Om du vill ligga steget före konkurrenterna när du expanderar ditt företag i Finland behöver du en kompensations- och förmånsplan som attraherar den typ av skickliga anställda du behöver. Samtidigt måste du fortfarande följa alla finska kompensationslagar och hålla dig inom eventuella begränsningar för kompensation och förmåner.
Tack och lov, du behöver inte räkna ut det ensam. G-P kan hjälpa till genom att anställa anställda åt dig, hantera förmånshanteringen i Finland och säkerställa att ditt företag följer lokal arbetslagstiftning.
Finlands ersättningslagar
Finland har ingen lagstadgad nationell minimilön, men kollektivavtal kan fastställa minimilöner. När det inte finns ett giltigt kollektivavtal måste arbetsgivare betala sedvanlig och rimlig ersättning.
Daglig övertid betalas med ordinarie timlön plus 50% för de första två timmarna och plus 100% därefter. Veckovis övertid får vanligtvis en premie på 50%, men kollektivavtal erbjuder ibland andra villkor. En arbetsgivare kan också komma överens om att byta övertidslön mot extra ledighet.
I Finland är anställdbonusar inte obligatoriska men vanliga. Till exempel erbjuder kollektivavtal ibland en semesterbonus. 50% av årlig semestersättning är vanligt men andelen och behörighetsvillkoren varierar beroende på kollektivavtal. Arbetsgivare kan betala ut denna bonus till anställda före eller efter semestern.
Garanterade förmåner i Finland
När du utformar din strategi för förmånshantering i Finland är det viktigt att titta på både lagstadgade och kompletterande förmåner. Garanterade förmåner i Finland inkluderar årliga förmåner som anställda tjänar in under den tid de arbetar för företaget.
Anställda tjänar in två vardagar av det årliga halvåret per hel semesterkvotmånad om anställningen har varat mindre än ett år senast i mars. 31. Anställda med minst ett års tjänstgöring vid det datumet tjänar 2,5 vardagar, upp till 30 vardagar. Ett kollektivavtal skulle dock kunna ange längre semesterrätt.
Anställda i Finland får sjukförsäkring genom landets socialförsäkringsplan som heter Social . Gravida anställda har rätt till 40 arbetsdagars graviditetsledighet. Föräldraledighet är vanligtvis 320 arbetsdagar, vanligtvis fördelade som 160 dagar till varje förälder. Kostnadsöverenskommelser kan, om tillämpligt, ange olika villkor för specifika permissioner.
Finlands förmånshantering
En annan del av förmånshanteringen i Finland handlar om att välja vilka ytterligare förmåner som hjälper dig att attrahera och behålla topptalanger. Anställda är redan försäkrade för anställningsbaserade förmåner såsom inkomstpension, yrkesinriktad rehabilitering med mera. Lagen kräver också att arbetsgivare erbjuder sina anställda företagshälsovård.
Att hitta de bästa förmånerna kan vara svårt, särskilt när man inte är helt bekant med Finlands arbetslagstiftning. G-P säkerställer att anställda får lagstadgade förmåner och kan även ge råd om alternativ för icke-lagstadgade förmåner.
Begränsningar för förmåner och kompensation
I kollektivavtalen beskrivs majoriteten av Finlands förmåner och ersättningsbegränsningar. När företag upprättar ett anställningsavtal måste de uppfylla eller överträffa dessa krav.
Finlands konkurrensutsatta förmånsplanering
När du bestämmer dig för att skala upp ditt företag i ett nytt land kommer teamet du anställer att vara avgörande för din framgång. Med förmånsplanering kan du ge ditt företag en konkurrensfördel och uppmuntra tillväxt.
Förmånsplaner för anställda i Finland
Förmåner är avgörande för att utveckla ditt företag i ett annat land. Även om dessa bestämmelser spelar en roll i efterlevnaden, är de också viktiga för att behålla kompetensen. Förmånspaket visar anställda att du bryr dig om deras välbefinnande. De kan hålla moralen hög, förbättra arbetstillfredsställelsen och uppmuntra arbetssökande att söka dina lediga tjänster.
Även om alla företag är ansvariga för en rad obligatoriska avsättningar, kan förmåner verkligen särskilja ditt företag. Möjliga kompletterande fördelar kan inkludera:
- semesterbonusar,
- transportbidrag,
- bostadsbidrag.
