Jamaica är ett nordamerikanskt land med en stor befolkning på nästan 3 miljoner. Medan Jamaica valde att bli en självständig nation i 1962, anses det fortfarande vara medlem av det brittiska samväldet. Därför är drottning Elizabeth drottningen av Jamaica, men bara av tradition. Hon stör inte landets lagar.
Om ditt företag vill öppna en ny plats i Jamaica kan du se fram emot sandstränder samt en andel i blomstrande industrier som turism, jordbruk, gruvdrift, tillverkning och mer. Men du måste också ta itu med vissa utmaningar, inklusive lönehantering. G-P erbjuder Jamaica löneoutsourcing för att hjälpa dig att expandera utan att skapa din egen lönelista eller oroa dig för efterlevnad.
Skatteregler i Jamaica
Jamaica använder ett Pay As You Earn-system (PAYE) där arbetsgivare drar av skatter direkt från anställdas lönecheckar enligt inkomstskattelagen och inkomstskattereglerna. Jamaicas nuvarande inkomstskatter är progressiva och sträcker sig från 0–30% för vinster på över $6,000,000. Tänk på att ditt företag måste betala inkomstskatter också baserat på dina intäkter.
Jamaica lönealternativ för företag
Det finns fyra olika alternativ för lönehantering i Jamaica för företag som bestämmer sig för att expandera:
- Internt : Stora företag som är engagerade i att verka i Jamaica kan göra ett internt lönearbete med en fullständig HR-personal. Om du väljer denna inställning bör du också anlita en global efterlevnadsexpert som kan hjälpa dig att följa Jamaicas skatte- och arbetslagar.
- Fjärr : Din fjärrlön kommer att köras genom ditt moderbolag i ett annat land. Du kan lägga till alla anställda i den här lönehanteringen, men du måste följa olika regler baserat på land.
- Jamaicas lönehanteringsföretag: Om du inte har resurserna för en intern eller fjärransluten lönehantering kan du outsourca med ett Jamaica-bolag för lönehantering. Ett sådant företag kan dock inte hantera efterlevnad å dina vägnar.
- Jamaica payroll outsourcing : Slutligen kan du välja Jamaica payroll outsourcing med G-P. Som global PEO kan vi hantera alla aspekter av din expansion och efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Jamaica
Företag som expanderar till Jamaica måste ha ett registrerat dotterbolag innan de kan välja ett alternativ för Jamaicas lönehantering. Detta krav kan ta en betydande tid och det kommer att försena dina aktiviteter i landet, till exempel att anställa medarbetare, betala dem och ge förmåner.
G-P erbjuder Jamaica löneoutsourcing genom vår befintliga PEO i landet. När du arbetar med oss behöver du inte ditt eget dotterbolag eftersom du kan använda vår infrastruktur för hela din expansion. Du kan arbeta snabbt och fokusera på ditt företag när du litar på att vi tar hand om efterlevnad med mera.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Jamaicas Employment (Termination and Redundancy Payments) Act beskriver rättigheter och uppsägningsvillkor som du behöver veta innan du skapar din Jamaica-lön och lägger till anställda. Till exempel har anställda som har arbetat mindre än 5 år rätt till två veckors uppsägningstid, och de som har arbetat mellan 5 och 10 år har rätt till fyra veckors uppsägningstid. Den som har arbetat mer än 10 år bör få tolv veckors varsel.
Lönebehandlingsföretag i Jamaica
G-P tror att du kan expandera idag utan ytterligare bekymmer eller krångel. Kontakta oss idag för att lära dig om Jamaicas löneoutsourcing och våra andra tjänster.