Om ditt företag är redo att expandera till Finland måste du vara beredd att hantera allt från lönehantering till juridiska frågor. Med en befolkning på 5.5 miljoner kan det vara svårt att hitta rätt kandidat för dina öppna roller. Så när du hittar dem måste du se till att du uppfyller alla landets lagar och förordningar som rör lönehantering i Finland.
Skatteregler i Finland
När du upprättar din lönehantering i Finland måste du se till att följa individuella skattelagar för anställda. Finland omfattas av ett progressivt skattesystem mellan 12.64% och 44%. Landet har även ett robust socialförsäkringssystem som inkluderar bosättnings- och arbetsbaserade förmåner som familjeförmåner, ekonomiskt stöd till studenter och sjukförsäkring.
Uppgifter om socialförsäkringsandelar är följande:
Den anställdes andel av bidraget är 7.15% av lönen (för anställda under 53 eller över 62) eller 8.65% (för anställda mellan 53 och 62). Arbetsgivaren håller inne arbetstagarens andel av bidraget i samband med utbetalning av lönen.
Lönealternativ i Finland för företag
Att försöka få ditt företag att växa i Finland och lära sig alla landets arbetslagar kan kännas skrämmande. Du har dock en mängd olika alternativ för lönehantering i Finland till ditt förfogande för att hjälpa dig att fatta det mest välgrundade beslutet. Företag kan välja mellan:
- Intern lönehantering: Samla in de resurser som krävs och samla ihop ett internt team för att sköta lönehanteringen från ditt dotterbolag i Finland.
- Lokalt lönehanteringsföretag i Finland: Arbeta med ett företag i Finland för att hantera lönehantering åt dig. Medan de hanterar din lönehantering i Finland kommer ditt företag att förbli ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.
- Samarbeta med en Global Growth Platform™ Välj G-P för att stödja din expansion till Finland. Vi hanterar lönehantering på ett lagenligt sätt, så att du kan fokusera på de viktiga aspekterna av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Finland
När du har bestämt dig för ett lönealternativ i Finland måste du etablera ditt system. Alla nyanställda måste lämna personuppgifter som skattekodnummer, bankkontouppgifter och pensionsuppgifter för att upprätta lönehantering i Finland. Du måste också registrera dig som arbetsgivare om du betalar löner till minst 2 anställda regelbundet eller minst 6 anställda samtidigt tillfälligt. Du måste dra av skatt på dessa löner baserat på dina anställdas skattekort.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.