Att utforma en konkurrenskraftig förmånsplan kan få ditt företag att sticka ut på en ny marknad. Med optimerade medarbetarförmåner i Grekland kan ditt företag fortsätta att växa och få till djupare medarbetarengagemang i regionen.
Lagar om kompensation i Grekland
En förmånsplan för anställda bidrar till ditt företags tillväxt. Om du utformar program som är konkurrenskraftiga på marknaden kan de fördelar du erbjuder fungera som ett starkt incitament för arbetssökande att ansöka om öppna roller. När du har etablerat en arbetsstyrka kommer dessa bestämmelser att förbättra moralen och uppmuntra anställda att stanna på lång sikt.
Anställningsförmåner, eller ej obligatoriska avsättningar, kommer att göra ditt företag konkurrenskraftigt. Dessa kan omfatta:
- Måltidsersättning
- Företagsbil
- transportbidrag,
- Kompletterande försäkringar
Garanterade förmåner i Grekland
Medan tilläggsförmåner kommer att göra att ditt företag sticker ut, har arbetsgivare juridiska skyldigheter att överväga först. I Grekland måste arbetsgivare tillhandahålla följande:
- offentliga helgdagar,
- betald årlig semester,
- Sociala avgifter
- Betald mammaledighet
- Arbete hemifrån ersättning
Förmånshantering i Grekland
När du skapar en förmånsplan är det första du bör tänka på ditt företags ekonomiska resurser och anställdas behov. Även om dessa faktorer kan verka i strid med varandra ibland, är det möjligt att hitta en balans med rätt tillvägagångssätt.
1. Tänk på dina resurser och mål.
Överutnyttjande ekonomiska resurser kan begränsa ditt företags tillväxt, så det är viktigt att ha tydliga mål för att avgöra hur din förmånsplan kan hjälpa dig att arbeta mot dem. Om du till exempel vill fokusera på retention kan du välja en mindre arbetsstyrka med generösare förmåner. Tänk på ditt företags förväntade intäkter och kostnader för året och bygg en budget baserad på det.
2. Undersök marknaden och lär dig om anställdas behov.
Företag kan bara bli konkurrenskraftiga på marknaden om de förstår det. Det är viktigt att ta sig tid att undersöka olika konkurrenter i området och de förmåner de erbjuder. Standarderna på en viss marknad eller bransch informerar ofta om vad lokala arbetstagare förväntar sig av arbetsgivare.
För att få en bättre förståelse för anställda och deras behov, genomför intervjuer eller distribuera undersökningar. Denna process kan hjälpa dig att välja förmåner som uppmuntrar arbetssökande att söka lediga tjänster.
3. Skapa din förmånsplan.
Baserat på dina resultat kan du utveckla en förmånsplan som överensstämmer med din budget och hjälper dig att sticka ut på marknaden. Du kan börja med att allokera finansiering till eventuella nödvändiga förmåner först, använd sedan den återstående budgeten för några av de bästa bestämmelserna du lärde dig om i din forskning.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Kostnaden för förmåner varierar en hel del mellan företag eftersom varje arbetsgivare erbjuder olika förmånsplaner. Med faktorer som plats, bransch och storlek som påverkar de fördelar ett företag ger, skulle en genomsnittlig kostnad inte vara ett användbart mått. Istället är det bäst att skapa en förmånsbudget baserat på ditt företags unika erbjudande och behov.
Hur man beräknar fördelar
Vissa förmånsberäkningar varierar beroende på bestämmelsen. Företag kan ta sin totala budget och dela den med antalet anställda för att fördela medlen jämnt.
Andra förmåner kan kräva mer komplexa beräkningar. Gällande arbetsrätt erbjuder vägledning kring obligatoriska avsättningar, som till exempel sociala avgifter. För närvarande måste arbetsgivare bidra med 22.29% till socialförsäkringen och anställda ansvarar för 14.12%.
Hur beskattas förmåner till anställda i Grekland?
Lagar gällande inkomstskatt erkänner förmåner som en del av anställdas intäkter, och det är så de bör behandlas. Företag är ansvariga för att betala inkomstskatt genom anställdas lönecheckar. Vid eventuella skatteberäkningar bör värdet av tillhandahållna förmåner vägas in.
Dessa tillägg till inkomsten kan omfatta kontantbonusar och stipendier. Det kan hända att en del förmåner kräver ett fastställt kontantvärde, som till exempel företagsbil eller gymmedlemskap.
Hälsofördelar för anställda i Grekland
Enligt Greklands universella sjukvårdssystem får medborgare kostnadsfri och/eller billig tillgång till sjukvård genom en blandning av offentliga och privata vårdgivare. Försäkringskassan täcker många tjänster inom hälso- och sjukvården, och bidrag till denna fond är obligatoriska. Arbetsgivare är ansvariga för att göra sociala avgifter genom anställdas lönecheckar och på arbetstagarnas vägnar.
Privata försäkringssystem krävs inte enligt lag, även om arbetsgivare kan välja att tillhandahålla dem för att täcka eventuella utgifter utanför det offentligt finansierade systemet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.