Guide till att anställa anställda i Italien​​ 

Viktiga takeaways​​ 

• CCNL dikterar villkoren: Italien har ingen enda lagstadgad nationell minimilön. Nationella kollektivavtal på sektornivå fastställer lönegränser och anställningsvillkor, inklusive jobbklassificering, prövotid, uppsägningstid och kompletterande lönebetalningar.​​  

• 24-timmars UniLav-regeln: Du måste skicka in det obligatoriska UniLav-anställningsmeddelandet via Arbetsmarknadsdepartementets portal senast midnatt dagen innan en potentiell kandidat börjar. Att missa denna tidsfrist kan leda till böter.​​ 

• Skriftliga klausuler är viktiga (transparensförordningen): Italiensk lag kräver skriftlig dokumentation för viktiga termer och klausuler. Provanställning, tidsbestämda avtal och deltidsarrangemang måste specificera arbetstidsvillkoren skriftligen.​​ 

• Risker för felklassificering: Italienska myndigheter och domstolar granskar innehållet i arbetsförhållandet. Om en entreprenör saknar verklig självständighet kan förhållandet juridiskt omklassificeras som tillsvidareanställning. Det innebär att du ansvarar för efterskottsbetalning, avgångsvederlag (TFR) och socialförsäkringsavgifter.​​ 

Italien är medlem i Europeiska unionen. Dess geografiska läge gör det till ett utmärkt nav för handel och logistik, särskilt till Sydeuropa, Nordafrika och Mellanöstern.​​  

Innan du anställer anställda eller oberoende entreprenörer i Italien behöver du en gedigen förståelse för kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningsöverväganden. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Italien.​​   

Vad du ska veta innan du anställer anställda i Italien​​ 

Om du expanderar ditt företag till Italien för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Italien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.​​  

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Italien – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.​​ 

Här är fem saker att veta om att anställa i Italien.​​ 

1. Språk​​ 

Italiens officiella språk är italienska. Italienska används för de flesta affärskommunikationer, kontrakt, officiella dokument, och den dagliga verksamheten. Engelska är det näst mest talade språket i landet. Medan engelska används i allt större utsträckning i multinationella företag och inom vissa sektorer som finans, teknologi och turism, är italienska avgörande för affärsverksamhet, efterlevnad och integration i den lokala marknaden.​​ 

Om italienska inte är ditt modersmål kan du använda Gia för att skriva kontrakt och andra HR-dokument på italienska. Hantera enkelt globala HR processer och anställningsbehov utan krångel med översättning eller lokalisering.​​  

2. Sysselsättningstrender i Italien​​ 

S ysselsättningsgraden i Italien ligger runt 62.9%. Arbetslösheten är 4.9%, men frekvensen är högre i de södra regionerna som Kampanien, Kalabrien och Sicilien. Ungdomsarbetslösheten är fortfarande hög på cirka 21.6%. Italien har den lägsta sysselsättningen av universitetsutexamin erade i EU.​​  

Den italienska arbetsmarknaden har ett stort antal egenföretagare eller arbetstagare med atypiska jobb (t.ex. deltidsarbetare eller jourarbetare utan fast arbetstid). Detta kan vara en möjlighet för företag som vill anställa entreprenörer i Italien.​​ 

3. Kollektivavtal och avtal i Italien​​ 

Italien har ingen lagstadgad minimilön. Omkring 95% av arbetstagarna omfattas av nationella kollektivavtal (CCNL). CCNL:er fastställer sektorspecifika minimilöner, arbetstider och anställningsvillkor. Arbetsgivare måste följa de relevanta CCNL:erna för sin sektor.  På grund av detta är en CCNL en central källa till anställningsvillkor i Italien.​​  

Arbetsgivare måste först identifiera rätt CCNL (t.ex. handel, teknik, tillverkning) och klassificera anställdsroller därefter. De avgör viktiga aspekter av anställning, inklusive:​​ 

• Ersättningsstruktur: Minimilönstabeller baserade på tjänsteålder och obligatoriska 13e månadens (och ibland 14e månadens) bonusar.​​ 

• Arbetsvillkor: Timgränser, sektorspecifika övertidspremier och minsta betald ledighet.​​ 

• Avtalsmässiga tidslinjer: Maximala prövotider och uppsägningstider för uppsägning, enligt lag eller tillämplig CCNL.​​ 

• Medarbetarnas välbefinnande: Hälso- och sjukvårdsförmåner och obligatoriska social- eller pensionsavgifter.​​ 

