Att rekrytera och anställa medarbetare på en ny plats som Grekland är en spännande milstolpe, men processen kommer inte utan utmaningar. Företag måste lära sig alla Greklands lagar om anställningsefterlevnad och hitta rätt kandidater för att fylla öppna roller, samtidigt som de gör affärer på en ny marknad.
Men med våra Employer of Record-lösningar (EOR) kan företag expandera snabbt och smart. Som registrerad arbetsgivare kommer vi att anställa medarbetare för att arbeta för din räkning och se till att du förblir lagenlig under hela processen.
Rekrytera i Grekland
Dina rekryteringsinsatser i Grekland kommer bara att lyckas om du förstår var du kan hitta lokala talanger. De mest populära jobbsajterna inkluderar kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr och indeed.com. Arbetsgivare bör också underrätta Greklands offentliga arbetsförmedling, den grekiska arbetsförmedlingen, om eventuella lediga platser.
Greklands arbetslöshet är hög, vilket ger dig ett större utbud av arbetskraft. Det kan dock ta lång tid att kamma igenom alla ansökningar för att hitta den mest lämpliga kandidaten.
Arbetssökande i Grekland förväntar sig vanligtvis en kort ansökningsprocess - ungefär 22 dagar. Därför är det viktigt att ge en enkel ansökningsupplevelse och se till att alla rekryterare är tillgängliga. Medan rekrytering i Grekland kan företag vara berättigade till ett arbetskostnadsstödprogram för att hjälpa personer under 25 eller personer som har varit arbetslösa på lång sikt och därigenom minska arbetskostnaderna.
Bakgrundskontroller
Arbetsgivare är begränsade i hur de kan behandla personuppgifter. Företag kan endast samla in kandidatdata som är absolut nödvändiga för att bedöma deras lämplighet och färdigheter för jobbet. Du får till exempel endast behandla en persons åtal och domar om det är nödvändigt för jobbet eller för att fatta ett beslut under rekryteringen. Alla data kan endast samlas in direkt från kandidaten.
Lagar mot diskriminering i Grekland
Lagar i Grekland och EU beskriver också bestämmelser för att eliminera diskriminering. Arbetsgivare får inte diskriminera anställda på grund av deras ras eller etniska ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuella läggning. Nationella lagar förbjuder också publicering av lediga platser som återspeglar en avsikt att diskriminera. Alla anställningskriterier måste vara tydliga och relevanta för jobbet.
Lagar i Grekland kräver också lika möjligheter och behandling oavsett kön.
Hur man anställer medarbetare i Grekland
För att starta ett anställningsförhållande måste arbetsgivare lagligt registrera sig hos rätt socialförsäkringsstiftelse. Fyll sedan i ett anställningsdokument med den anställdes personuppgifter och jobbuppgifter. När båda parter har undertecknat dokumentet måste du lämna in det till myndigheterna på eller före den första anställningsdagen.
Även om det inte krävs är det bästa praxis att utarbeta ett skriftligt anställningsavtal för varje nyanställd som beskriver befattningen, kompensationen, uppsägningsvillkoren, arbetstiden och all annan relevant information. Grekland tillåter obestämda kontrakt och definierade anställningsavtal som sträcker sig från 1 månad till ett år. Anställningsavtal krävs för anställda inom ramen för ett distansarbetesavtal.
Greklands arbetslagstiftning
Arbetslagar i Grekland beskriver den typiska arbetsveckan, vilket är 40 timmar utspridda över 5 eller 6 dagar. Anställda får arbeta 5 ytterligare timmar i veckan på arbetsgivarens begäran. Söndagsarbete är i allmänhet inte tillåtet. Övertid är tillåten men begränsad till 150 timmar per år.
Onboarding i Grekland
När du har hittat din perfekta kandidat i Grekland är nästa steg onboarding. Anställningslagar i Grekland omfattar inte några specifika sätt att onboarda anställda, men du kan vidta vissa åtgärder för att få nyanställda att känna sig mer bekväma. Detta inkluderar att gå igenom anställningsavtalet, företagets uppförandekod och alla andra viktiga dokument på den anställdes första dag. Överväg att onboarda flera anställda samtidigt för att uppmuntra teambindning.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.