Med bekväm tillgång till både europeiska och asiatiska länder är Kazakstan en utmärkt plats för företag som vill expandera och bygga många internationella relationer. Men innan du börjar anställa medarbetare och arbeta med andra internationella företag måste du upprätta din lönehantering i Kazakstan, följa landets skatteriktlinjer och mer.
Skatteregler i Kazakstan
Från och med den 1 januari 2024förändrades vissa skatteindikatorer i Kazakstan. Det månatliga beräkningsindexet ökade till KZT 3,692 (tidigare KZT 3,450), och minimilönen ökade också till KZT 85,000.
- Anställdas skatter: Den maximala skatten till pensionsfonden på 10% är nu KZT 425,000 (tidigare KZT350,000). Den maximala skatten på sjukförsäkring (2%) är nu KZT 17,000.
- Arbetsgivarens skatter: Den maximala arbetsgivarskatten (sociala avgifter 3.5%) är nu KZT 20,825 (tidigare 17,150). Den maximala arbetsgivarskatten (sjukförsäkring 3%) är nu KZT 25,500.
- Pension: Den obligatoriska pensionsavgiften för arbetsgivare är 1.5% av den anställdes lön.
Lönealternativ i Kazakstan för företag
Företag har 3 olika alternativ för lönehantering i Kazakstan:
- Internt: En intern lönehantering är ett bra alternativ för stora företag som planerar att arbeta i Kazakstan under många år framöver. Se till att du har ett stort HR-team med personer som också är experter på efterlevnad av anställning i Kazakstan för att framgångsrikt sköta en intern lönehantering.
- Lönehanteringsföretag: Du kan också arbeta med ett lönehanteringsföretag i Kazakstan som kommer att lägga ut din lönehantering på entreprenad. Det enda problemet är att ditt företag fortfarande kommer att vara ansvarigt för efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Kazakstan och förbli lagenlig är att samarbeta med en global Employer of Record (EOR) -liknande G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Kazakstan
Innan du kan välja ett alternativ för lönehantering i Kazakstan måste du införliva i landet . Hela processen kan ta allt från några veckor till några månader, och denna period kan fördröja din expansionstidslinje. Du kommer inte att kunna anställa medarbetare, bilda affärsrelationer eller börja arbeta förrän du etablerar ett dotterbolag.
Lyckligtvis kan du undvika detta krav genom att arbeta med G-P. När du samarbetar med oss kan du börja arbeta om några dagar och vi kommer att hantera alla Kazakstans lagar om lagenlig anställning, så att du inte behöver göra det.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att beskriva rättigheter och uppsägningsvillkor innan du lägger till anställda i din lönehantering kan säkerställa att du förblir lagenlig. Uppsägning kan vara utmanande i vilket land som helst, så inklusive rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal kan hjälpa till.
Kazakstan tillåter provanställningsperioder på upp till 3 månader. Du kan säga upp ett anställningsavtal av någon av de skäl som anges i arbetslagstiftningen i Kazakstan, men du måste meddela den anställde skriftligen och ge minst 1 månads varsel. Vissa anställda har rätt till avgångsvederlag beroende på skälen till uppsägningen.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.