Att välja fel CCNL riskerar efterlevnadsöverträdelser, efterlönekrav och arbetstvister.​​ 

Även om du inte skriver på ett traditionellt kontrakt är du enligt Italiens transparensförordning juridiskt skyldig att ge nya anställda skriftlig information om deras jobb i tre specifika steg:​​  

• Före eller vid arbetets början: Ange central information om anställningen.​​ 

• Inom 7 dagar: Ange information om lön och arbetstider.​​ 

• Inom 1 månad: Ange all återstående anställningsinformation.​​ 

Även om ett generellt samband kan existera oskrivet, krävs skriftlig form strikt för:​​ 

• Tidsbegränsade kontrakt: Måste vara skriftliga och ange tidsbegränsad varaktighet och rättslig grund för tidsbestämningen (begränsat till högst 24 månader). Utan ett skriftligt avtal anses avtalet automatiskt vara permanent.​​ 

• Provanställning: Ogiltig om inte skriftligen överenskommits innan anställningen börjar. Utan den kan du inte säga upp anställningen under provperioden.​​ 

• Deltidsvillkor: Den specifika fördelningen av arbetstiden måste definieras skriftligen.​​ 

• Konkurrensklausuler: Måste vara skriftliga och innehålla ersättning, begränsningar av varaktighet, geografi och verksamhetsomfattning.​​ 

En elektronisk UniLav-anmälan måste lämnas in till Centro per l'Impiego senast midnatt före startdatumet för att undvika avgifter.​​ 

Skriftliga anställningsavtal är obligatoriska och bör ange arbetsuppgifter, lön, arbetstider, längd och uppsättningsvillkor. Kontrakt behöver inte vara på italienska, men om ett kontrakt är utarbetat på ett annat språk kan en italiensk översättning krävas för officiella ändamål. Kontrakt måste överensstämma med CCNL:s bestämmelser och lämnas in till Centro per l'Impiego (offentlig arbetsförmedling) innan anställd börjar arbeta.​​ 

Tidsbegränsade kontrakt är begränsade till 24 månader. Om du vill förlänga ett tidsbestämt kontrakt måste du följa särskilda rutiner. Underlåtenhet att följa avtal kan leda till avgifter, inklusive avstängning av verksamheten.​​  

G-P Employer of Record har en generator för anställningskontakter som hjälper dig att utforma lagliga anställningsavtal som uppfyller alla juridiska behov och bästa praxis i Italien.​​ 

4. Prövotider i Italien​​ 

En provanställning (periodo di prova) är en försöksfas för att bedöma en potentiell kandidats lämplighet. Det måste vara skriftligt överenskommet och undertecknat av båda parter innan anställningen börjar.​​ 

Maximal varaktighet är sex månader. Gränserna beror på anställds klassificering och CCNL.​​ 

För tidsbestämda kontrakt är villkorlig tid proportionerlig:​​ 

• Beräknas som en dags faktiskt arbete för varje 15 kalenderdagar av kontraktets löptid.​​ 

• Minst två dagar.​​ 

• Upp till sex månader: Maximalt 15 dagar.​​ 

• Sex till 12 månader: Maximalt 30 dagar (såvida inte CCNL är mer gynnsamt).​​ 

Under prövotiden kan endera parten säga upp avtalet utan skäl, så länge det inte är diskriminerande, repressalierande, olagligt eller orelaterat till rättegångens syfte. Skyddstillsyn räknas till tjänsteålder.​​ 

5. Uppsägnings- och meddelandekrav i Italien​​ 

Uppsägning i Italien är reglerad. Alla uppsägningar måste vara baserade på laglig grund och meddelas skriftligen. Rättsliga grunder inkluderar:​​ 

• Giltigt skäl (giusta causa): Omedelbar uppsägning utan förvarning vid allvarligt misskötsel.​​ 

• Subjektivt motiverat skäl (giustificato motivo soggettivo): Meddelande om mindre allvarliga tjänstefel.​​ 

• Objektivt berättigat skäl (giustificato motivo oggettivo): Meddelande av affärsmässiga, ekonomiska eller organisatoriska skäl.​​ 

Om uppsägning inte sker måste ersättning betalas istället för uppsägning.​​  

Disciplinära avskedanden kräver formell underrättelse och möjlighet för anställd att svara. Vid objektiva uppsägningar måste arbetsgivaren bedöma om anställd kan omplaceras. Kollektiv uppsägning gäller när en arbetsgivare med fler än 15 anställda säger upp minst fem anställda inom 120 dagar i samma provins av ekonomiska, tekniska, organisatoriska, produktionsmässiga eller nedläggningsskäl.​​ 

