Ofta är de första sakerna som folk frågar om under en arbetsintervju ersättning och förmåner - och Liberia är inte annorlunda. Dina framtida anställda vill veta om de uppfyller Liberias kompensationslagar samt överträffar dem. De kommer också att leta efter en konkurrenskraftig Liberia förmånshanteringsplan när de väljer en position.
G-P kan hjälpa dig att sticka ut från konkurrenterna med rätt Liberia-ersättning och förmåner. Istället för att behöva skaffa dina egna förmåner och lära dig gällande lagar kan du använda vår PEO i Liberia för att komma igång direkt. Vi lägger till dina anställda i vår förmånsplan och lönehantering och vi hanterar även efterlevnad å dina vägnar.
Liberias kompensationslagar
Liberia har ingen nationell minimilön. Istället varierar denna lön beroende på typ av anställd. Till exempel måste okvalificerade arbetare tjäna minst 15 liberianska dollar i timmen, medan tjänstemän tjänar minst 5,600 liberianska dollar i månaden. Vissa fackföreningar i Liberia har mer makt i landet och förhandlar för närvarande eller har redan uppnått löneökningar. Till exempel undertecknade United Workers Union of Liberia (UWUL) och ArcelorMittal Liberia (AML) nyligen ett anställningsavtal för gruvarbetare, truckförare och andra arbetare som kommer att öka lönerna med 14.5%.
Garanterade förmåner i Liberia
Därefter måste du lägga till alla garanterade förmåner till din Liberia-förmånshanteringsplan. Endast anställda som har arbetat minst tre år med företaget får betald ledighet. Vid tre år får anställda två veckors betald semester och får sedan fyra veckor från fem år och vidare.
Kvinnliga anställda bör få tre månaders betald mammaledighet till full lön. Dessa kvinnor kan inte få sparken av någon anledning i samband med graviditeten. Liberia har ingen lagstadgad pappaledighetspolicy eller garanterad sjukfrånvaro.
Förmånshantering för Liberia
Ibland behöver du göra mer än att bara ge ut de nödvändiga fördelarna. Att lägga till kompletterande marknadsnormförmåner till din plan kan visa anställda att du verkligen bryr dig om dem och vill att de ska fortsätta arbeta med ditt företag. Det kan vara så enkelt som en liten prestationsbaserad bonus, eller så kan du ge en hel privat hälso- och sjukvårdsplan. Om du inte är säker på vad du ska tillhandahålla kan du be dina anställda att hjälpa dig att bestämma vad som verkligen skulle vara meningsfullt.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som expanderar till Liberia kan inte ge ersättning eller förmåner förrän de har ett dotterbolag i landet. Denna juridiska enhet är nödvändig för att hantera alla uppgifter, från lönehantering till anställning till att ge ut förmåner. Tyvärr kan du tillbringa veckor, månader eller till och med ett år med att försöka starta ditt dotterbolag innan du ens kan börja arbeta i landet.
G-P föreställer sig en värld där företag kan expandera snabbt utan onödiga hinder. Du kan använda vår dotterbolagsinfrastruktur för att arbeta snabbt och undvika efterlevnadsproblem. Vi kommer att agera som Employer of Record, så att du kan fokusera din tid på att bygga upp din verksamhet.
Välj G-P idag
G-P är laget du behöver på din sida under en expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Liberias förmåner och utkontraktering av kompensation.