När du växer ditt företag till ett nytt land måste du utföra förmånsplanering mitt i att navigera på en obekant arbetsmarknad med olika regler. Med ett organiserat tillvägagångssätt kan du skapa en konkurrenskraftig och lagenlig plan för dina anställda i Jamaica.
Jamaica planering av personalförmåner
Din förmånsplan kan ha en direkt inverkan på ditt företags framgång. Medan de bestämmelser du erbjuder kommer att dra in arbetssökande, kan de också göra arbetsplatsen till en positiv miljö för ditt team.
Förmåner visar dina anställda att du värdesätter dem och deras bidrag till ditt företag. Denna visning kan leda till högre moral och ökade retentionsgrader, vilket hjälper ditt företag att bygga ett erfaret team och minska introduktionskostnaderna på lång sikt.
Möjliga fördelar inkluderar:
- Frivilligt pensionsbidrag
- Privat sjukförsäkringsersättning
- reseersättning
- måltidskuponger,
- Vårdbidrag
- Ersättning för distansarbete
- Telefonbidrag
Nödvändiga förmåner i Jamaica
Dina bestämmelser är också viktiga för att säkerställa efterlevnad. Arbetsgivare måste tillhandahålla:
- Nationella försäkringsavgifter
- Sjukfrånvaro
- Betald semesterledighet
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
Utforma Jamaicas förmånsplaner för anställda
Designprocessen för dina förmånsplaner kan kännas utmanande i ett obekant land, men du kan använda en organiserad strategi för att nå dina mål.
1. Utvärdera din ekonomi
Förmåner kommer att kräva utgifter, så det är viktigt att bestämma din ekonomiska situation innan du tänker på avsättningar. Tänk på dina intäkter och befintliga utgifter för att bestämma hur mycket du är villig att spendera.
2. Undersök marknaden
För att konkurrera med andra företag bör du undersöka vad de erbjuder. Undersök olika arbetsgivare och leta efter gemensamma fördelar som kan representera marknadsstandarder.
3. Välj dina avsättningar
Med din budget och förståelse för marknaden kan du välja fördelar. Tilldela finansiering till nödvändiga avsättningar först och använd sedan din återstående budget för valfria förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som plats, bransch och storlek avgör hur mycket ett företag är villigt att betala för anställdas avsättningar. Ett marknadsgenomsnitt är inte ett användbart mått i din planering.
Att skapa en budget som är unik för ditt företag är det bästa sättet att styra dina utgifter. Om du ägnar en procentandel av dina intäkter till förmåner, kommer din budget enkelt att skala med ditt företag när det växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkning av förmåner ser olika ut beroende på bestämmelsen. Vissa avsättningar, såsom semesterbonusar eller månatliga ersättningar, handlar om att fastställa ett kontantbelopp och distribuera det till dina anställda.
Andra förmåner, såsom försäkringsavgifter, är mer komplexa. Den nationella försäkringsfonden kräver ett totalt bidrag på 6 procent från varje anställd. Anställda betalar 3 procent av sin inkomst och arbetsgivare matchar den återstående 3 procenten. Du kan hitta mer vägledning om beräkning av nödvändiga förmåner i arbetslagstiftningen.
Hur beskattas förmåner till anställda i Jamaica?
Inkomstskatt gäller för alla former av arbetsinkomster, inklusive kontantförmåner och in natura-förmåner. Arbetslagstiftningen beskriver skatteregler för specifika bestämmelser som företagsbilar. Värdet på en bil kan vara var som helst från JMD 30,000 till JMD 140,000 varje år, och kostnad, ålder och procentandel av användningen hjälper alla till att bestämma det numeriska värdet av förmånen.
Arbetsgivare bör ta hänsyn till värdet av alla förmåner när de beräknar anställdas inkomst och drar av skatter från lönecheckar.
Hälsofördelar för anställda
Landet har universell hälso- och sjukvård, vilket ger invånarna tillgång till billiga och gratis hälso- och sjukvårdstjänster. Eftersom universell hälso- och sjukvård inte täcker alla typer av utgifter är privat sjukförsäkring också ett alternativ. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla privata system, men de kan erbjuda en ersättning för sjukförsäkring så att yrkesverksamma kan anmäla sig.
Välj G-P för planering av personalförmåner i Jamaica
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.