6. Arbetsvecka och ledighet i Italien​​ 

Lagstiftning och CCNL reglerar arbetstider och rätt till ledighet. Den genomsnittliga arbetsveckan är 40 timmar, fördelad över fem eller sex dagar, beroende på sektor och företagspolicy.​​ 

Övertid får inte överstiga åtta timmar i veckan eller 250 timmar per år, om inte annat anges av relevant CCNL. Övertid betalas till premiesatser. Anställda får minst 11 timmar i följd per dag (veckovila) var 24 timme, och minst en hel dags vila per vecka (vanligtvis söndag).​​ 

Anställda får minst fyra veckor (20 arbetsdagar) betald årstermin per år. Många CCNL ger extra semesterdagar. Italien har 12 nationella helgdagar, och vissa regioner eller kommuner har fler. Anställda har rätt till betald ledighet dessa dagar.​​  

Du kan enkelt administrera förmånsplaner med GP Employer of Record. Våra interna experter övervakar kontinuerligt arbetslagstiftningen för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Skapa och hantera förmånsplaner via vår plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.​​  

7. Italiens arbetsgivaravgifter, socialförsäkring och lönekostnader​​ 

Inkomst är föremål för progressiv nationell skatt (IRPEF) plus lokala tilläggsskatter. För 2026 är IRPEF-satserna:​​ 

• 23% upp till EUR 28,000​​ 

• 33% för EUR 28,001–50,000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

Viktiga bidrag och rapporteringskrav inkluderar:​​ 

• Social trygghet (INPS): Vanligtvis 33% av bruttolönen (23.81% arbetsgivare, 9.19% anställd), varierande beroende på sektor.​​ 

• Olycksfallsförsäkring (INAIL): Arbetsgivarbetalda premier baserade på risk.​​ 

• Rapportering: Betalningar för24 personer ska vara inlämnade senast den 16 :e i följande månad; UNIEMENS rapporterar senast den sista dagen.​​ 

• Lönespecifikationer: Arbetsgivare måste förse de anställda med en detaljerad lönespecifikation som visar ersättning, avdrag, skatteavdrag, socialförsäkringsavgifter och nettolön.​​  

Lön och avgångsvederlag:​​ 

• Betalningsfrekvens: Månadsvis, plus en 13 :e månadslön och eventuellt en 14 :e månad per CCNL.​​ 

• Avgångsvederlag (TFR): Upplupen årligen (årslön/13.5) och betalas vid anställning uppsägning.​​ 

Rekrytera modeller för globala företag i Italien​​  

Den bästa anställningsmodellen i Italien beror på dina affärsmål.​​ 

De bästa uthyrningscentrumen i Italien​​ 

Vissa städer i Italien är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje stad har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.​​  

De främsta kompetenscentren i Italien är:​​ 

• Milano är Italiens finansiella och affärshuvudstad. Det är hem för Borsa Italiana (italienska börsen), 121 bankinstitut och tusentals mäklarföretag. Staden är också en global mode- och designhuvudstad. Kända märken som Gucci, Prada och Armani har verksamhet här.​​  

• Rom är huvudstad och ett stort centrum för regering, offentlig förvaltning och turism. Internationella organisationer som Food and Agriculture Organization (FAO), World Food Programme (WFP) och International Fund for Agricultural Development (IFAD) finns här. Life science-företag som Eli Lilly, Pfizer och GlaxoSmithKline är också baserade i Rom.​​ 

• Turin är känt för sin bil-, ingenjörs- och flygindustri. Turin är mycket billigare än Milano och Rom. Medianhyresp riserna kan vara så mycket som 38.5% lägre än i Rom.​​ 

• Bologna är hem för en Packaging Valley som producerar högteknologiska förpackningsmaskiner. Det är också känt som Motor Valley eftersom det rymmer kända märken som Ducati, Lamborghini och Maserati. Universitetet i Bologna är ett av landets äldsta universitet och tillhandahåller en tillgång till nya kompetenser.​​ 

• Florens är känt för sin konst, kultur och historia. Det har en tillverkande närvaro, främst inom textilier, läkemedel och maskiner. Florens anses vara en av Italiens dyrare städer.​​ 

Nyckelbranscher i Italien​​ 

Att förstå Italiens huvudindustrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft.​​  

