Ersättning och förmåner är ofta det som lockar kandidater till vissa positioner. Att tillhandahålla väl avrundad ersättning och förmåner i Ungern kommer att hjälpa ditt företags lediga tjänster att sticka ut från andra lediga jobb och få in de bästa kandidaterna. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Ungerns kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav att säkerställa att du följer reglerna.
Med det sagt är det svårt att hitta tid att få förmåner och räkna ut rätt kompensationsnivå när du också försöker driva ditt företag. G-P kan göra din expansion mindre stressig genom vår modell som registrerad arbetsgivare (EOR). Vi kommer att använda vårt dotterbolag i Ungern för att hjälpa dig att expandera snabbare, samtidigt som du hanterar alla efterlevnadsfrågor, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Ungerns kompensationslagar
En del av Ungerns kompensationslagar är en minimilön som skiljer sig åt genom utbildning. Vanligtvis gör anställda som arbetar en grundläggande 40-hour i en position som inte behöver specifika kvalifikationer minst 266,800 HUF per månad. Anställda i tjänster som kräver gymnasieutbildning bör tjäna minst 326,000 HUF per månad.
Anställda arbetar vanligtvis 8 timmar om dagen i 5 dagar i veckan. Anställda bör arbeta högst 250 timmar i övertid varje år, vilket måste betalas 50 % utöver bruttolönen, men om övertidsarbete utförs på helger eller helgdagar är ersättningen 100 %.
Garanterade förmåner i Ungern
Alla planer för förmånshantering i Ungern måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Du kan börja med att ge betald ledighet för Ungerns 11 helgdagar och minst 20 semesterdagar varje år. Semestermängden ökar beroende på den anställdes ålder. Till exempel får anställda upp till 2520 arbetsdagar ledigt varje år, medan anställda 45 år och äldre får 30 arbetsdagar ledigt per år.
Ungern garanterar mammaledighet, pappaledighet och föräldraledighet. Gravida anställda bör få minst 24 veckors mammaledighet som måste börja 4 veckor före planerat leveransdatum. Under mammaledigheten ska den anställde göra 70 % av sin genomsnittliga lön. Fäder har rätt till 5 dagars pappaledighet inom 2 månader från födelsedatumet. En förälder har rätt till föräldraledighet vid 70 % av tidigare inkomster tills barnet fyller 2 år.
Förmånshantering i Ungern
Din förmånshanteringsplan i Ungern bör också innehålla ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag men som förväntas av anställda. Till exempel erbjuder arbetsgivare ibland ytterligare privat hälso- och sjukvård.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Du kan inte sprida kompensation och förmåner förrän du har införlivat i Ungern . Det enda alternativet är att arbeta med en global Employer of Record (EOR) såsom G-P. Företag kan utnyttja vår enhetsinfrastruktur för att börja arbeta snabbare utan att behöva starta ett dotterbolag i Ungern.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.