Dina anställda bryr sig förmodligen om en mängd olika faktorer, inklusive karriärutveckling, pendlingstider, företagskultur och mer. Men alla dessa element dvärgar i jämförelse med hur mycket anställda bryr sig om kompensation och förmåner. Det är viktigt att följa Gabons kompensationslagar och ge rätt förmåner för att hålla anställda nöjda och följa reglerna.
G-P gör det lättare att expandera till platser som Gabon genom vår svit av globala expansionstjänster, inklusive Gabon-kompensation och outsourcing av förmåner. Vi kan använda vår befintliga PEO för att hantera Gabons kompensationslagar å dina vägnar och lägga till dina anställda i vår efterlevande Gabon-förmånshanteringsplan. Vi kommer att arbeta hårt för din räkning så att du kan spendera din tid på att driva ditt företag.
Lagar om Gabon-kompensation
En av de viktigaste Gabon-kompensationslagarna är landets minimilön. Anställda i Gabon måste göra minst 150,000 CFA-franc per månad. Dessutom bör regeringsarbetare få en månatlig ersättning på 20,000 CFA-franc per barn samt transport, bostäder och familjeförmåner. Dessa förmåner gäller inte för arbetstagare inom den privata sektorn.
Garanterade förmåner i Gabon
Ett enkelt sätt att säkerställa efterlevnad är att först lägga till garanterade förmåner till din plan för hantering av Gabon-förmåner, inklusive ledighet för landets 11 nationella helgdagar och 24 dagars betald årlig semester. Ledigheten ökar när anställda åldras, spenderar mer tid på att arbeta för ditt företag och går igenom förändringar i deras familjesituation. Varje anställd bör få ytterligare 10 dagar med betald ledighet för familjeevenemang.
Gabon har en generös sjukskrivningspolicy på upp till sex månaders betald sjukfrånvaro. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors betald mammaledighet - de kan ta sex veckors ledighet före födseln och åtta veckor efter. Faderskapsledighet ingår i de 10 dagar med betald ledighet som anges ovan.
Förmånshantering för Gabon
När du ger ut lagstadgade förmåner rekommenderar vi att du lägger till ytterligare förmåner till din Gabon-förmånshanteringsplan. Oavsett om det är mer betald ledighet, prestationsbaserade bonusar eller fler hälsofördelar kan du uppmuntra anställda att stanna längre och visa dem hur mycket du bryr dig genom att gå utöver. Om du inte är säker på vad du ska tillhandahålla, be anställda att se vilken typ av ytterligare förmåner som skulle betyda mest för dem.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag kan stöta på problem när de försöker betala anställda och tillhandahålla förmåner utan att först etablera ett dotterbolag. Du måste starta ditt dotterbolag innan du kan bedriva verksamhet i Gabon. Du behöver dock inte oroa dig för samma begränsning när du arbetar med G-P.
Vi har dotterbolag runt om i världen som du kan använda för din expansion. Vårt team kommer att spara tid och ge dig Gabon-förmåner och utkontraktering av kompensation för att se till att du följer reglerna. Som registrerad arbetsgivare tar vi på oss alla risker å dina vägnar så att du kan driva ditt företag utan ytterligare stress.
Välj G-P idag
Om du planerar en expansion till Gabon kan vi hjälpa dig. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Gabon-kompensation och utkontraktering av förmåner.