G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kuwait
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kuwait, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kuwait
Fixed-term contracts are allowed with a maximum length of 60 months, but there is no limit on the number of consecutive contracts an employer can issue.
En kopia av alla anställningsavtal måste lämnas in till det behöriga ministeriet. I allmänhet ingår endast den fasta delen av ett kompensationspaket i det kontrakt som inges till ministeriet. A separate contract may be needed to document variable compensation. An offer letter and employment contract in Kuwait should always state the salary and any compensation amounts in Kuwaiti dinar rather than another currency.
Working hours in Kuwait
In Kuwait, the work week is generally 40 to 48 hours, although in Ramadan the workday is reduced to 6 hours. Some companies only reduce the hours for Muslim employees, but legally it applies to all workers.
Fridays are a rest day. Internationella företag har i allmänhet lördagar av också, men lokala företag är mer benägna att ha torsdagar av.
Semesterbostäder i Kuwait
Det finns 9 officiella helgdagar i Kuwait.
- Nyårsdagen
- Nationaldagen
- Befrielsedagen
- Isra och Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dagen för Waqfat Arafat
- Islamiska nyåret
- Profetens födelsedag
Vacation days in Kuwait
Anställda har rätt till 30-daybetald årlig semester efter att ha avtjänat en inledande 9 månad för arbetsgivaren. Once accrued, annual leave should be taken within 1 year.
- Annual leave is to be paid in advance of the employee commencing their leave period.
- Årlig semester omfattar inte officiella helgdagar och sjukfrånvaro.
- Anställda har rätt att betala ut sin outnyttjade upplupna årliga semester vid tidpunkten för avtalets uppsägning.
If employees have not previously performed Al-Hajj, they are entitled to 21 days of leave after 2 continuous years of service for the same employer.
Kuwait sick leave
Anställda har rätt till följande sjukfrånvaro under förutsättning att en läkares medicinska rapport presenteras:
- 100% av lönen för de första 15 dagarna
- 75% av lönen för de kommande 10 dagarna
- 50% av lönen för de kommande 10 dagarna
- 25% av lönen för de kommande 10 dagarna
- Ingen lön för följande 30 dagar
Maternity/paternity leave in Kuwait
Pregnant employees are entitled to 30 days of maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of the child.
Mothers are also entitled to take 100 days of leave, consecutive or not, after the maternity leave, but they are not eligible for pay and must present a medical certificate as proof that they are unable to work.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Health insurance in Kuwait
Uppehållstillstånd beviljas eller förnyas inte utan bevis på individens sjukförsäkring. Employers are liable to pay for the health insurance premiums, which must provide for the following basic health and medical services:
- Läkarundersökning och nödvändig behandling på kliniker av läkare och specialistläkare
- Laboratorie- och röntgentester
- Operationer utom plastikkirurgi
- Treatment, medication, and hospitalization in the event of emergencies
- Normal tandbehandling och medicinering
- Läkemedel och medicin
Kuwait supplementary benefits
Some common fringe benefits in Kuwait are:
- bostadsbidrag.
- Utbildningsbidrag
- Bilersättning
- Resebidrag
- Telefonersättning
bonusar
Bonuses are discretionary, and the 13th-month pay is not mandated in Kuwait.
Termination/severance in Kuwait
Eventuell provanställning ska anges i arbetsavtalet och får inte överstiga 100 arbetsdagar.
- Endera parten kan säga upp avtalet under provanställningen utan föregående meddelande.
- Om uppsägningen görs av arbetsgivaren måste arbetsgivaren betala den anställdes uttjänta förmån (se nedan) för den tid arbetet pågår i enlighet med bestämmelserna i arbetsrätten.
For indefinite contracts where the employee is paid on a monthly basis, both the employer and employee have the right to terminate the contract with 3 months’ advance notice.
- Om arbetsgivaren eller arbetstagaren önskar säga upp avtalet före den erforderliga uppsägningstiden på tre månader ska den part som vill säga upp avtalet betala den andra parten en ersättning för uppsägningstiden som motsvarar den anställdes ersättning för samma period.
- När arbetsgivaren meddelar har arbetstagaren rätt att ta ut 8 betald ledighet per vecka under uppsägningstiden för att söka annat arbete.
- Arbetsgivaren kan befria arbetstagaren från arbete under uppsägningstiden, men arbetstagaren har fortfarande rätt att räkna uppsägningstiden inom tjänsteperioden för att beräkna eventuella förfallna belopp.
For employees paid on a monthly basis, the employer must pay an end-of-service benefit equal to 15 days of remuneration for each of the first 5 years of service and 1 month remuneration for every year thereafter. The total of the end-of service benefit should not exceed 1.5 years of remuneration.
The full end-of-service benefits are due when the employer terminates the contract. If the employee terminates the contract, end-of-service benefits are paid as follows:
- 1/2 for periods of service of at least 3 years and less than 5 years
- 2/3 for periods of service of at least 5 years but less than 10 years
- Full benefits for periods of service exceeding 10 years
The worker who terminates their work contract shall be entitled to an end-of service certificate from the employer stating their duration of service, position, and the last remuneration they received. The employer shall not have the right to include, explicitly or implicitly, any expressions that may harm the employee or limit their employment prospects.
Paying taxes in Kuwait
Det finns ingen inkomstskatt i Kuwait. För socialförsäkringsavgifter betalas 11.5% av månadslönen av arbetsgivaren och 8% av den anställde, upp till ett lönetak på KD 2,750 per månad.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.