DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Mali.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Mali. Din kandidat anställs via G-P ; Mali PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Mali.
Mali är ett västafrikanskt land med en befolkning på nästan 22 miljoner, varav många är ungdomar. Det är också det åttonde största landet i Afrika och var Ghanas vagga, som var Västafrikas första svarta imperium. Om du vill expandera till Västafrika och utnyttja en stor arbetsmarknad kan Mali vara en bra plats för ditt företag.
Anställning i 
Mali.
Att rekrytera och anställa medarbetare i Mali är de viktigaste delarna av din expansion. Du behöver begåvade medarbetare för att säkerställa att du följer reglerna och arbetar hårt i ett nytt land. Men inte alla företag som tar sig an en ny expansion har tid att fokusera på rekrytering och onboarding samtidigt som de hanterar andra viktiga uppgifter.
Ersättning och förmåner i Mali.
Ersättning och förmåner i Mali.
Inköpskompensation och förmåner i Mali är nyckeln till både efterlevnad och anställdas lycka. Att locka rätt kandidater i Mali kräver en robust kompensations- och förmånsplan som uppfyller Malis kompensationslagar och förmånskrav. När du uppfyller de lagstadgade kraven bör du tillhandahålla ytterligare förmåner för att behålla anställda och visa dem att du bryr dig om deras hårda arbete.
Mali Dotterbolag.
Ditt dotterbolag i Mali kommer att stå i centrum för ditt arbete i landet. Du behöver dock en betydande mängd tid och kunskap för att framgångsrikt slutföra installationsprocessen för dotterbolag i Mali. Om du inte följer Malis dotterbolagslagar kan du få vissa böter eller förseningar som påverkar ditt arbete i landet.
Mali Visum och tillstånd.
Malis mångskiftande ekonomi och förbindelser med andra länder i Afrika är ett drag för vissa företag. Om du planerar att expandera till Mali för att dra nytta av nya affärsrelationer, erbjuda ytterligare produkter och tjänster eller etablera en global närvaro behöver du ett begåvat team bakom dig. Men om det teamet inkluderar en utländsk arbetskraft måste du veta hur man får ett Mali-arbetsvisum för varje arbetare.