Ibland är den mest utmanande delen av en expansion att bestämma hur du ska betala dina anställda. Kommer du att lägga till dem i en intern lönehantering eller kommer du att lägga ut dem på entreprenad? Vilka taxeringsregler behöver du följa?
Skatteregler i Indien
Inkomstskatt är en direkt skatt som varje individ, lokal myndighet, företag eller företag är juridiskt skyldig att betala till regeringen om de kommer under skatteplattan. Inkomstskatt beräknas på en persons beskattningsbara nettoinkomst. I Indien finns det inkrementella skattesatser för att bestämma den skatt som gäller för inkomst. Det finns en lägre ämnesränta för lägre inkomst och en högre ämnesränta för högre inkomst. Inkomstskattecykeln i Indien börjar med 31 marsräkenskapsåret 1 april och slutar på nästa år.
Budgeten 2020 införde ett nytt alternativ för att betala inkomstskatt till lägre skattesatser. Det nya systemet gäller för inkomster intjänade från 1 april 2020 (FY 2020-21), som avser AY 2021-22.
Skattesatserna enligt det nya skattesystemet och det befintliga skattesystemet är följande:
- Nya slabbhastigheter för FY 2023-24 (AY 2024-25)
- Inkomst från INR 3 lakh till INR 6 lakh > 5%
- Inkomst från INR 6 lakh till INR 9 lakh > 10%
- Inkomst från INR 9 lakh till INR 12 lakh > 15%
- Inkomst från INR 12 lakh till INR 15 lakh > 20%
- Intäkter över 15 lakhs > 30% (tillägg som gäller för CTC över 50 lakhs)
- Befintliga slabbhastigheter
- Intäkter från INR 2.5 lakh till INR 5 lakh > 5%
- Intäkter från INR 5 lakh till INR 10 lakh > 20%
- Intäkter över 10 lakhs > 30% (tillägg som gäller för CTC över 50 lakhs)
Alternativ för lönehantering i Indien för företag
Du behöver inte bara sätta upp lönehanteringen i Indien, utan måste också bestämma vilket alternativ för lönehantering som är bäst för ditt företag. De 3 viktigaste lönealternativen i Indien inkluderar:
- Internt: Om du redan har ett etablerat dotterbolag i Indien kan du anställa ett internt team för att sköta lönehantering. En intern lönehantering är ett utmärkt alternativ för större företag med mer tid, resurser och åtaganden i Indien.
- Indiska lönehanteringsföretag: Utkontraktering av lönehantering i Indien kan gynna företag som saknar tid eller bandbredd för att sköta sin egen lönehantering. Du kan samarbeta med ett företag i Indien för att betala dina anställda. Du är emellertid fortfarande ansvarig för eventuella överträdelser.
- Global Growth Platform™ G-P erbjuder det bästa av två världar. Genom våra tjänster som registrerad arbetsgivare i Indien kan vi både betala anställda och se till att ditt företag följer lokala bestämmelser.
Hur man upprättar en lönehantering i Indien
Först behöver du information från varje anställd, såsom ett permanent kontonummer, bevis på investeringar, uppgifter om anhöriga, certifiering från sin tidigare arbetsgivare, ett skriftligt anställningsavtal och mer. För att registrera dig för social trygghet behöver du också ett tillhandahållande fondnummer och den anställdes statliga försäkringsnummer.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Provanställningsperioder används ofta i Indien och en typisk provanställningsperiod uppgår till 3 månader. Den genomsnittliga inledande provanställningen är 3 månader, och då kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i upp till ytterligare månader3.
Procedurer för uppsägning av anställning varierar beroende på anledningen till att en anställd sägs upp, klassificeringen av deras position och till och med i vilken stat de är anställda. För de flesta anställda måste uppsägning ske av rimliga skäl, vilket kan omfatta uppsägning, underprestation, tjänstefel, underordnande eller någon annan liknande orsak.
Uppsägning av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren ska ske skriftligen enligt anställningsavtalet. Det finns i allmänhet ett 15-day meddelande under prövotiden, men detta kan förlängas till 30 dagar eller mer efter att den anställde är regelbunden.
Anställda som har arbetat 5 i eller fler år kan få dricks.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.