När du har ett internationellt företag kan du skicka några av dina nuvarande anställda för att arbeta i ett nytt land. Alla länder har dock juridiska arbetskrav för icke-medborgare, så det är viktigt att veta vilken dokumentation du behöver för laglig anställning.
Typer av arbetstillstånd i Fiji
Icke-medborgare har några arbetstillståndsalternativ, och deras tillståndstyp beror på vilken typ av arbete de vill göra.
- Arbetstillstånd: Detta standardtillstånd täcker alla långsiktiga arbeten som inte är under fyra specificerade kategorier. Som arbetsgivare måste du ange en anledning till att inte anställa en bosatt för denna ansökan.
- Korttidsarbetstillstånd: Denna dokumentation omfattar alla anställningar som varar ett år eller mindre.
- Under utbildning: Detta tillstånd krävs för arbete inom utbildning och måste innehålla ett godkännande från ministeriet för utbildning, kulturarv och konst (MEHA).
- Under religiösa: För alla arbeten i ett religiöst sammanhang måste individer ansöka om detta tillstånd. Anställda behöver inga godkännanden, men de behöver en juridisk registrering från kyrkan de planerar att arbeta för.
- Under volontärarbete: Om en person planerar att volontärarbeta utomlands behöver de denna typ av tillstånd. Inget branschgodkännande krävs.
Fiji erbjuder också tillståndsundantag för statligt eller diplomatiskt arbete och investeringstillstånd för affärsprojekt. Det är också viktigt att notera att arbetstillstånd inte täcker uppehållstillstånd. Innan dina anställda ansöker om något arbetstillstånd behöver de rätt dokumentation för att bo i landet.
Krav för att få Fiji-arbetsvisum
När dina anställda presenterar sina arbetsvisumansökningar för Fiji Immigration Department behöver de några viktiga dokument, inklusive:
- Ett giltigt pass.
- Ett undertecknat och ifyllt ankomstkort.
- Ett godkännandebrev från Migrationsverket.
- En bekräftad adress i landet.
Kraven på en tillståndsansökan varierar beroende på typ, men de begär alla en curriculum vitae (CV) med relevant arbetslivserfarenhet och utbildning.
Ansökningsprocessen
Processen för att få ett arbetstillstånd kräver en rad dokument och godkännanden för laglig anställning. Proceduren börjar med att du och den anställde fyller i ansökan tillsammans. Detta steg bör slutföras innan den anställde anländer, vilket innebär att de måste ha ett jobb i linje med ditt företag innan de kommer in i landet.
Som arbetsgivare måste du ansöka om att anställa en icke-medborgare anställd hos Migrationsverket. Härifrån får du en ansökan, som kommer att be om en rad objekt. Programbilagor inkluderar:
- Information om utbildningsprogrammet för befattningen.
- Bostadshistorik.
- En medicinsk rapport.
- Bevis på kunskaper i engelska.
Du eller den anställde kommer sedan att skicka in ansökan till Migrationsverket för behandling. När din medarbetare får sin arbetstillståndsdokumentation kan de börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Det finns några faktorer att tänka på när man ansöker om arbetstillstånd, inklusive tid, pengar, tillståndsförnyelse och uppehållstillstånd.
Standardbehandlingstiden för ett långtidsarbetstillstånd är 21 dagar. Se till att tänka på den här tiden när du ställer in ett startdatum för ett jobb. Ansökningar inkluderar en behandlingsavgift, så var beredd att betala när du skickar in dokumenten. Det är också värdefullt att notera att långsiktiga tillstånd måste förnyas vart tredje år för att en individ ska förbli en juridisk arbetare.
Kom ihåg att anställda måste ansöka om uppehållstillstånd innan de får ett arbetstillstånd för att lagligen kunna bo i landet.
Partner med G-P
G-P använder en Employer of Record-modell för att förenkla ditt företags internationella expansionsprocess. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster och hur vi kan hjälpa dig att lyckas.