Företag som expanderar till Liechtenstein drar ofta nytta av expertstöd med att navigera landets kompensations- och förmånslagar och normer. G-P kan hjälpa till att säkerställa att företag erbjuder konkurrenskraftig ersättning som kommer att attrahera och behålla lokala topptalanger. Vi hanterar komplexiteten kring efterlevnad och frigör värdefulla teammedlemmar för att fokusera på att driva och utöka verksamheten i regionen.
Lagar om ersättning till Liechtenstein
Liechtenstein har inget minimikrav på lön, men kollektivavtal (Collektival Bargaining Agreements, kollektivavtal) och marknadsstandarder kan fastställa standardlönerna för specifika branscher. Löner beräknas vanligtvis per timme och arbetsgivare bör betala anställda med regelbundna, överenskomna intervaller. Arbetsgivare är ansvariga för att upprätthålla korrekta register över innehållna skatter, betalningar och annan kritisk finansiell information för företaget.
Om anställda arbetar extra tid utanför ordinarie arbetstid måste arbetsgivare ge ytterligare ersättning till dessa priser:
- Övertid: Minst 25% mer lön än ordinarie lön eller extra ledighetsersättning
- Vilodagsarbete: Normala löner plus ytterligare 100% av ordinarie löner som bonus
Garanterade förmåner i Liechtenstein
Anställda har rätt till betald årlig semester med ledig ledighet baserat på hur många dagar de arbetar varje vecka. Anställda som arbetar 5 dagar per vecka får 20 dagar, och de som arbetar 6 dagar per vecka får 25 dagar.
De kan också få 3 dagars betald familjeledighet för att ta hand om en sjuk släkting och upp till 720 dagars sjukfrånvaro i 900 dagar.
Gravida anställda har rätt till 20 veckors mammaledighet med full lön.
Arbetsgivare är också ansvariga för att bidra till social trygghet för anställda och tillhandahålla arbetsgivarskatteavgifter. Alla lagligt bosatta i landet måste skaffa sjukförsäkring genom en statligt godkänd leverantör. Arbetsgivare kan dock tillhandahålla ytterligare försäkringsskydd genom en privat källa som en extra förmån för anställda.
Förmånshantering för Liechtenstein
När företag överväger fördelarna med att erbjuda anställda måste de skapa ett alternativ som är konkurrenskraftigt på den lokala marknaden och hanterbart med sin budget.
Förutom eventuella lagstadgade förmåner och ersättningar kan arbetsgivare också överväga att tillhandahålla bonusar och hjälp som kan vara av materiell eller logistisk användning för arbete. Arbetsgivare bör överväga anställdas operativa krav, situationella behov de kan ha och standarder inom branschen för att erbjuda ytterligare tjänster. Företag kan erbjuda fördelar som dessa för att attrahera och behålla toppkompetens:
- måltidskuponger,
- En företagstelefon
- Bostads- eller flyttassistans
- Pågående utbildningar och workshops
- Bonusar och utmärkelser för prestationer och prestationer
Restriktioner för förmåner och ersättning
Även om det inte finns någon minimilönebestämmelse i Liechtenstein, har landet flera bestämmelser om arbetstid och rättvisa rutiner på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör se till att de uppfyller marknadsstandarder för branschen och specifika roller inom företaget.
Enligt Liechtensteins kompensationslagar måste företag säkerställa rättvisa löner och arbetsvillkor för anställda. Arbetsgivare ansvarar för att underhålla utrustning och anläggningar enligt säkerhetskrav och tillhandahålla en obligatorisk vilodag på söndag varje vecka.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.