Innan du kan vidta några åtgärder för att börja arbeta i Ungern måste du starta ett dotterbolag i landet. Det här steget kan ta några månader och hindra dig från att starta andra viktiga uppgifter som att anställa medarbetare, skaffa förmåner och upprätta din lönehantering. Dessutom måste du uppfylla ungerska dotterbolagslagar genom varje del av inkorporeringsprocessen.
G-P erbjuder ett enklare alternativ. Istället för att ta dig tid att lära dig alla tillämpliga dotterbolagslagar och starta ett dotterbolag kan du utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att börja arbeta på några minuter, inte månader. Vi hanterar efterlevnad så att du kan hantera din verksamhet.
Hur man startar ett dotterbolag i Ungern
Processen för att starta ett dotterbolag i Ungern beror på affärsfaktorer och det regelverk som gäller för din enhet. Ungerns dotterbolagslagar kan ändras beroende på din bransch, ditt företags karaktär och andra faktorer. Vi rekommenderar att du beskriver vilken typ av verksamhet du vill bedriva i Ungern för att se vad inkorporeringsprocessen kommer att omfatta.
Regelverket ändras också baserat på vilken typ av dotterbolag i Ungern du startar. Du kan välja mellan flera olika strukturer, inklusive ett allmänt (obegränsat) partnerskap, begränsat partnerskap, aktiebolag (LLC), privat företag begränsat av aktier, börsnoterat företag begränsat av aktier, filialkontor eller kommersiellt representationskontor.
Många företag införlivar som en LLC på grund av dess fördelar för alla inblandade parter. Stegen för att starta ett dotterbolag i Ungern som LLC inkluderar:
- Behålla juridisk representation från en jurist i Ungern
- Registrera dig via en inhemsk advokatbyrå
- genom att öppna ett lokalt bankkonto,
- Insättning av minst 50% av aktiekapitalet
- Ansökan till registreringsdomstolen
- Registrering för kommunal företagsskatt hos skattedepartementet och den ungerska handelskammaren
- Registrering för social trygghet hos Socialstyrelsen
Ungerns lagar om dotterbolag
Ungerns dotterbolagslagar varierar beroende på din plats inom landet och ditt dotterbolags struktur. LLC kan etableras med endast 1 medlem, men medlemmar kan inte rekryteras genom offentliga erbjudanden. Alla medlemmar är begränsade i ansvar baserat på hur mycket kapital de bidrar med.
Du måste utse en tillsynsnämnd om lagen begär det och du har mer än 200 heltidsanställda varje år. Alla LLC:er behöver minst en verkställande direktör för att driva dotterbolagets dagliga verksamhet. Kostnaderna för att införliva i Ungern är ofta större än i andra länder, eftersom du behöver 3 miljoner HUF i investeringskapital. Det finns också en registreringsavgift på 100,000 HUF.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Ungern
När du har gått igenom Ungerns process för att starta dotterbolag är du redo att arbeta i landet. En LLC:s begränsade ansvar kan också gynna ditt dotterbolag och moderbolag. Ditt moderbolag kommer att vara säkert från rättstvister eller andra risker, och ditt dotterbolag kan införa affärsmetoder som möter Ungerns kultur.
Även om du kan dra nytta av att arbeta i Ungern genom att etablera ett dotterbolag, måste du spendera mycket tid och pengar för att komma dit. G-P hjälper dig att börja arbeta i Ungern utan att införliva. Vi kommer att använda vårt dotterbolag i Ungern för att minska din arbetstid från några månader till några dagar.
Andra viktiga överväganden
Eftersom Ungerns dotterbolagslagar kräver att internationella företag behåller en advokat för inkorporeringsprocessen måste du hitta en professionell du litar på och betala dem en provision utöver de fasta registreringskostnaderna. Det kan ta kostnaderna upp till 260,000 HUF för bara ett steg i processen.
Vi rekommenderar att du träffar din redovisningsavdelning innan du påbörjar installationsprocessen för dotterbolag i Ungern. De kan hjälpa dig att förbereda dig för alla kostnader och se till att ditt företag har nödvändiga medel.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.