DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Luxemburg.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Luxemburg.
Som ett av de rikaste länderna i världen är Luxemburg ett utmärkt ställe att utöka din verksamhet. När du har satt ihop ditt team är nästa viktiga steg att ställa in din lönelista i Luxemburg.
Istället för att enbart ta reda på alla aspekter av lönehantering, är G-P här för att vägleda dig.
Anställning i 
Luxemburg.
Att rekrytera och anställa anställda i Luxemburg kan vara en komplicerad strävan. En mängd olika nationaliteter kan hittas på arbetsmarknaden – inklusive anställda från Belgien, Frankrike och Tyskland – och även om det är en värdefull tillgång att ha en mångkulturell talangpool, bidrar det också till komplexiteten eftersom företag måste säkerställa efterlevnad och korrekta visumarrangemang. Plus, förekomsten av kollektivavtal (CBA) innebär att det finns ytterligare regler att följa.
Ersättning och förmåner i Luxemburg.
Ersättning och förmåner i Luxemburg.
Kompensations- och förmånshantering i Luxemburg är ingen lätt uppgift. Arbetsgivare måste hitta en -balans mellan att tillhandahålla konkurrenskraftig ersättning och att följa Luxemburgs lagstadgade krav. Plus, om ett kollektivavtal (CBA) gäller, måste företagen hantera en extra nivå av efterlevnad.
I följande avsnitt förklarar vi viktiga aspekter du bör känna till om ersättning och förmåner i Luxemburg.
Luxemburgs dotterbolag.
Att etablera ett dotterbolag är ett viktigt steg för alla företag, och att välja Luxemburg är ett utmärkt sätt att göra sig gällande i Europeiska Unionen (EU). Även om det är spännande att växa ditt företag, kan det också vara stressande att etablera ett nytt dotterbolag i en region där du kanske inte är bekant med lokala lagar. Istället för att ta reda på det ensam kan G-P hjälpa till.
Här är några viktiga aspekter att överväga innan du etablerar ett Luxemburgs dotterbolag eller arbetar med ett dotterbolagsalternativ.
Luxemburg Visum och tillstånd.
Alla företag som går in på den luxemburgska marknaden måste säkra arbetsvisum för varje internationell anställd. Om du inte redan har ett företag etablerat i landet måste du också bilda en juridisk person, ställa in löner och slutföra andra uppgifter innan du kan få Luxemburg arbetsvisum. Denna process kan vara tidskrävande och dyr, särskilt för företag som inte är bekanta med Luxemburgs lagar och förordningar.