Att rekrytera och anställa medarbetare i Mali är de viktigaste delarna av din expansion. Du behöver begåvade medarbetare för att säkerställa att du följer reglerna och arbetar hårt i ett nytt land. Men inte alla företag som tar sig an en ny expansion har tid att fokusera på rekrytering och onboarding samtidigt som de hanterar andra viktiga uppgifter.
G-P hjälper dig snabbt och produktivt att anställa alla anställda du behöver för din expansion. Istället för att starta ett eget dotterbolag för att anställa medarbetare kommer vi att anställa personal åt dig via vår enhet. Dina anställda kommer alla att ha en positiv anställningsupplevelse, och de kan börja arbeta för dig från början. Läs mer om utkontraktering av anställning i Mali hos oss nedan.
Rekrytering i Mali
Utan rätt rekryteringsstrategi kan du förlora på att anställa toppkompetens, vilket också kan påverka din verksamhet. Först måste du veta var du ska annonsera dina öppna positioner för bästa framgång. Några av de bästa online jobbsajter inkluderar:
- Karriär i Afrika
- Mali faktiskt
- Glasdörr
- Karriärmin
Landet har en hög arbetslöshet, vilket bör göra det lättare att bemanna ditt företag med lokala individer. Det finns dock andra rekryteringskanaler om du vill fokusera på bemanning med expats. Karriär Jet, Mali Pages och Agence Nationale Pour L'Emploi är alla platser att annonsera positioner till utländska invånare. LinkedIn är också ett alternativ om du vill bygga kontakter inom ditt område.
Lagar mot diskriminering i Mali
Rekryteringsprocessen inkluderar mer än att bara bestämma det bästa sättet att annonsera positioner. Du måste följa landets lagar och förordningar som gäller rekrytering och anställning eller böter, förseningar eller juridiska problem. Om det inte finns välutvecklade lagar inom vissa områden bör du införa ditt företags egna policyer för att skapa en säker arbetsplats för alla.
Till exempel förbjuder inga lagar sexuella trakasserier eller ger samma juridiska status och rättigheter till kvinnor som män. För närvarande är ministeriet för främjande av kvinnor, familjen och barn ansvarigt för att säkerställa kvinnors lagliga rättigheter. Ändå bör du införa dina egna policyer för att säkerställa lika behandling för både manliga och kvinnliga anställda.
Konstitutionen har inte heller några lagar som skyddar rättigheterna för personer med fysiska, sensoriska, intellektuella eller mentala funktionshinder. Dessa skydd bör vara en del av ditt företags omfattande anställningsriktlinjer.
Hur man anställer medarbetare i Mali
Att anställa Mali-anställda måste inkludera ett anställningsavtal. Landet tillåter tidsbestämda och obestämda avtal som du kan välja baserat på dina anställningsbehov. Alla kontrakt bör dock innehålla typiska termer - som lön, förmåner, arbetstider, uppsägningskrav och mer - på franska. Se till att alla dina erbjudandebrev och kontrakt har löne- och kompensationsbelopp listade i västafrikanska CFA-franc för att undvika förvirring mellan dig och dina anställda.
Malis anställningslagar
Från det att du börjar rekrytera till slutet av en anställds karriär på ditt företag måste du följa Malis lagar om anställningsefterlevnad. Till exempel har vissa branscher olika arbetstider. Jordbrukssektorn har en gräns på 2,352 timmar per år, och veckotimmarna beror på årstiderna, inklusive den varma, regniga och kalla säsongen.
Andra företag med 40-hour veckor måste välja en av följande modeller:
- Ett cykliskt schema med möjliga månatliga alternerande veckor mer och mindre än 40 timmar
- Skiftarbete med en rad arbetsgrupper
- Individuella scheman för större flexibilitet
- Deltidsarbete utan nedre gräns
- Jobbdelning för att dela upp en heltidstjänst i två deltidsjobb
Onboarding i Mali
Att introducera dina nya teammedlemmar är nästa steg efter att du har anställt Malis medarbetare. Du kan använda alla onboardingprocesser som fungerar bra för ditt land, men vi rekommenderar att du börjar med att granska anställningsavtalet. Om du gör det kommer du att se till att du skapar ett tydligt avtal med anställda och undviker kostsamma rättstvister på vägen.
Därefter bör du anmäla anställda till ett utbildningsprogram relaterat till deras position och ditt företag. Även om det kan vara ett tredjepartsprogram kan du fortfarande inkludera ett kort avsnitt om att arbeta i ditt företag. När anställda slutför sin utbildning, skapa möjligheter och evenemang för nyanställda att träffa varandra och binda sig.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Mali
Att anställa är extremt viktigt för ditt företags hälsa, men kan du ge den här uppgiften den uppmärksamhet den behöver när du också hanterar löner, förmåner och skapar ett dotterbolag? G-P kommer att ge ditt team den uppmärksamhet det förtjänar genom Mali hyra outsourcing. Vi kommer att uppfylla Malis lagar om lagenlig anställning å dina vägnar och hjälpa dig att börja arbeta omedelbart istället för att vänta på att starta ett dotterbolag.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Du behöver inte oroa dig för din expansion när du väljer G-P. Kontakta oss idag för mer information om Mali hyra outsourcing.