DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Japan.
G-P:s global growth platform gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Japan på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och -hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Japan till sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Japan.
Japans ekonomiska klimat är värd för en blomstrande affärskultur, vilket gör det till en idealisk plats att expandera ditt företag. Men landet har även komplexa löne- och anställningslagar som ofta gynnar anställda. Därför är det bäst att känna till alla detaljer i dessa lagar innan du upprättar lönehantering i Japan.
Anställning i 
Japan.
Japans anställningslagar gynnar anställda, så det är viktigt att förstå varje förordning för att förbli lagenlig. Eftersom uppsägning av anställda i Japan kan vara en utmaning blir den inledande rekryterings- och anställningsprocessen ännu viktigare.
Ersättning och förmåner i Japan.
Ersättning och förmåner i Japan.
Att förstå de ersättningar och förmåner som krävs i Japan är en viktig aspekt av efterlevnad av arbetsrätt . Du måste betala anställda minst minimilönen för att upprätthålla efterlevnaden, men arbetsgivare går ofta till jordens ände för att förbli konkurrenskraftiga på en blomstrande marknad.
Japan skadotterbolag.
Att expandera ditt företag till Japan är något att fira. Du behöver dock en grundlig förståelse för alla dotterbolagslagar i landet innan du börjar bygga ditt globala team.
Japan Visum och tillstånd.
Att expandera affärsverksamheten till Japan hjälper dig att etablera nya relationer och komma in på en tidigare outnyttjad marknad. Men en expansion innebär också att du måste anställa ett komplett team eller överföra några av ditt moderbolags anställda till Japan. Du måste också lära dig hur man får ett arbetstillstånd för varje enskild anställd som inte är från Japan.
Japan skaentreprenörer.
Japan skaentreprenörer.
När du vill få ditt företag att växa kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Oberoende entreprenörsrelationer kan stödja olika projektbehov, men du måste förstå lagarna för att kunna anställa denna typ av arbetare på rätt sätt.