Japans ekonomiska klimat är värd för en blomstrande affärskultur, vilket gör det till en idealisk plats att expandera ditt företag. Men landet har även komplexa löne- och anställningslagar som ofta gynnar anställda. Därför är det bäst att känna till alla detaljer i dessa lagar innan du upprättar lönehantering i Japan.
Skatteregler i Japan
Japans progressiva skattesystem ökar med en anställds lön. Löneinkomsten är föremål för den nationella inkomstskatten och en lokal beskattning, vilket är en schablonsats som varierar beroende på plats. Den nationella inkomstskatten sträcker sig från 5 % till 45 %.
Både arbetsgivare och anställda bidrar också till Japans sociala trygghetssystem, som tillhandahåller sjukvård, pension, arbetslöshetsförsäkring och mer. Eftersom systemet är så omfattande väljer många arbetsgivare att inte erbjuda ytterligare försäkringsförmåner. Arbetsgivare och arbetstagare betalar vardera 50 % av premierna för sjuk- och välfärdspensionsförsäkringar.
Hur man upprättar lönehantering i Japan
Hur du upprättar din lönehantering i Japan beror till stor del på din företagsstruktur. De 4 vanligaste inkluderar:
- Godo-Kaisha : Liknar ett aktiebolag (LLC)
- Goshi-Kaisha : Ett kommanditbolag
- Gomei-Kaisha: Ett generalpartnerskapsbolag
- Kabushiki-Kaisha : Japans version av införlivande
Innan de upprättar lönehanteringen måste alla företag skapa bankkonton i Japan och slutföra ett flertal löneregistreringar. Du måste även registrera dig för källskatt, socialförsäkring och nationell arbetsförsäkring.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Nödvändiga rättigheter och uppsägningsvillkor är en av de mest grundläggande sakerna du behöver lära dig innan anställningsprocessen påbörjas. Rättigheterna omfattar allt från sjukledighet till betald semester och föräldraledighet.
Beskriv dina uppsägningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal, vilket bör innehålla en klausul som kräver att arbetsgivare ger 30 dagars varsel om uppsägning samt en bestämmelse om lagligt tillåtna skäl för uppsägning. Det är värt att notera att ensidig uppsägning av en anställd är extremt utmanande i Japan. Japan har ingen obligatorisk lagstadgad avgångsvederlag, om inte annat anges i arbetsreglerna.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i över 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.