Konsekvent korrekt löneadministration i tid är avgörande oavsett var företag finns. Men när du navigerar lönebestämmelser i ett annat land kan processen vara lite mer utmanande. När företag samarbetar med G-P som sina globala tillväxtexperter kommer vårt team att hantera komplexitet kring löneinställningar och minska efterlevnadsrisker så att arbetsgivare kan fokusera på andra aspekter av företagets tillväxt i Liechtenstein.
Skatteregler i Liechtenstein
Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne den nödvändiga inkomsten från anställdas lönecheckar. Skattesystemet är progressivt baserat på individuell inkomst:
- 1 % skatt: Inkomst upp till CFH 20,000
- 3% skatt: Inkomst upp till CFH 40,000
- 4% skatt: Inkomst upp till CFH 70,000
- 5% skatt: Inkomst upp till CFH 100,000
- 6% skatt: Inkomst upp till CFH 130,000
- 6.5% skatt: Inkomst upp till CFH 160,000
- 7% skatt: Inkomst upp till CFH 200,000
- 8% skatt: Inkomst över CFH 200,000
Arbetsgivare betalar cirka 4.9% av varje lönecheck mot sociala avgifter för anställda. Dessutom finns det en familjeersättningsfond på 1.9% som betalas av arbetsgivaren.
Anställda bidrar med 4.70% till socialförsäkringssystemet.
Uppsägnings- och rättighetsvillkor
Under provperioden på upp till 3 månader kan företag säga upp en anställd med 7 dagars varsel när som helst. Om arbetsgivare säger upp anställningen efter denna period måste de dock ge mer förhandsbesked och ha en motiverad orsak. Meddelandekraven baseras på tjänstgöringstiden och sträcker sig från 1 till 3 månader.
Om arbetsgivare avskedar anställda på grund av ekonomiska skäl utanför deras kontroll har de anställda rätt till 4 veckors lön per tjänsteår hos företaget.
Hur man upprättar lönehantering i Liechtenstein
Att etablera ett dotterbolag är ett alternativ som vissa företag väljer eftersom det ger dem en juridisk person internationellt för att hantera lönehantering och andra kritiska krav. Om ett företag letar efter ett annat alternativ som kan spara på inställningstid och utgifter kan G-P hjälpa till. Vårt team av HR- och juridiska experter kommer att ta sig an de tidskrävande och kostsamma uppgifterna med löneinställning och hantering så att företag kan vara säkra på att de följer lokala anställningslagar.
Lönealternativ för Liechtenstein
Företag som etablerar en enhet i ett annat land kan överväga några vanliga val för löneadministration:
- Dotterbolag: Att starta ett dotterbolag är ett sätt att etablera en juridisk närvaro i ett nytt land. Processen kan dock ta avsevärda resurser och tid, så det kanske inte är det bästa alternativet för alla företag.
- Intern löneadministration: Vissa företag använder sitt eget interna team för att hantera lönehantering för att minska transaktionskostnader för organisationen, men de står inför totalt ansvar för eventuella bearbetningsfel.
- Lönebehandlingsföretag: Utkontraktering till ett Liechtenstein lönebehandlingsföretag är också ett alternativ. Företag måste komma ihåg att de måste betala betydande avgifter för bearbetning och att de fortfarande kommer att vara ansvariga för eventuella fel.
- Partnerskap med Employer of Record: Med G-P:s Global Growth Platform™ oavsett deras enhetsstatus, kan företag fokusera på att utöka sina team och säkerställa framgångsrik affärsverksamhet i Liechtenstein medan vi hanterar komplexiteten i löneinställning och hantering.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.