Om du funderar på expansion till Kosovo måste du börja tänka på lönehantering, anställning, förmåner och mer. En av dina första uppgifter är att besluta om ett alternativ för lönehantering i Kosovo som passar ditt företags aktiviteter, storlek och engagemang för Kosovo.
G-P gör det enkelt att expandera till länder runt om i världen, inklusive Kosovo. När du använder vår registrerade arbetsgivare i Kosovo tar vi oss an komplexiteten i processer som regelrätt löneinställning och hantering, så att du kan fokusera din tid på att få ditt företag att växa.
Skatteregler i Kosovo
Att följa skatteregler och förordningar är en viktig del av upprättandet av Kosovos lönehantering. Den normala bolagsskattesatsen i staten är 10%. Andra skatter varierar beroende på den anställdes bransch, och skattebetalare som uppgår till EUR 30,000 kan välja att betala skatt på bruttoinkomstbasis.
Kosovo använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för personliga inkomstskatter, så du är ansvarig för att hålla inne skatter (pensionsavgifter och löneskatt) från anställdas löner och betala dem för anställdas räkning.
Kosovo lönealternativ för företag
Varje företag har olika sätt att bedriva sin verksamhet, vilket är anledningen till att du kan välja mellan dessa 3 alternativ för lönehantering i Kosovo:
- Internt: Om du hellre vill sköta lönehanteringen från ditt dotterbolag i Kosovo kan du så länge du har en stor personal och ett åtagande att arbeta i Kosovo. Om du inte redan har en expert på efterlevnad och arbetsrätt måste du anställa en.
- Kosovo lönebearbetningsföretag: Att välja att outsourca med ett Kosovo lönebearbetningsföretag ger dig friheten att fokusera på andra uppgifter när du outsourcar din lönehantering, men du måste fortfarande fokusera på att förbli kompatibel med lokala lagar.
- Employer of Record (EOR): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P i Kosovo. G-P backar upp sin plattform med det största teamet av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din löneinställning och hantering är lagenlig och korrekt. Det innebär att du kan fokusera på att utveckla dina globala team.
Hur man skapar en lönehantering i Kosovo
Innan du kan upprätta din Kosovo-lön måste du införliva i staten. Att etablera en juridisk person kommer att öppna dörren för att arbeta i Kosovo, men det kan ta dig ett par månader att slutföra installationsprocessen för dotterbolag. Istället innebär partnerskap med G-P att vi agerar som Employer of Record så att du kan börja arbeta utan att först etablera ditt eget dotterbolag.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Berättigande- och uppsägningsvillkor kan variera beroende på land eller stat, och Kosovo är inte annorlunda. Att känna till dessa villkor inifrån och ut innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Kosovo kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig och komma överens med dina anställda. Du måste meddela anställda – vars längd beror på om du har anställt dem via ett bestämt eller obestämd kontrakt. Standard varselperioder är:
- 7 dagar under provanställningen (de första 6 månaderna).
- Från 6 månader till 2 år – 30 kalenderdagar.
- Från 2 till 10 års anställning – 45 kalenderdagar.
- Över 10 år – 60 kalenderdagar.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.