Erforderliga förmåner
Arbetslagarna i Finland beskriver en rad förmåner och rättigheter som varje arbetsgivare måste erbjuda sina anställda. Dessa krav inkluderar:
- Betald årlig semester
- Allmänna helgdagar avstängda
- Föräldraledighet:
- Socialförsäkringsavgifter (inklusive pensioner, sjukvård, socialförsäkring och arbetslöshetsersättning)
Utformning av personalförmånsplaner i Finland
Med landets många obligatoriska förmåner kan det kännas utmanande att vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. När det är dags att utforma en förmånsplan måste du ta hänsyn till ditt företags resurser och vad lokala anställda behöver och förväntar sig av dig. Att hitta balansen mellan dessa 2 faktorer kommer att hålla ditt företag konkurrenskraftigt och framgångsrikt. Följande steg kan hjälpa dig att komma igång.
1. Utvärdera företagets budget och mål.
Under detta första steg behöver du förstå ditt företags intäkter och kostnader. Det är bra att utvärdera dina företagsmål även under detta skede för att avgöra hur dina fördelar kommer att bidra. Om du till exempel vill konkurrera med ledande företag i din bransch kan du skapa ett liknande förmånspaket som de som erbjuds av de bästa företagen i området.
2. Undersök anställdas behov och förväntningar.
Jobbsökande kommer att söka roller som erbjuder generösa förmåner. Om ditt företag kan upptäcka vad anställda behöver från sina arbetsgivare kan du använda denna information till din fördel. Att genomföra enkäter bland anställda i ditt målområde kan hjälpa dig att förstå medarbetarnas behov.
Anställda kommer också att ha förväntningar på förmåner baserade på branschstandarder. Du kan lära dig mer om de vanliga fördelarna i din bransch genom att undersöka liknande företag.
3. Gör en plan baserad på din forskning.
Med den insamlade informationen kan du utveckla din förmånsplan. Börja med att avsätta medel för de erforderliga förmånerna. Du kan sedan fördela den återstående budgeten till förmåner baserat på vad anställda vill ha och förväntar sig av företag i din bransch.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Den faktiska kostnaden för förmånerna varierar från företag till företag baserat på vilka bestämmelser de erbjuder. Många faktorer påverkar vilka förmåner en arbetsgivare erbjuder, inklusive bransch, plats och företagsstorlek. Det är bra att avsätta en procentandel av företagets inkomst till din förmånsplan. Vi rekommenderar runt 25% i Finland.
En fast procentandel är fördelaktig eftersom den anpassas till ditt företag. Allt eftersom dina intäkter ökar kan du ge dina anställda mer.
Hur man beräknar förmåner
Förmånsberäkningarna kommer också att variera. Bland de obligatoriska förmånerna, såsom socialförsäkring, kan du hitta information om beräkningar i arbetslagstiftningen. Till exempel, inom den privata sektorn fastställer fackföreningarna en lämplig pensionsavgift varje år.
Anställda som omfattas av pensionsskyddet bidrar med 7,30% av bruttopensionsgrundande inkomster i 2026, oavsett ålder. Arbetsgivare bidrar med cirka 17,1% av bruttolönen till det privata ArEL-pensionssystemet i 2026. Observera att dessa bidrag är unika för varje bransch och kan komma att ändras varje år.
Hur beskattas personalförmåner i Finland?
Landet anser alla förmåner från anställning som skattepliktig inkomst. Det finns dock undantag och regler för specifika marginalförmåner. Avsättningar som bostäder och måltider kommer att ha ett tillhörande värde, och detta nummer behandlas som inkomst.
Pendlarkort är skattefria upp till 3,400 euro per anställd i 2026. Kvalificerande cykelförmåner som avtalats senast den 23 april, 2025, kan vara skattefria upp till 1,200 euro och räknas mot den gränsen. Från och med den 1 januari 2026 är nya cykelförmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren fullt skattepliktiga.
Anställdas sjukförsäkringsplaner
Med landsomfattande universell hälso- och sjukvård är privata sjukförsäkringspaket inte obligatoriska eller vanliga i Finland. Bidrag till nationell sjukförsäkring stöder det universella sjukvårdssystemet, och arbetsgivare är skyldiga att bidra till denna fond. I 2026 betalar anställda i allmänhet ett dagligt traktamentebidrag på 0,88% över 17,255 euro och ett sjukvårdsbidrag på 1 10%. Arbetsgivare bidrar 1,91%.
Även om sjukförsäkring inte är obligatorisk, kräver lagen att arbetsgivare aktivt tar hand om de anställdas hälsa och välbefinnande.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.