När du börjar arbeta i ett nytt land har du många uppgifter att fokusera på. Du kanske inte har så mycket tid att fokusera på att driva ditt företag, vilket är anledningen till att du behöver begåvade anställda som du kan lita på. Men vet du hur man rekryterar och anställer Jamaica-anställda?
G-P vet att rekrytering, anställning och onboarding kan vara utmanande i ett nytt land. Vi erbjuder Jamaicas utkontrakteringstjänster för anställning för att göra det enkelt för företag att expandera utan att behöva oroa sig för efterlevnad. Vårt team kommer att rekrytera toppkandidater eller onboarda dina föredragna val till vår PEO i Jamaica, samtidigt som vi hanterar Jamaicas anställningsefterlevnad som registrerad arbetsgivare.
Rekrytering i Jamaica
Det finns två huvudsakliga metoder för hur du annonserar dina öppna positioner. Den första är att publicera dina jobb i de klassificerade avsnitten av de två största tidningarna - Jamaica Gleaner och Jamaica Observer. Både publicera online och i tryck, så att du kan bestämma vilket alternativ som är bäst för dig. Det andra alternativet är att använda specifika jobbsökningsportaler, inklusive:
- Karibiska jobb Jamaica
- Jamaicanskt medium
- Jamaicanska jobb online
- Karriär Jamaica jobb
- Stänk Jamaica
- Gå till Jamaica Job Smart
Innan du publicerar annonser på din webbplats eller något annat medium bör du anställa personal för att kamma igenom applikationer. De måste också vara tillgängliga för kalla samtal och e-post.
Bemanning ditt företag innebär att räkna ut vilken typ av människor du vill anställa. Du kan anställa en helt lokal personal eller fylla luckorna med individer från olika länder. De som vill komma till Jamaica för arbete måste ansöka om arbetstillstånd utfärdat av arbets- och socialförsäkringsministeriet (MLSS). Om du anställer utlandsstationerade är du ansvarig för att ansöka om arbetstillstånd för de anställdas räkning. Ett arbetstillstånd ger dock inte heller undantag för dem som behöver ansöka om inresevisum.
Lagar mot diskriminering i Jamaica
Det finns flera lagar att följa vid bemanning och rekrytering i Jamaica. De täcker allt från diskriminering och minimilöner till ledighet och kollektivförhandlingar. Några av de viktiga rättsakterna för forskning inkluderar:
- Fabrikslagen
- Lagen om lika lön för män och kvinnor (Equal Pay for Men and Women)
- Semester med lönelagen
- Lagen om mammaledighet
- Lagen om minimilön
- Arbetstagarkompensationslagen
Hur man anställer medarbetare i Jamaica
Det första steget i att anställa jamaicanska anställda är att presentera ett anställningsavtal. Ditt avtal kan vara muntligt eller skriftligt, men vi rekommenderar att du använder ett skriftligt avtal på engelska. Inkludera villkor och förmåner relaterade till ersättning, sjukvård, uppsägning, arbetstid och liknande faktorer. Du bör också se till att all ersättning är listad i jamaicanska dollar.
Jamaica har en hel rekryteringslag som föreskriver regler och lagar om att anställa medarbetare. Du kan till exempel inte rekrytera någon under 18. Dessutom måste alla arbetare du rekryterar gå före en rättvisa och få en läkarundersökning. Om du rekryterar en arbetare från långt håll bör du betala utgifter relaterade till deras och deras familjs resa.
Sysselsättningslagarna i Jamaica
Jamaica har lagar om anställningsefterlevnad som gäller för både invånare och utlänningar. Icke-jamaicanska medborgare måste få arbetstillstånd från arbets- och socialförsäkringsministeriet innan de kan börja arbeta för ditt företag. Om du anställer en expat måste du ge dem ett brev som bekräftar ditt anställningserbjudande så att de kan lämna in det tillsammans med sin arbetstillståndsansökan. Du kan bara hyra en expat om du redan har försökt och misslyckats med att erbjuda jobbet till en jamaicansk invånare.
Onboarding i Jamaica
När du har anställt medarbetare i Jamaica kan du skapa en positiv arbetsupplevelse som börjar med din onboardingprocess. Om du driver ett litet dotterbolag bör du försöka resa till Jamaica för att välkomna nya medarbetare. Överväg att onboarda flera nyanställda samtidigt och skapa evenemang så att alla kan träffas och knyta band.
Därefter bör du titta på att tillhandahålla jobbutbildning baserat på den anställdes position. Tillhandahålla utbildningen genom antingen ditt företag eller en tredje part som tillhandahåller expertalternativ för din bransch. Du kan också samordna viss utbildning baserat på ditt företags standarder och arbetssätt så att anställda förstår mer om dina värderingar och mål.
Fördelar med utkontraktering av anställning på Jamaica
Utkontraktering av anställning i Jamaica ger två stora fördelar – tidsbesparing och efterlevnad. Vår globala PEO låter dig börja arbeta på en dag med Jamaicas utkontrakteringstjänster för anställning. Vi anställer medarbetare från ditt team genom vårt dotterbolag i Jamaica, vilket gör att du slipper starta eget. Vårt team kommer att se till att du är à jour och följer Jamaicas lagar om anställningsefterlevnad så att du kan fokusera på din verksamhet.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P har allt du behöver för att lyckas med din expansion. Kontakta oss idag för mer information om Jamaica hyra outsourcing.