Moldavien är ett landlockat land i Östeuropa med gränser av Rumänien och Ukraina. Det är en bra plats för företag som vill expandera och bygga relationer. Att upprätta din lönehantering är en av de första sakerna du måste göra när du expanderar till Moldavien. Det kan dock vara svårt att välja ett lönealternativ medan du försöker anställa medarbetare, hantera kompensation och förmåner och driva ditt företag.
Lyckligtvis kan vi agera som Employer of Record för att hantera efterlevnad, hantera löner och mer, så att du kan börja anställa på några minuter, inte månader.
Skatteregler i Moldavien
Moldaviens skatteregler reglerar socialförsäkringsavgifter, sjukförsäkring och mer. Arbetsgivare bidrar till social trygghet med 24 % av bruttolönen till socialförsäkringsfonden. Både arbetsgivare och anställda måste ge 4.5% av lönen till sjukförsäkringen. Detta är dock 0% för yrkesverksamma som arbetar inom Moldaviens IT Park på grund av den unika skattesatsen. I dessa fall betalas sjukförsäkringen endast av arbetsgivaren.
Alternativ för lönehantering i Moldavien för företag
Varje företag fungerar annorlunda och behöver ett alternativ för lönehantering som fungerar i linje med den dagliga verksamheten, vilket är anledningen till att du kan välja mellan flera alternativ för lönehantering i Moldavien, inklusive:
- Internt: Större dotterbolag kan använda en intern lönehantering för att betala anställda. Se till att du har rätt infrastruktur för att sköta denna typ av lönehantering, inklusive ett komplett HR-team, ett dotterbolag och efterlevnadsexperter.
- Lokalt lönehanteringsföretag: Ett lönehanteringsföretag i Moldavien kommer att hantera lönehantering men inte efterlevnad. Med detta alternativ kommer du fortfarande att vara ansvarig för att lära dig alla landets lagar om lagenlig anställning.
- Global registrerad arbetsgivare: Att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P är det enda alternativet som gör att du kan effektivisera lönehanteringen på ett lagenligt sätt. G-P hanterar de tidskrävande komplexiteterna i lönehanteringen så att du kan fokusera på att bygga upp dina team.
Hur man skapar en lönehantering i Moldavien
Det största kravet för att upprätta din lönehantering i Moldavien är också det mest tidskrävande. Du måste etablera ett dotterbolag innan du kan välja ett alternativ för lönehantering i Moldavien och kompensera anställda – såvida du inte arbetar med en global registrerad arbetsgivare. Vi kommer att använda vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare. När du arbetar med oss kan du driva ditt företag utan att oroa dig för att uppfylla Moldaviens olika lagar och förordningar.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att säga upp en anställd i ett nytt land är inte detsamma som i ditt hemland. Att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering i Moldavien hjälper till att skydda dig och dina teammedlemmar. Uppsägning av en anställd är tillåtet med rättfärdig orsak, men det kan vara föremål för fackföreningens överenskommelse.
Anställda får vanligtvis 1 månads varsel - eller 2 månader om verksamheten blir likviderad eller för uppsägning. Vanligtvis är anställda berättigade till avgångsvederlag motsvarande 2 veckors lön för varje arbetat år, men uppsägningsprocessen kan också leda till ytterligare löner.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.