De viktigaste industrierna i Italien inkluderar:​​ 

• Fordon: Italien är en stor producent och exportör av specialmaskiner. Landet är hem för bilmärken som Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini och Maserati. Specialistkompetensen inkluderar bilkonstruktörer, olika ingenjörsroller och automationsproffs.​​ 

• Mode: Italien är världsledande inom mode, lyxvaror och design. Stora varumärken som Versace, Armani, Gucci och Prada har sitt huvudkontor i landet. Specialistkompetensen inkluderar designers, mästare i konsthantverk och marknadsföringspersonal.​​ 

• Mat och dryck: Italien är en ledande producent av livsmedelsprodukter, inklusive vin, olivolja, ost och pasta. Det har universitet och specialiserade kulinariska skolor och gästfrihetsskolor dedikerade till utbildning av skickliga yrkesverksamma. Specialistkompetensen inkluderar livsmedelsteknologer, agronomer och specialister på vinexport.​​ 

• Kemikalier: Italien är den tredje största kemikalieproducenten i Europa. Den utmärker sig inom specialkemikalier och konsumentkemikalier. Branschen sysselsätter över 112,000 personer och har ett ännu större indirekt sysselsättningsavtryck. Specialistkompetenser inkluderar olika ingenjörsroller, FoU-personal samt kvalitetskontroll och kvalitetssäkring.​​ 

• Bank och finansiella tjänster: Milano är landets finansiella nav. Staden är värd för stora banker, försäkringsbolag, och finansinstitut. Specialkompetens inkluderar efterlevnadsansvariga, kreditriskanalytiker och portföljförvaltare.​​ 

Kostnaden för att anställa en anställd i Italien​​ 

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Italien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:​​ 

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en Employer of Record)​​ 

• att annonsera öppna befattningar,​​ 

• betalning av remissbonusar till anställda med anknytning i Italien​​ 

• att betala en intern anställningskommitté​​ 

• att resa till och från Italien, däribland hotellvistelser, måltider och transport​​ 

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)​​ 

• Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater​​ 

Enligt G-P -verifierade källor från Gia varierar arbetsgivarens börda i Italien, vilket inkluderar kostnader utöver lönerna, mellan 28och33%.​​  

Vad behöver ett företag göra för att anställa personal i Italien?​​ 

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Italien:​​ 

• File ComUnica (Comunicazione Unica), den enhetliga onlinefilen som kan registrera företaget i det italienska företagsregistret (Registro delle Imprese)​​ 

• Lämna in Agenzia delle Entrate för skatte-/momsändamål​​ 

• Ansök om INPS för socialförsäkring​​ 

• Anmäl dig till INAIL för arbetsplatsolycksfallsförsäkring.​​ 

• Skaffa italienska skatteidentifikationsnummer (codice fiscale) för styrelseledamöter, juridiska ombud och relevanta aktieägare.​​ 

• Uppfylla enhetsspecifika bolagskrav, inklusive regler för minimikapital där så är tillämpligt.​​ 

• Upprätta bank- och betalningsarrangemang för kapital-, löne-, skatte- och socialförsäkringsbetalningar.​​ 

• Anlita italiensk juridisk, skatte-, löne- eller arbetsrättslig rådgivning vid behov.​​ 

Att etablera ett dotterbolag i Italien kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Italien utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.​​ 

Stegen för att anställa i Italien​​ 

Anställningsprocessen i Italien liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.​​ 

1. Annonsera lediga jobb​​ 

Beskriv tydligt arbetsbeskrivningen, ansvar och kvalifikationer. Se till att jobbannonser följer antidiskrimineringslagar. Undvik att nämna skyddade egenskaper som kön, ålder eller etnicitet, såvida det inte är juridiskt motiverat. Specificera ansökningsförfaranden, tidslinjer, nödvändig dokumentation och kontaktuppgifter.​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn och Indeed är populära jobbwebbplatser i Italien.​​ 

2. Utvärdera ansökningar​​ 

Samla in CV och ansökningsformulär. Granska kandidater baserat på kvalifikationer och erfarenhet, och säkerställ att de efterlevs av integritetsregler – såsom att tillhandahålla en allmän dataskyddsförordning (GDPR) om du samlar in personuppgifter under ansökningsfasen – och antidiskrimineringsregler.​​ 

Företag med 50+ anställda måste säkerställa att minst 7% (eller en till två personer för mindre företag mellan 15och49 anställda) av deras arbetskraft inkluderar personer med funktionsnedsättning.​​ 

