G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Madagaskar
Madagaskar är en ö utanför Afrikas sydöstra kust. Över 28 miljoner människor bor i Madagaskar, och de officiella språken är malagasiska och franska.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd på Madagaskar kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Madagaskar
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på Madagaskar, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal på Madagaskar bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Malagasy Ariary snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Madagaskar
I allmänhet är arbetsveckan 40 timmar, vanligtvis fördelade över 5 arbetsdagar (8timmar vardera).
Semesterbostäder i Madagaskar
Madagaskar firar följande helgdagar:
- Nyårsdagen
- Internationella kvinnodagen
- Annandag påsk
- Martyrernas dag
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Självständighetsdagen
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- All Saints’ Day
- Republic Day
- Juldagen
Semesterdagar i Madagaskar
I allmänhet har anställda rätt till 2.5 dagars betald ledighet per månad.
Madagaskar sjukfrånvaro
Anställda har rätt till minst 5 betalda sjukdagar per år.
Mamma- och pappaledighet på Madagaskar
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet, 8 varav minst bör tas ut efter barnets födelse. Mammaledighet kan förlängas ytterligare 3 veckor vid sjukdom till följd av graviditet eller förlossning.
För anställda som omfattas av arbetslagstiftningen betalas ledigheten 50% av den nationella säkerhetsfonden och 50% av arbetsgivaren. För anställda som inte omfattas av arbetslagstiftningen ansvarar arbetsgivare för 100% av mammaledigheten.
Fäder har i allmänhet rätt till upp till 10 dagar varje år för familjeevenemang.
Sjukförsäkring i Madagaskar
Madagaskar har ett offentligt/privat sjukvårdssystem.
Ytterligare förmåner från Madagaskar
Vanliga fördelar med fransar inkluderar:
- Kompletterande sjukförsäkring
- Bilersättning
- Beroende utbildning
- gymkompensation,
- Måltidsersättning
bonusar
Årliga, 13-månaders och prestationsbaserade bonusar är alla vanliga i Madagaskar.
Uppsägning/avgångsvederlag på Madagaskar
Provanställningsperioder på upp till 6 månader tillåts med en engångsförnyelse. Den tillåtna tiden beror på positionen. Tidsbegränsade avtal, inklusive förnyelser, får inte överstiga 24 månader.
Anställda kan sägas upp av en rättvis orsak med skriftligt varsel. Uppsägningstiden bestäms av anställningsform och tjänstgöringstid och sträcker sig från 8 dagar till 6 månader.
Anställda är i allmänhet inte berättigade till avgångsvederlag, förutom om de sägs upp av ekonomiska skäl, i vilket fall de har rätt till 10 dagars lön för varje tjänsteår, upp till 6 månaders lön.
Betala skatt på Madagaskar
I Madagaskar bidrar arbetsgivarna med 13% av lönerna till social trygghet och 5% till hälso- och sjukvården. Anställda bidrar med 1 % till social trygghet och 1 % till hälso- och sjukvården.
Från januari 2019och med måste arbetsgivare också bidra med 1 % till Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.