Ungerns läge gör det bra för att bilda affärsrelationer med andra centraleuropeiska länder. Men innan du kan göra flytten och bygga ditt globala team kommer du att se till att upprätta din lönehantering i Ungern.
Som global Employer of Record (EOR) förstår vi svårigheterna med en expansion. Med oss kan du expandera till Ungern snabbt och smart utan att behöva integrera eller upprätta din egen lönehantering. Dessutom hanterar vi alla delar av efterlevnad och lokala arbetslagar, så att du kan lägga din tid och energi på att driva ditt företag.
Skatteregler i Ungern
Arbetsgivare måste göra rätt skatteavgifter för att följa reglerna. Till exempel är den lagstadgade sociala trygghetsavgiften för arbetsgivare 13% av bruttolönen, medan anställda fördelar 10% för pensionsbidrag, 7% för socialförsäkringsbidrag och 1.5% för arbetslöshetsbidrag.
Arbetsgivare måste också betala en fast bolagsskatt på 9%. Anställda betalar inkomstskatt på 15% oavsett inkomstnivå
Lönealternativ för företag i Ungern
I allmänhet har du 3 olika lönehanteringsalternativ i Ungern:
- Internt: Att sköta intern lönehantering kräver en större budget, HR-team och kunskap om lokala arbetslagar. Denna löneprocess kan dock vara ett alternativ för större företag med ett långsiktigt engagemang i Ungern.
- Ungerns lönehanteringsföretag: Du kan också arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i Ungern som tar hand om utkontraktering av din lönehantering, men du måste fortfarande oroa dig för att uppfylla alla landets lagar om efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Ungern och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Ungern
Företag behöver ett etablerat dotterbolag innan de kan upprätta sin lönehantering i Ungern. Det kan dock ta allt från ett par veckor till några månader att införliva, vilket gör att du förlorar värdefulla kandidater du vill anställa tillsammans med potentiella affärspartnerskap.
Lyckligtvis erbjuder G-P ett alternativ. Som en global registrerad arbetsgivare kan du utnyttja vårt befintliga dotterbolag i Ungern, så att du inte behöver etablera din egen enhet för att sköta lönehanteringen och börja arbeta.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att skapa rättigheter och uppsägningsvillkor som en del av ett anställningsavtal innan du väljer ett lönehanteringsalternativ i Ungern kan hjälpa dig att förbli lagenlig. Både arbetsgivaren och arbetstagaren ska lämna en uppsägningstid om minst 30 dagar men högst 6 månader.
Om anställningsavtalet sägs upp av arbetsgivaren förlängs den ordinarie 30-day uppsägningstiden med upp till 60 dagar beroende på anställningstid. Anställda har rätt till avgångsvederlag om deras anställning avslutas genom ordinarie uppsägning på grund av skäl som rör arbetsgivarens verksamhet, arbetstagarens hälsa eller arbetsgivarens upplösning utan rättslig följd
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.