Liksom alla andra länder har Indien sina egna visumregler som gör det möjligt för anställda att bo och arbeta i landet.
Typer av arbetstillstånd i Indien
I Indien finns särskilda krav för utfärdande av visum och arbetstillstånd till internationella teammedlemmar. Den huvudsakliga typen av visum kallas helt enkelt ett anställningsvisum. Anställningsvisum är endast tillgängliga för anställda i organisationer som är registrerade i Indien. Som ett resultat kan anställda inte påbörja processen för att få arbetstillstånd förrän de omfattas av ett anställningsavtal. Dessutom måste ditt företag ha en juridisk person registrerad i Indien, eller samarbeta med en registrerad arbetsgivare, för att behandla visumet.
Krav för att få arbetstillstånd i Indien
Individer måste uppfylla flera krav för att kvalificera sig för ett arbetstillstånd i Indien. Kvalificerade personer kan inkludera de som är:
- Anställd av antingen ett Indien-baserat företag eller ett företag med multinationell verksamhet, inklusive ett filialkontor i Indien.
- Ha en minimilön på minst INR 100,000 per månad (ca USD 25,000 per år).
- Var högkvalificerad och/eller kvalificerad professionell. Anställningsvisum kan inte utfärdas för jobb för vilka kvalificerade lokala medborgare finns tillgängliga.
Denna lista innehåller omständigheter som kan vara relevanta för ditt företag, men det är inte på något sätt en heltäckande lista.
Ansökningsprocess
De dokument som anställda kommer att behöva för att få ett arbetstillstånd i Indien kan variera beroende på ursprungsland samt arten av det arbete de kommer att göra för ditt företag i Indien. De dokument som i allmänhet krävs omfattar följande:
- Ett pass som är giltigt i minst 6 månader och innehåller 2 eller fler tomma sidor
- 2 Foton som bekräftar indiska regeringsnormer: 5×5 centimeter
- En kopia av passets första sidor
- Ett anställningsavtal, skrivet på engelska och som innehåller varaktighet och anställningsvillkor
- En kopia av företagets registreringsintyg
- En viseringsansökan
- Ansökningsformulär för extra arbetstillstånd
- Uppgifter om skatteskyldighet
- Ett CV på engelska
- Kopior av examensbevis och eventuella styrkande dokument relaterade till yrkeskompetens, såsom ett CV eller rekommendationsbrev
För att få ett anställningsvisum måste anställda också lämna in ansiktsbiometri och fingeravtryck.
Processen för att få ett anställningsvisum i Indien beskrivs på Indiens regerings webbplats. För att få ett anställningsvisum i Indien måste en anställd fylla i och skicka in en ansökan om visum online. De måste också skriva ut en fysisk kopia av den ifyllda ansökan och ta med den till sin närmaste indiska ambassad tillsammans med de dokument som krävs för identifiering. Efter att ansökan har bifallits kan visumet hämtas på ambassaden eller skickas till den sökande.
Ansökningsprocessen är uppdelad i 3 huvudsteg:
- Online-applikation
- Inlämning av dokument vid Indiens visumcenter (i resenärens ursprungsland eller i det land där den aktuella hemvisten finns – för de senare minsta 2 vistelseåren krävs)
- Registrering efter ankomst i Indien
Arbetsvisum i Indien är i allmänhet giltiga i 1 år och kan förnyas av Foreigners Regional Registration Office (FRRO) i den anställdes bosättningsstat i Indien. Vanligtvis kan anställningsvisum förlängas upp till en total period på upp till 5 år från dagen för utfärdandet av det ursprungliga anställningsvisumet, på årsbasis.
Andra viktiga överväganden
Vissa anställda kan flytta till Indien tillsammans med familjemedlemmar och andra anhöriga. Eventuell make/maka och närstående familjemedlemmar som följer med den arbetssökande måste ansöka om ett inresevisum, inte bara ett turistvisum. Varaktigheten av deras inresevisum kommer att bedömas enligt huvudsökandens visum. Företag måste också skaffa ett separat arbetstillstånd om deras avsikt är att arbeta.
Anställda bör också informeras om att giltighetstiden för deras visum börjar löpa från utfärdandedatum, inte från inresedatum i Indien.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För just den här platsen kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
