DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Ungern.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Ungern. Din kandidat anställs via G-P ; Hungary Professional Employer Organisation (PEO) i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Ungern.
Ungern är ett populärt turistmål i Centraleuropa. Landet har en befolkning på nästan 10 miljoner, och dess inlandsläge gör det bra för att bilda affärsrelationer med andra centraleuropeiska länder. Även om det är bra att fokusera på dessa förmåner under en expansion måste du fortfarande arbeta med mer utmanande uppgifter som att upprätta din lönehantering i Ungern.
Anställning i 
Ungern.
Dina anställda är den viktigaste tillgången ditt företag har, och du behöver toppkompetens för att fylla dina lediga tjänster på din nya plats i Ungern. Även om du kanske vet vilken typ av anställda du vill anställa kanske du inte förstår alla Ungerns lagar om lagenlig anställning. Du måste navigera och lära dig att rekrytera och anställa ungerska anställda samtidigt som du bygger en ny företagsplats och fortsätter att driva ditt moderbolag.
Ersättning och förmåner i Ungern.
Ersättning och förmåner i Ungern.
Ungerns kompensation och förmåner är två av de viktigaste rättigheterna för anställda, och de är ofta det som lockar kandidater till vissa positioner. Att tillhandahålla en konkurrenskraftig nivå av ersättning och förmåner kommer att hjälpa ditt företags lediga tjänster att sticka ut från andra lediga jobb och få in de bästa kandidaterna. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Ungerns kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav att säkerställa att du följer reglerna.
Ungerns dotterbolag.
Innan du kan vidta några åtgärder för att börja arbeta i Ungern måste du starta ett dotterbolag i landet. Det här steget kan ta några månader och hindra dig från att starta andra tidskrävande uppgifter som att anställa medarbetare, skaffa förmåner och upprätta din lönehantering. Dessutom måste du uppfylla ungerska dotterbolagslagar genom varje del av inkorporeringsprocessen.
Ungern Visum och tillstånd.
Som en del av Europeiska unionen (EU) och Schengenfördraget är Ungern en attraktiv plats för företag och talanger utomlands. Om ditt företag planerar att öppna en ny plats i Ungern måste du dock förstå alla olika regler och lagar. Vet du till exempel hur man får ett arbetstillstånd i Ungern för varje utländsk anställd?