Mali är ett västafrikanskt land med en befolkning på nästan 22 miljoner, varav många är ungdomar. Det är också det åttonde största landet i Afrika och var Ghanas vagga, som var Västafrikas första svarta imperium. Om du vill expandera till Västafrika och utnyttja en stor arbetsmarknad kan Mali vara en bra plats för ditt företag.
Du måste dock överväga många faktorer som påverkar införlivandet, till exempel lönehantering. Du kan välja mellan flera Mali-lönealternativ för att hitta den som fungerar bäst för dina affärsmål. Om du väljer Mali löneoutsourcing med G-P kan du dra nytta av att ha en partner som sköter lönehantering och efterlevnad för din räkning.
Skatteregler i Mali
Malis arbetsgivare måste oroa sig för personliga inkomstskatter för anställda samt företagsskatter. Den normala bolagsskattesatsen i Mali är 35% och alla företag måste lämna in årliga skattedeklarationer före april 30th det följande året. Mali gjorde nyligen skatteförändringar i 2018 som trädde i kraft i 2019. Anställda kan välja mellan två inkomstskattekonsoler – antingen 3% eller 30%.
De lagstadgade bidragen i Mali inkluderar INPS (Pension), AMO (National Healthcare), Contribution Forfaitaire (CFE), Bostadsskatt och ITS (Inkomstskatt).
Mali Lönealternativ för företag
Du har fyra olika alternativ för lönehantering i Mali:
- Kan ditt företag upprätthålla en stor personal och arbeta i Mali i många år framöver? Om så är fallet kan du dra nytta av att upprätta en intern lönehantering, så länge du har en efterlevnadsexpert på personalen.
- Fjärr : Om du inte har resurserna för en intern lönehantering men vill behålla den inom ditt företag kan du använda en fjärrlön. Lägg till dina Mali-anställda i ditt moderbolags lönehantering, men se till att du följer alla landets bestämmelser.
- Malis lönehanteringsföretag: Ett Mali-lönebehandlingsföretag ger flera fördelar, från att utkontraktera din lönehantering till att hjälpa dig att stödja den lokala ekonomin. De kan dock inte hjälpa dig att hantera efterlevnad.
- Utkontraktering av lönehantering i Mali: Utkontraktering av lönehantering i Mali med en global PEO är det bästa alternativet för många företag. G-P kommer att använda vår befintliga lönelista för att betala dina anställda, så du behöver inte oroa dig för efterlevnad.
Hur man ställer in en lönehantering i Mali
Att upprätta din lönehantering i Mali kräver en betydande tid. Först måste du ha en registrerad enhet i landet, vanligtvis ett aktiebolag (LLC). Detta kan ta veckor, månader eller till och med ett år, och du kan möta ytterligare förseningar eller böter om du inte uppfyller kraven.
G-P eliminerar dessa tidsbegränsningar genom vår befintliga Mali PEO . Istället för att etablera din egen enhet kan du driva ditt företag genom vårt lagenliga dotterbolag i Mali. Vi kommer att agera som Employer of Record, vilket innebär att vi kan ta hand om alla efterlevnadsfrågor och se till att du har en smidig expansionsprocess.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Tydliga villkor för rättigheter och uppsägning kan hjälpa dig att förbli lagenlig, särskilt om du lägger till dem i anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering i Mali. Ett avtal på obestämd tid kan sägas upp när som helst av någon av parterna. Tidsbegränsade avtal kan dock inte avbrytas av en part förutom i de fall som anges i avtalet eller vid större tjänstefel. Om uppsägning är omotiverad ska den anställde få ersättning för straffet.
Lönebehandlingsföretag i Mali
G-P -teamet hjälper dig från dag ett av din expansion så att du kan vara produktiv i Mali direkt. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Mali löneoutsourcing.