Grekland är känt för att vara ett vackert land och det har en växande nystartssektor. Det är dock en utmaning för icke-EU- och icke-EES-medborgare att säkra arbete och få ett arbetstillstånd i landet.
Typer av arbetstillstånd i Grekland
Grekland har 2 övergripande kategorier av arbetstillstånd - kort vistelse "C" -visum och lång vistelse "D" -visum. Korta viseringar gör det möjligt för människor att resa eller stanna i Schengenområdet i upp till 90 dagar utan avbrott eller 90 dagar som räknas i etapper över 180 dagar. De flesta väljer detta visum för:
- Turism
- Familjebesök
- Korta affärsresor
- Konferenser, utställningar, mässor eller shower
Anställda kommer sannolikt att behöva ett visum för längre vistelse eller typ-D som gör det möjligt för dem att komma in i Grekland och ansöka om uppehållstillstånd. Arbetstillstånd i denna kategori har en maximal giltighetstid på ett år. Alla som har ett typ-D-visum måste ansöka om uppehållstillstånd inom 30 dagar efter inresa i landet.
De vanligaste anledningarna till att individer begär detta visum inkluderar:
- Arbete
- Studier
- Familjeåterförening
- Praktisk utbildning, yrkesutbildning och forskning
Krav för att få arbetstillstånd i Grekland
Anställda måste sammanställa alla nödvändiga dokument utöver sin ansökan om att få ett arbetstillstånd i Grekland. Dessa omfattar:
- Fullständigt ifyllt D-visumansökningsformulär på engelska eller grekiska.
- Pass med minst 2 tomma sidor och giltigt i minst 3 månader efter D-visumets utgångsdatum.
- Kopior av datasidan och uppehållstillstånd.
- Ett nytt färgfoto i passstorlek som inte är äldre än 6 månader.
- Reseförsäkring gäller för D-visumets period.
- Ett läkarintyg.
- En kopia av sökandens brottsregister.
Efter att ha fått ett arbetstillstånd måste anställda få uppehållstillstånd för anställning i Grekland för att lagligt arbeta för ditt företag. Arbetsgivare måste vara lokalt licensierade och inkorporerade för att få ett arbetstillstånd på uppdrag av anställda. Uppehållstillstånd baserade på anställning inkluderar rätten att arbeta, vilket innebär att anställda behöver ett uppehållstillstånd för anställning efter att ha fått ett visum för längre vistelse för att lagligt bo och arbeta i landet
Arbetstillstånd är vanligtvis arbetsgivar-, yrkes- och platsspecifika och är vanligtvis giltiga i 2 åratal och varje förnyelse är giltig under en 3-year period.
Ansökningsprocess
Internationella arbetstagare kan ansöka online om utfärdande av sitt första uppehållstillstånd i landet på portal.immigration.gov.gr. Arbetstillståndet de behöver beror på vilken position de har, och detta kan också påverka hur länge tillståndet kommer att vara giltigt. De grundläggande ansökningsstegen inkluderar:
- Skaffa ett skattenummer från det lokala skattekontoret och ett personnummer (AMKA).
- Fylla i ett uppehållstillståndsformulär.
- Visar en kopia av ett visum, pass, passfoton, intyg om sjukförsäkring och hälsointyg från ett statligt sjukhus.
- Tillhandahålla ett anställningsavtal med ett företag baserat i Grekland; examensbevis eller annan kvalifikationsbevis eller dokumentation som bevisar att den anställde har minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet och godkännande av arbetsmarknadstest.
- Bevisa en lokal adress, förmåga att försörja sig och betalning av den avgift som krävs.
Efter att ha slutfört dessa steg kommer den anställde att få ett blått formulär som fungerar som ett kvitto som visar att ansökan behandlas. De kan börja arbeta så fort de får detta formulär.
Andra viktiga överväganden
Anställda måste förnya sitt arbetstillstånd på sitt lokala kommunkontor eller prefektur minst 60 dagar innan det går ut. Om arbetstagaren är medborgare i ett tredjeland kan de ansöka uteslutande online för att förnya uppehållstillståndet eller uppehållskortet. De behöver ett giltigt pass, fotokopior av passets sidor, en certifierad kopia av det ursprungliga arbetstillståndet, ett ifyllt ansökningsformulär och eventuellt mer beroende på typ av tillstånd.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.