Ersättning och förmåner är värdefulla i alla länder, inklusive Fiji. När du hanterar dessa aspekter av anställning måste du överväga nationella arbetslagar och hur du gör ditt företag tilltalande för potentiella anställda. Med G-P får du tillgång till expertförmåner och kompensationsoutsourcing, så att dina anställda kan få det stöd de förtjänar.
Lagar om Fiji-kompensation
Lönelagar i landet härrör ofta från skapandet av löneråd. Dessa kort skapas när korrekt ersättning inte uppfylls inom en bransch. Alla sysselsättningssektorer har sitt eget löneråd som bestämmer branschens minimilön, övertidsersättning och timbegränsningar. Råd kommer också att skapa ytterligare kompensationslagar vid behov.
Landets nationella arbetslagar beskriver allmänna kompensationskrav. Till exempel kan anställda få sin lön via check eller få sin lönecheck insatt direkt på sitt bankkonto. Anställda kan arbeta sex dagar i veckan, 48 timmar i veckan eller fem dagar i veckan, 45 timmar eller mindre i veckan.
Garanterade förmåner i Fiji
En förmånsplan för alla länder bör omfatta lagstadgade och kompletterande förmåner. Fijis nödvändiga förmåner omfattar rättigheter som ledighet, mammaledighet och pensionstillgänglighet. För varje tjänsteår får arbetstagare 10 betalda lediga dagar. De får också 11 helgdagar, och kvinnor får 84 dagars betald mammaledighet.
Anställda kan välja att bidra till en leverantörsfond – minimikravet är 8% av inkomsten, men individer kan bidra med upp till 12%. Som arbetsgivare måste du ge minst 10% till denna fond och det absoluta maximala sammanlagda bidraget från dig och den anställde är 30%.
Löneråd kan fastställa mer nödvändiga fördelar för specifika branscher om arbetstagare har liknande behov.
Förmånshantering för Fiji
Att uppfylla lagstadgade minimikrav är avgörande för att hålla ditt internationella företag kompatibelt, medan ytterligare förmåner kan göra dina öppna positioner tilltalande. När du erbjuder mer än minimikraven uppmuntrar du dina anställda att arbeta hårdare och hjälpa dem att känna sig stöttade på arbetsplatsen. Ytterligare förmåner kan omfatta:
- Bidrag till sjukförsäkring.
- Bostäder.
- Måltidskuponger eller avsättningar.
Du vill att kandidater ska välja ditt företag framför konkurrenterna, och rättvisa löner och förmåner är ett av de bästa sätten att göra det. Att följa juridiska krav håller också ditt företag kompatibelt, vilket är avgörande för din framgång.
När du hanterar ditt företag från ett annat land med olika arbetslagar kan det vara svårt att hålla koll på alla krav. På G-P erbjuder vi outsourcingtjänster för ersättning och förmåner i Fiji för att förenkla din internationella expansion. Vårt team av juridiska experter tar bort gissningarna om löner och förmåner.
Vi kommer också att se till att dina anställningsavtal följer lokala lagar och att dina förmånspaket är konkurrenskraftiga inom anställningslandskapet. Dina förmånserbjudanden kan skalas upp med dig, så att du aldrig ger mer än du har råd med, vilket leder till gladare anställda och större framgång.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Arbetsförmedlingen och löneråden för olika branscher bestämmer alla lagar och begränsningar för ersättning och förmåner. Dessa system gör ofta förändringar över tid, så det är viktigt att hålla sig uppdaterad om de senaste reglerna. Denna medvetenhet innebär att hålla dina anställningsavtal lagenliga från utarbetandestadiet och under hela anställningstiden.
Välj G-P idag
En internationell expansion är ett viktigt drag för alla företag, och det kan vara en utmaning att hantera på egen hand. När du arbetar med G-P kan du få tillgång till ett pålitligt team av juridiska experter och HR-experter för att säkerställa att din anställning är laglig och tilltalande.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster.