Att korsa gränser utökar din räckvidd till nya kunder och kompetens, samtidigt som det inför en ny uppsättning anställningsregler. Finland utmärker sig för sin starka balans mellan arbete och privatliv, sitt engagemang för jämställdhet och sin kompetenta arbetskraft. Dessa styrkor kommer med regler och skydd för anställda, så du behöver förstå lokala krav innan du börjar anställa.
En finsk arbetsgivare (registrerad arbetsgivare) som G-P hanterar hela anställningscykeln – från onboarding till uppsägningsprocessen. Vi tar hand om löner och skatter, avtalsupprättande, förmåner, avgångsvederlag och allt däremellan.
G-P låter dig anställa kompetenta medarbetare i fler än 180länder, inklusive Finland, snabbt och enkelt – utan att behöva etablera nya enheter. Bygg ditt team med tryggheten i vetskapen om att ett team av engagerade anställningsexperter hanterar dina HR- och juridiska behov i Finland.
Förenkla anställning i Finland med en Employer of Record
Finlands sysselsättning påverkas starkt av fackföreningar och kollektivavtal. Fackföreningar förhandlar fram dessa avtal för sina medlemmar, och de har vanligtvis mer förmånliga villkor än lagen. Kollektivavtal täcker löner, arbetstid och ledighet.
En Finland Employer of Record hjälper dig att följa reglerna. EOR säkerställer att alla anställningsvillkor uppfyller eller överskrider den finska arbetslagstiftningen och eventuella CBA som gäller. Detta minskar de juridiska riskerna för ditt företag.
En finsk arbetsgivare, såsom G-P, hanterar lönehantering , semesterdagar, administrerar förmåner och övervakar onboarding och uppsägningsprocessen. Att använda en finsk arbetsgivare är en win-win-situation: Du behöver inte skapa en juridisk enhet, vilket minskar ditt företags administrativa börda.
EOR:s anställningsprocess i Finland
- Samarbeta med en välrenommerad global arbetsgivare med högt rykte. En registrerad arbetsgivare i Finland med lokal expertis kan vägleda dig genom juridiska utmaningar.
- Hitta din idealkandidat. Du hittar den bästa kompetensen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.
- Upprätta ett laglig anställningsavtal. En finsk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal som återspeglar alla kollektiva avtalvillkor, inklusive lön, arbetstider och uppsägningstider.
- Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningscykeln. Detta inkluderar att registrera din yrkesutövare i Finlands skatte- och socialförsäkringssystem och administrera förmåner.
Se hur en Employer of Record fungerar
Anställningsavtal i Finland
Muntliga avtal är giltiga och verkställbara i Finland, men vi rekommenderar att man upprättar ett skriftligt avtal. Detta avtal måste specificera de centrala anställningsvillkoren, inklusive lön, förmåner och uppsägningsvillkor.
Löner anges vanligtvis i euro (EUR), men detta är inte ett lagkrav om inte arbetet utförs utomlands. Du måste dela avtalet med din yrkesutövare senast den första löneperioden.
En finsk Employer of Record utarbetar ett lagenligt avtal för din räkning och säkerställer att allt överensstämmer med finsk lag och kollektivavtalskrav.
Ledighetsrättigheter i Finland
Arbetstid i Finland
Standard arbetsvecka i Finland är 40 timmar. Enligt arbetstidslagen får en arbetsdag inte vara längre än åtta timmar. Många kollektivavtal anger dock kortare arbetstider.
Den totala arbetstiden, inklusive övertid, får inte överstiga ett genomsnitt på 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod. Övertidsarbete kräver samtycke från anställd vid varje tillfälle och ersätts enligt följande:
- Daglig övertid: 150% av ordinarie lön för de första två timmarna och 200% för efterföljande timmar
- Veckovis övertid: 150% av ordinarie lön
- Ledighet i stället: Övertidsersättning kan bytas mot betald ledighet om detta överenskommits.
Allmänna helgdagar i Finland
Finland har 13 betalda helgdagar. Även om julafton och midsommarafton inte är officiella helgdagar, behandlas de som sådana av de flesta arbetsgivare enligt kollektivavtal eller allmän praxis.
De allmänna helgdagarna är:
- Nyårsdagen
- uppenbarelse
- Långfredagen
- Påsksöndag
- Påskmåndag
- Första maj (Vappu)
- Kristi himmelsfärdsdag
- Pingstdagen
- Midsommardagen
- Alla helgons dag
- Självständighetsdagen
- Juldagen
- Boxningsdag (St. Stefansdagen)
Semesterdagar i Finland
Anställda tjänar in semesterdagar baserat på hur många månader de arbetar under året (april 1– mars 31). En månad räknas mot intjänande om en anställd arbetar minst 14 dagar eller 35 timmar under den månaden.
- Mindre än ett års anställning: Anställda tjänar in två dagars ledighet per kvalificerande månad (24 dagar per år).
- Över ett års anställning: Anställda tjänar 2,5 dagars semester per kvalificerande månad (30 dagar per år).
De flesta semesterdagar tas ut under sommarlovssäsongen (maj 2–september 30). Anställda får också vanligtvis semesterbonus (lomaraha) — 50% av sin semestersättning. Denna bonus är inte en laglig rättighet, men den är obligatorisk enligt de flesta kollektivavtal och är vanlig praxis.
sjukfrånvaro i Finland
En anställd som har arbetat i minst en månad har rätt till betald sjukfrånvaro. Arbetsgivaren betalar full lön för den första sjukdagen, plus de följande nio arbetsdagarna. Därefter kan arbetstagaren ha rätt till sjukdagpenning från Folkpensionsanstalten (FPA), baserat på sin inkomst. Om anställningen har varat mindre än en månad får den anställde 50% av sin lön.
Föräldraledighet i Finland
Finland har ett könsneutralt föräldraledighetssystem. Gravida anställda har rätt till graviditetsersättning på 40 vardagar före barnets beräknade förlossningsdatum. Efter att barnet är fött är föräldraledigheten följande:
- Varje förälder får 160 dagar.
- En förälder kan överföra upp till 63 dagar till den andra föräldern eller en annan vårdgivare.
- Ensamstående föräldrar kan använda alla 320 dagar.
- Leave kan användas flexibelt tills barnet fyller två år.
Under ledigheten betalar FPA föräldrapenning. Vissa kollektivavtal kan kräva att arbetsgivare betalar full lön för en del av ledigheten.
Hur en Employer of Record i Finland hjälper till att hantera ledighet
En registrerad arbetsgivare i Finland säkerställer att ditt företag följer finsk arbetslagstiftning och kollektivavtal. Använd en registrerad arbetsgivare i Finland för att hantera arbetskraftskrav som semesterdagar, sjukfrånvaro och Finlands progressiva föräldraledighetssystem – inklusive föräldraledighetsersättningar – så att du slipper.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Finland
Finland har ett bra offentligt sjukvårdssystem, så extra privat sjukförsäkring är inte en standardförmån. Arbetsgivare måste dock lagligen tillhandahålla och betala för företagshälsovårdstjänster (työterveyshuolto) för alla anställda.
Hur en Employer of Record hjälper till med förmåner i Finland
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
Bonusar i Finland
Bonusar fastställs genom kollektivavtal, anställningsavtal eller etablerad företagspraxis. Även om de inte är lagstadgade kan bonusar göra dina erbjudanden mer konkurrenskraftiga. Vanliga bonusar inkluderar:
- Semesterbonus ( lomaraha ): Detta är en av de mest förväntade bonusarna i Finland. Den är vanligtvis satt till 50% av anställds årliga semestersättning.
- Prestationsbonus: Denna baseras på individuell, team eller företags prestation. Det är ofta kopplat till specifika resultat.
- Vinstandelsbonus: Vissa företag delar ut en andel av vinsten till de anställda som ett fast belopp eller en procentandel av lön.
- Senioritets- eller lojalitetsbonusar: Ges för lång tjänstgöring eller lojalitet mot företaget.