3. Intervjua kandidater​​ 

Intervjua kandidater som kom in på din kortlista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Italien, så att du kan hitta den bästa kandidaten för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.​​ 

4. Lägg jobberbjudande​​ 

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Upprätta ett skriftligt anställningsavtal som innehåller alla obligatoriska klausuler som krävs enligt relevant CCNL:​​ 

• Jobbtitel och uppgifter​​ 

• Lön och arbetstider​​ 

• Tidsbestämd anställningstid och uppsägningstider​​ 

• Referens till tillämplig CCNL​​ 

Kontroll av efterlevnad: Enligt Italiens transparensdekret måste arbetsgivare tillhandahålla skriftliga anställningsvillkor – såsom provanställning, ledighet och utbildningsrättigheter – antingen i kontraktet eller ett separat dokument inom 1–30 dagar. För distansarbete behövs ett separat skriftligt avtal om smart arbete (lavoro agile).​​ 

Båda parter måste underteckna avtalet innan anställningen börjar.​​ 

5. Onboarda nyanställda​​ 

Samla in den framgångsrika kandidatens dokument. Dessa inkluderar ID, skattekod (Codice Fiscale), socialförsäkringsnummer och eventuella sektorspecifika intyg. Icke-EU-medborgare behöver ett giltigt arbetstillstånd, och deras anställning omfattas av det årliga kvotsystemet som kallas ”Decreto Flussi”.​​ 

Slutför dessa obligatoriska onboarding :​​ 

• UniLav meddelande: Lämna in via Arbetsmarknadsdepartementets portal senast midnatt före anställds startdatum. Detta meddelar den lokala arbetsförmedlingen, INPS och INAIL.​​ 

• LUL-registerföring: Registrera anställd i den gemensamma personalreskontran (LUL) för att spåra timmar, bonusar och avdrag.​​ 

• Lönebesked: Tillhandahåll laglig månadslönebesked (busta paga) med uppgifter om skatt och socialförsäkringsinnehåll.​​ 

• Hälsa och säkerhet: Anmäl anställningen till hälso- och säkerhetsutbildning.​​ 

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P Employer of Record behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.​​ 

Anställa oberoende entreprenörer i Italien​​ 

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Italien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Italien förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.​​  

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför.​​  

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Italien, tänk på följande:​​ 

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Italien​​ 

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Italien anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld en regelbunden lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha en pågående roll.​​ 

2. Påföljder för entreprenör felklassificering​​ 

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Domstolar tittar på det faktiska dagliga förhållandet, inte bara kontraktet. Viktiga tecken på anställning inkluderar:​​ 

• Kontroll: Företagaren styr hur, när och var arbetet utförs.​​ 

• Struktur: Arbetaren följer fastställda tider och använder företagsutrustning.​​ 

• Exklusivitet: Arbetaren är helt integrerad och kan arbeta huvudsakligen eller uteslutande för företaget.​​ 

• Ekonomi: Arbetaren får fast lön och bär ingen affärsrisk.​​ 

Om en entreprenör är felaktigt klassificerad står ditt företag inför ansvar:​​ 

• Återbetalning och CCNL-förmåner: Retroaktiv utbetalning av anställda rättigheter, eventuellt inklusive löneskillnader, övertid, betald ledighet, semesterersättning och andra CCNL-förmåner.​​ 

• Avgångsvederlag (TFR): Ansvar för upplupna Trattamento di Fine Rapporto (TFR) i efterhand.​​ 

• Social och försäkring: Betalning av missade INPS socialförsäkring och INAIL-avgifter för arbetsplatsolycksfall.​​ 

• Straff: Administrativa böter och skatteavgifter för bristande efterlevnad, med ökade sanktioner för uppsåtligt felaktigt uppträdande.​​ 

3. Hur man betalar oberoende entreprenörer i Italien​​ 

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.​​ 

Anställ anställda och entreprenörer i Italien med G-P​​ 

Våra Mjukvara som en service- och artificiell intelligens-drivna produkter – Employer of Record, entreprenör och Gia™ – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.​​  

GP är den erkända ledaren inom global anställning med mer än ett decennium av erfarenhet; det största teamet av HR-, juridisk- och efterlevnads-experter; och en global, egenutvecklad kunskapsbas.​​ 

Gör det enklare att anställa i Italien med G-P. Boka en demo idag.​​ 

Vanliga frågor​​