Det är officiellt! G-P Gia™ är nu tillgängligt för alla. Levererar agentisk AI för global HR-efterlevnad i stor skala. Prova det nu!
Skippa H-1B-visumet. Få tillgång till toppkompetens med G-P EOR™.
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din globala arbetsstyrka i Luxemburgs flaggaLuxemburg

Luxemburg

POPULATION FÖR LYXBOURG

684,161

LUXEMBOURG-SPRÅK

  1. Luxemburgska

  2. Franska

  3. Tyska

KAPITAL FÖR LYXBOURG

Luxemburg stad

LUXEMBOURG VALUTA

Euro (EUR) (EUR)

Allt du behöver för att hyra i Luxemburg.

EOR Översikt Miniatyr

Employer of Record i Luxemburg.

G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger startups, SMB och företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.

Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.

Löneöversikt, miniatyrbild

Lön i Luxemburg.

Som ett av de rikaste länderna i världen är Luxemburg ett utmärkt ställe att utöka din verksamhet. När du har satt ihop ditt team är nästa viktiga steg att ställa in din lönelista i Luxemburg.

Istället för att enbart ta reda på alla aspekter av lönehantering, är G-P här för att vägleda dig.

Anställning i Luxemburgs flaggaLuxemburg.

Att rekrytera och anställa anställda i Luxemburg kan vara en komplicerad strävan. En mängd olika nationaliteter kan hittas på arbetsmarknaden – inklusive anställda från Belgien, Frankrike och Tyskland – och även om det är en värdefull tillgång att ha en mångkulturell talangpool, bidrar det också till komplexiteten eftersom företag måste säkerställa efterlevnad och korrekta visumarrangemang. Plus, förekomsten av kollektivavtal (CBA) innebär att det finns ytterligare regler att följa.

Lär dig mer om att anställa i Luxemburg
Läs mer om global anställning

Ersättning och förmåner i Luxemburg.

Kompensations- och förmånshantering i Luxemburg är ingen lätt uppgift. Arbetsgivare måste hitta en balans mellan att tillhandahålla konkurrenskraftig ersättning och att följa Luxemburgs lagstadgade krav. Plus, om ett kollektivavtal (CBA) gäller, måste företagen hantera en extra nivå av efterlevnad.

I följande avsnitt förklarar vi viktiga aspekter du bör känna till om ersättning och förmåner i Luxemburg.

Luxemburgs dotterbolag.

Att etablera ett dotterbolag är ett viktigt steg för alla företag, och att välja Luxemburg är ett utmärkt sätt att göra sig gällande i Europeiska Unionen (EU). Samtidigt som det är spännande att få ditt företag att växa kan det också vara stressigt att etablera ett nytt dotterbolag i en region där du kanske inte känner till lokala lagar. Istället för att ta reda på det ensam kan G-P hjälpa till.

Här är några viktiga aspekter att överväga innan du etablerar ett Luxemburgs dotterbolag eller arbetar med ett dotterbolagsalternativ.

Luxemburg – dotterbolag
Arbetsvisum och tillståndsguideEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum och arbetstillstånd iLuxemburg

Arbetsvisum och arbetstillstånd i Luxemburg.

Alla företag som går in på den luxemburgska marknaden måste säkra arbetsvisum för varje internationell anställd. Om du inte redan har ett företag etablerat i landet måste du också bilda en juridisk person, ställa in löner och slutföra andra uppgifter innan du kan få Luxemburg arbetsvisum. Denna process kan vara tidskrävande och dyr, särskilt för företag som inte är bekanta med Luxemburgs lagar och förordningar.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

Expandera i Luxemburgs flaggaLuxemburg.
Boka demo

DELA DENNA GUIDE