Anställda är den viktigaste tillgången ditt företag har, och du behöver toppkompetens för att driva din nya plats i Ungern. Men för att göra det måste du lära dig att rekrytera och anställa medarbetare i Hungry samtidigt som du bygger en ny plats och fortsätter att driva ditt moderbolag.
Istället för att försöka navigera dessa komplexiteter ensam, kom ihåg att G-P kan ta stressen av att anställa och följa dina axlar. Som global Employer of Record (EOR) kan vi anställa medarbetare för din räkning och tilldela dem att arbeta för dig. Anställda kommer att uppleva en bättre anställningsprocess som gör det möjligt för dem att vara produktiva från början, och du behöver inte oroa dig för Ungerns anställningsefterlevnad.
Rekrytering i Ungern
När det gäller rekryteringsprocessen bör du ta dig tid att överväga logistiken. Att känna till de bästa kanalerna för att hitta talanger i Ungern kan hjälpa dig att få ut det mesta av din tid och dina resurser i landet, och att förstå de juridiska kraven för anställning kan säkerställa att ditt företag förblir lagenligt från dag ett.
Lokala tidningar och jobbtavlor är ett utmärkt ställe att börja när du annonserar ditt företags lediga tjänster i Ungern. Om ditt företag precis har börjat på den ungerska marknaden och du inte har några kontakter för att hjälpa dig att hitta talanger kan du dra nytta av att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som redan har en etablerad närvaro i regionen.
Lagar mot diskriminering i Ungern
Arbetsgivare måste följa Ungerns lagar mot diskriminering under hela rekryteringsprocessen. Landets konstitution förbjuder diskriminering på grund av ursprung, politisk tro och världsbild. Ytterligare lagstiftning förhindrar också orättvis behandling på arbetsplatsen på fler grunder, inklusive:
- Rasens ursprung
- kön
- Ålder
- Ekonomisk status
- Funktionshinder
- Hälsotillstånd
- Familjestatus
- medborgarskap
- Sexuell läggning
- Medlemskap i en organisation som företräder anställdas intressen
Med ett så brett spektrum av skyddade egenskaper att tänka på bör ditt företag hålla sig så neutralt som möjligt i jobblistor. Avstå från att nämna några egenskaper som inte är sanna krav för positionen. Du bör också undvika att ställa några direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer. Egenskaper som familjestatus kan komma upp i samtal, men det är viktigt att du inte överväger denna information när du fattar anställningsbeslut.
Ungerns arbetslagstiftning
Du bör notera att den ungerska arbetslagstiftningen, den huvudsakliga källan till Ungerns lagar om lagenlig anställning, ger anställda ett starkt skydd. Arbetsgivare måste följa alla regler och procedurer som gäller uppsägning, sjukdom, föräldraförmåner och mer eller få böter och sanktioner. Arbetskoden tillåter kollektivavtal (CBA) och arbetsråd som representerar anställda.
Företag bör anställa medarbetare i Ungern med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket som anger villkor som kompensation, förmåner, jobbtitel, timmar, helgdagar med mera. Se till att alla löner och kompensationsbelopp är på ungerska forint istället för en annan valuta. De flesta anställningsavtal i Ungern sträcker sig på obestämd tid, men du kan använda ett tidsbegränsat kontrakt för tillfälligt eller säsongsarbete i upp till 5 år.
Den ordinarie dagliga arbetstiden i Ungern är 8 timmar, som utförs 5 dagar i veckan, mellan måndag och fredag. Anställda måste få minst 11 timmars oavbruten vila mellan varje arbetsperiod och har rätt till 2 hela vilodagar under en viss vecka. Efterlevnadslagar tillåter övertid på upp till 250 timmar per kalenderår.
Onboarding i Ungern
Du behöver vissa dokument från anställda för att onboarda dem, inklusive:
- Socialförsäkrings- och skattenummer
- Registreringskort om den anställde är från ett annat EU-land (EU)
- Uppehålls- och arbetstillstånd om den anställde är från ett land utanför EU
En sak att notera är att en anställds första anställningsdag inte kan vara densamma som det datum du har på anställningsavtalet. Varje företag måste deklarera nyanställda till skattemyndigheten minst en dag innan de börjar.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.