As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P kan hjälpa till. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
Rekrytering i Israel
Känner du till de mest effektiva kanalerna för att hitta talanger i Israel? Är du bekant med de lagar du måste följa för att se till att ditt företag följer lagen?
Att lära sig om israelisk affärsetikett kan hjälpa dig att undvika kulturella missförstånd med potentiella anställningar, men du bör även lägga lite tid på att överväga logistiken i rekryteringsprocessen.
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. Anställningslagen från 1988 förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda och arbetssökande baserat på ett brett spektrum av egenskaper, inklusive:
- Sexuell läggning
- kön
- graviditet,
- föräldraskap,
- Ålder
- fertilitetsbehandling,
- Religion
- Rastillhörighet
- medborgarskap
- bostad,
- ursprungsland,
- politisk åsikt,
- reservisttjänst.
Som tur är kan du ta några steg för att se till att ditt företag följer dessa lagar. First, avoid including protected characteristics in job postings. Att till exempel nämna ett ”ungt och dynamiskt team” skulle kunna tolkas som åldersbaserad diskriminering. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. Du bör även vara uppmärksam på språket du använder och de frågor du ställer under samtal med potentiella anställda.
How to hire employees in Israel
Även om det inte krävs enligt lagen rekommenderar vi att du skriver ett skriftligt anställningsavtal på den anställdes lokala språk och inkluderar kompensationsbelopp i israeliska shekel. Kontrakt ska beskriva allt från arbetstimmar till förmåner och till och med uppsägningskrav.
Israels standardarbetsvecka består av 42 timmar från söndag till torsdag, men icke-judiska anställda kan välja fredag, lördag eller söndag som helgdag. Judiska anställda kan inte arbeta på lördagar om inte arbetsgivaren är öppen för det och har ett särskilt tillstånd. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. Ofta upprätthålls inte dessa begränsningar, så du bör överväga om de kommer att hålla för ditt företag innan du lägger till dem.
Onboarding i Israel
Du kan onboarda anställda på alla sätt som du brukar göra på ditt företag, men vi rekommenderar att du vidtar vissa åtgärder för att hjälpa de anställda att lyckas. Börja med att se över anställningsavtalet med den anställde den första dagen.
Sedan kan du låta dem gå igenom en arbetsutbildning för att se till att de känner sig bekväma med sin position. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.