Att skapa ett team med engagerade yrkesverksamma som ger unika perspektiv och kvalifikationer till företaget är avgörande för organisationens framgång. När företag behöver skapa ett internationellt team vill de ha rätt personer – oavsett vilka gränser de kan behöva korsa för att komma till dem.
G-P förstår att team på många sätt är ett företags viktigaste tillgång. Vi kan hjälpa företag som anställer internationella medarbetare att förbli lagenliga när de växer sin verksamhet i Liechtenstein.
Typer av arbetstillstånd
Internationella anställda behöver uppehålls- och arbetstillstånd för att komma in i landet och börja arbeta. Anställda måste uppfylla specifika kriterier för att få tillstånd att arbeta i Liechtenstein och passa in i en av följande kategorier:
- Chefer
- Specialister
- Skickliga arbetare
- Arbetare med många års erfarenhet
Om arbetsgivare kan bevisa sina internationella anställdas kompetens och kvalifikationer kommer de sannolikt att kunna få tillstånd för dem att arbeta i landet.
Vad du behöver för att få visum
Det finns en del nödvändig dokumentation som krävs för att få ett arbetstillstånd för Liechtenstein:
- passbilder,
- Ett aktuellt pass
- Betalning för visumavgiften
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Bevis på tillräckliga kvalifikationer för befattningen
Hur får man ett arbetstillstånd i Liechtenstein
Vissa medborgare behöver inte visum för att komma in i landet för kortare vistelser på upp till 90 dagar, och andra kanske inte behöver visum alls. Företag bör rådfråga närmaste ambassad eller konsulat för att fastställa kraven för anställda och lära sig om nuvarande invandringspolitik. Under samrådet med ambassaden måste arbetsgivaren vara beredd att diskutera sina anställdas nationaliteter och statusar för att hitta det bästa alternativet för deras anställning i Liechtenstein.
Att få all nödvändig dokumentation och lämna in den till lämpliga myndigheter kan ta tid, och företag kan också ha en lång väntan på behandling. De måste påbörja visumansökningsprocessen med gott om tid för att få godkännande för anställda innan de behöver dem för att komma fram till Liechtenstein. Även om kraven kan variera något för varje anställd kan företag förvänta sig att processen involverar några grundläggande steg:
- Diskutera varje anställds krav för visumansökan med närmaste ambassad.
- Samla alla nödvändiga register, identifieringsdokument och annan viktig information. Se till att alla uppgifter är korrekta och uppdaterade.
- Skicka in alla dokument tillsammans med ansökan till ambassaden.
- Vänta på godkännande av ansökan, bekräfta eventuella nästa steg och se till att anställda har all nödvändig dokumentation för att komma in i landet.
Andra överväganden
Även om anställda inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) inte behöver få arbetstillstånd i Liechtenstein, kommer de flesta att behöva uppehållstillstånd för att arbeta långsiktigt. Totalt 72 uppehållstillstånd utfärdas till EES-medborgare varje år, inklusive 56 tillstånd som utfärdas till personer som är engagerade i förvärvsarbete och 16 till personer som inte är engagerade i förvärvsarbete. Hälften av dessa tillstånd utfärdas genom att dra partier, medan den andra hälften utfärdas direkt av den nationella regeringen.
Exakt 17 uppehållstillstånd utfärdas till schweiziska medborgare varje år, inklusive 12 tillstånd som utfärdas till personer som är engagerade i förvärvsarbete och återstående 5 till dem som inte är engagerade i förvärvsarbete. Dessa tillstånd utfärdas av den nationella regeringen.
Eftersom visum- och uppehållskrav varierar beroende på den anställdes medborgarskap måste företag hantera ansökningar från fall till fall.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
För andra frågor om vår Global Employment Platform kontakta oss idag.