Uppsägning och avgångsvederlag i Finland
Ett avtal kan innehålla en prövotid på upp till sex månader, under vilken endera parten kan säga upp avtalet utan uppsägningstid. För tidsbestämda avtal får prövotiden inte vara längre än halva avtalets längd.
Att säga upp ett obestämt kontrakt är svårare. Det måste vara relaterat till den anställdes uppförande, eller till arbetsgivarens ekonomiska resultat eller produktionsrelaterade skäl.
Uppsägningsprocessen i Finland är strikt reglerad, men det finns inget lagkrav på avgångsvederlag om en uppsägning är laglig. Om en domstol finner att det är olagligt har en anställd rätt till kompensation, vanligtvis mellan 3och24 månadslöner.
Minsta uppsägningstider för arbetsgivare är:
- Upp till ett års tjänstgöring: 14 dagar
- 1–4 år: En månad
- 4–8 år: Två månader
- 8–12 år: Fyra månader
- Över 12 år: Sex månader
En Employer of Record i Finland hanterar alla processer för uppsägningsprocess, uppsägning, avgångsvederlag och uppsägning, inklusive slutliga löneskatter. Dessa kan vara komplexa och tidskrävande, så det är ett måste att ha rätt partner för Employer of Record i Finland.
Lön och skatter i Finland
I Finland inkluderar löneöverväganden statsskatt, kommunalskatt och socialförsäkringsbetalningar.
Arbetsgivares socialförsäkringsavgifter: Totala arbetsgivareavgifter är cirka 22–25% av den totala lönen, vilket omfattar:
- Lagstadgad arbetspensionsförsäkring (TyEL)
- sjukförsäkring
- Arbetslöshetsförsäkring
- Olycksfalls- och grupplivförsäkring
Anställdas skatter och avgifter: Anställda bidrar till inkomstskatt och socialförsäkring. Inkomstskatten är progressiv, så den blir högre beroende på hur mycket du tjänar. För 2026 är de statliga inkomstskattesatserna:*
|
SKATTEPLIKTIG INKOMST (EURO) |
SKATT PÅ KOLUMN 1 (EUR) |
SKATT PÅ ÖVERSKOTT (%) |
|---|---|---|
|
0-22,000 |
0 |
12.64% |
|
22,000-32,600 |
2,780.80 |
19.00% |
|
32,600-40,100 |
4,794.80 |
30.25% |
|
40,100-52,100 |
7,063.55 |
33.25% |
|
Över 52,100 |
11,053.55 |
37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
Anställda betalar också:
- Kommunalskatt — skattesatserna varierar beroende på kommun, men ligger mellan 4,7och10,9%
- En kyrkoskatt om de är medlemmar i den evangelisk-lutherska, ortodoxa och finska tyska kyrkan i Finland - detta varierar vanligtvis från 1-2%
- En del av socialförsäkringsavgifterna – sjukförsäkring, pension och arbetslöshetsförsäkring
En Finland Employer of Record beräknar anställdas löner och bonusar, tillsammans med källskatteavdrag, såsom inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter. Detta sparar tid och huvudvärk samtidigt som det håller dig lagenlig med finska skatte- och löneregler.
Att välja en Employer of Record i Finland
När du väljer en Employer of Record i Finland, tänk på följande:
- Expertis inom regelefterlevnad: Rätt arbetsgivare har djupgående kunskaper om finsk arbetslagstiftning, inklusive arbetslagen, kollektivavtal och lokala skatteregler. Detta säkerställer att alla anställningsförfaranden, från avtal till upphandling, är helt lagenliga.
- Heltäckande lösningar för registrerade arbetsgivare: Välj en registrerad arbetsgivare som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighet och uppsägningsprocesser.
- Lokal marknadsförståelse: Leta efter en finsk arbetsgivare med stark lokal erfarenhet eller dokumenterad erfarenhet i landet.
- Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.
- Teknik och integration: En Employer of Record-baserad arbetsgivare (Employer of Record) förenklar onboarding, hantering och anställd betalning. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integrerar med befintliga humankapitalhanteringssystem, professionella arbetsförmedlingar eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.
- Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.
- Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång.
- Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig anställd information och upprätthålla efterlevnad.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Finland
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Finland today.
