Om ditt företag är redo att expandera till Finland måste du vara beredd att hantera allt från lönehantering till juridiska frågor. Med en befolkning på 5,5 miljoner kan det vara svårt att hitta rätt kandidat för dina lediga tjänster. Så när du väl har hittat dem måste du se till att du uppfyller alla landets lagar och förordningar som gäller löner i Finland.​​ 

Beskattningsregler i Finland​​ 

När du konfigurerar din lönehantering i Finland måste du se till att följa de individuella skattelagarna för anställda. Finland tillämpar ett progressivt skattesystem mellan 12,64% och 44,25%. Landet har också ett robust socialförsäkringssystem som inkluderar uppehålls- och arbetsbaserade förmåner såsom familjeförmåner, ekonomiskt stöd för studenter och sjukförsäkring.​​ 

Detaljer om socialförsäkringsprocenterna är följande:​​ 

Anställdas andel av bidraget är 7,30% av lön för alla berörda anställda, oavsett ålder. Arbetsgivaren håller inne anställds andel av bidraget i samband med utbetalning av lön.​​ 

Lönealternativ för företag i Finland​​ 

Att försöka få ditt företag att växa i Finland och lära sig landets alla arbetslagstiftning kan kännas skrämmande. Du har dock en mängd olika lönealternativ i Finland till ditt förfogande för att hjälpa dig att fatta det mest välgrundade beslutet. Företag kan välja mellan:​​ 

  • Intern lönehantering: Samla nödvändiga resurser och sätt ihop ett internt team för att hantera lönehantering från ert finska dotterbolag.​​ 
  • Lokalt finskt lönehanteringsföretag: Samarbeta med ett företag i Finland som hanterar lönerna åt dig. Även om de hanterar din löneutbetalning i Finland, kommer ditt företag att förbli ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.​​ 
  •  Samarbeta med G-P Employer of Record: Välj G-P för att stödja din expansion i Finland. Vi hanterar lönehantering enligt gällande regler, så att du kan fokusera på de viktigaste aspekterna av din verksamhet.​​ 

Hur man upprättar en löneavgift i Finland​​ 

När du väl har bestämt dig för ett lönealternativ i Finland måste du etablera ditt system. Alla nya anställda måste lämna personuppgifter såsom skattekod, bankkontouppgifter och pensionsuppgifter för att fastställa löneutbetalning i Finland. Du behöver registrera dig i Skatteförvaltningens arbetsgivarregister om du regelbundet anställer minst två anställda eller samtidigt anställer minst sex visstidsanställda. Du ska innehålla skatt på dessa löner baserat på dina anställdas skattekort.​​ 

Effektivisera global lönehantering med G-P​​ 

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade löneutbetalningssystem med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande Humankapitalhanteringslösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställd lönedata mellan plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till sanning för HR team.​​ 

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.​​