DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Etiopien.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Etiopien.
När du etablerar ditt företag internationellt är det viktigt att upprätta lönehantering. Du måste se till att ditt team får betalningar korrekt och i tid varje lönecykel, och du måste också hantera eventuella rättsliga krav på ersättning.
G-P-teamet kan hjälpa dig genom vår etablerade juridiska enhet så att du kan fokusera på andra aspekter av din expansion.
Anställning i 
Etiopien.
Målet att ge ditt team den ljusaste talangen bör inte begränsas av gränser. När du växer ditt företag och fyller nyckelroller i Etiopien måste du ha en strategi för att annonsera lediga platser, rekrytera kandidater och onboarda nyanställda. Ta en titt på dessa viktiga överväganden.
Ersättning och förmåner i Etiopien.
Ersättning och förmåner i Etiopien.
När du etablerar ett företag internationellt är det viktigt att hantera kompensation och förmåner. Du behöver en förmånshanteringsplan för att säkerställa att anställda får korrekta och snabba betalningar.
Dotterbolag i Etiopien.
När företag förbereder sig för att växa globalt behöver de en juridisk närvaro etablerad i det nya landet. På G-P erbjuder vi ett sömlöst alternativ till att etablera ett dotterbolag så att företag kan spara tid och resurser och börja göra affärer tidigare.
Etiopien Visum och tillstånd.
Att bygga ett begåvat, dedikerat team kan innebära att anställa medarbetare från flera länder. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Etiopien har vi sammanställt några användbara riktlinjer.