Att expandera ditt företag till Japan är något att fira. Du behöver dock en grundlig förståelse för alla dotterbolagslagar i landet innan du börjar bygga ditt globala team.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Japan
Innan du börjar upprätta ett dotterbolag i Japan måste du bestämma vilken typ av affärsstruktur du ska använda. De 4 vanligaste inkluderar:
- Godo-Kaisha : Ett aktiebolag
- Goshi-Kaisha : Ett kommanditbolag
- Gomei-Kaisha : En allmän partnerskapsorganisation
- Kabushiki-Kaisha (KK): Ett aktiebolag
KK-modellen är en populär affärsstruktur i Japan, särskilt för internationella företag som vill etablera ett lokalt dotterbolag.
Ansvaret i både KK och Goshi-Kaisha affärsmodeller är begränsat till de tillgångar som deltagarna väljer att bidra med. Du kan fastställa båda genom att följa en liknande procedur:
- Kontrollera tillgängligheten för det namn du vill använda. Filialkontor måste använda företagsnamnet, men dotterbolag kan välja vilket namn de vill.
- Välj och registrera företagets ledande och representativa medlemmar.
- Skaffa en företagsstämpel.
- Etablera ett kontor och öppna bankkonton i Japan för att betala anställda.
Japanska dotterbolagslagar
Om du väljer KK-modellen för ditt företag måste du utse minst 3styrelseledamöter. En bör utses till representativ direktör och hålla företagets sigill. Denna chef kommer att representera företaget i transaktioner. Dessutom måste minst en av 3styrelseledamöterna vara bosatt i Japan.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Japan
Ett dotterbolag är inte för alla, men det medför många fördelar för företag som vill expandera till Japan.
Dotterbolag i Japan kan verka oberoende av moderbolaget. De kan skräddarsy verksamheten utifrån kulturella normer och erbjuda ytterligare tjänster som uppfyller behoven hos individer i landet.
Dotterbolagen överlåter inte heller ansvar till moderbolaget. Moderbolaget kan verka utan rädsla för repressalier för allt som händer i deras Japan-baserade dotterbolag.
Andra viktiga överväganden
Uppsättningsprocessen för dotterbolag kräver en betydande mängd tid och pengar. Tidsramen för varje steg i processen kan variera från några dagar till några veckor. Inlämning av artiklar och pappersarbete kan kosta från JPY 450 till JPY 20,800.
Du måste också anställa personer för att arbeta som direktörer i det japanska dotterbolaget eller flytta nuvarande anställda till Japan, vilket ofta skapar en betydande belastning på dina resurser. Företag kan inte anställa medarbetare förrän de officiellt har startat ett dotterbolag, vilket innebär att du kan förlora värdefull talang medan du arkiverar pappersarbetet, hittar ett kontor och öppnar bankkonton.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.