Att anställa medarbetare är en av de viktigaste delarna av din expansion. Det kan dock vara utmanande på en ny plats. Du måste undersöka och följa Moldaviens lagar om anställningsefterlevnad och fortsätta att driva alla dina olika företagsplatser. Här är några viktiga överväganden när du anställer och rekryterar i Moldavien.
Rekrytering i Moldavien
Även om det är viktigt att förstå kulturella nyanser när du anställer i Moldavien, bör du ta dig tid att överväga den praktiska sidan av rekryteringsprocessen också. Din anställningsupplevelse kan variera beroende på din inställning till att skaffa talang. Du vill också vara säker på att ditt företag följer lokala lagar för rekrytering och anställning.
Om du väljer att hantera rekryteringsprocessen på egen hand har du några alternativ när det gäller att hitta talanger. Du kan välja att annonsera dina lediga tjänster i lokala tidningar eller lägga upp dem på jobbtavlor online. Alternativt kan ditt företag arbeta med en rekryteringsbyrå eller global registrerad arbetsgivare med etablerad närvaro i landet. Kom ihåg att partnerskap med en registrerad arbetsgivare är det enda alternativet här som kommer att hantera alla frågor om efterlevnad för dig.
Lagar mot diskriminering i Moldavien
Liksom många andra länder har Moldavien en uppsättning lagar på plats för att skydda medborgare och andra individer i sin jurisdiktion från diskriminering. Den moldaviska lagstiftaren garanterar jämlikhet för alla personer oavsett:
- politisk tillhörighet,
- medborgarskap
- Rastillhörighet
- etniskt ursprung.
- Hudfärg
- Ålder
- kön
- Språk
- Yttrande
- Religion och tro
- medlemskap i en fackförening,
- Funktionshinder
Eftersom lagen skyddar ett så brett spektrum av egenskaper är det viktigt att du är uppmärksam på det språk du använder under rekryteringsprocessen. Undvik att nämna några av dessa egenskaper i jobblistor och samtal med kandidater.
Hur man anställer medarbetare i Moldavien
Du måste anställa medarbetare med hjälp av ett avtal på fast eller obestämd tid för att uppfylla Moldaviens lagar om anställningsefterlevnad. Tidsbegränsade avtal är tillåtna men får inte överstiga 5 år. Alla anställningsavtal ska vara på den anställdes lokala språk och måste inkludera anställningsvillkor, inklusive avtalets varaktighet, arbetsförpliktelser, arbetsplats, arbetsschema och ersättning. Erbjudandebrev och anställningsavtal bör båda innehålla kompensationsbelopp i moldavisk leu istället för en annan valuta.
Arbetsrätt i Moldavien
Moldaviens lagar om anställningsefterlevnad reglerar arbetstider, övertid och mer. Anställda i Moldavien arbetar vanligtvis 40-hour veckor, 5 dagar i veckan, 8 timmar om dygnet. Detta kan ändras dagen före en semester, när anställda bara arbetar 7 timmar. Övertid betalas med 150 % för de första 2 timmarna och 200 % för ytterligare timmar efter det, medan arbete på en anställds utsedda vilodag betalas med 100 %. Övertid är begränsad till 120 timmar per år.
Onboarding i Moldavien
När du har hittat din perfekta kandidat är nästa steg onboarding, där du kommer att bekanta dem med ditt företag och deras nya roll. Vi rekommenderar att du granskar alla erbjudandebrev, anställningsavtal och andra anställningsdokument med anställda under deras första dag. Detta är också ett bra tillfälle att granska en företagsuppförandekod eller andra viktiga dokument.
Sedan rekommenderar vi att du skapar ett utbildningsprogram för anställda som relaterar till deras jobb och ditt företag. Du kan få flera nyanställda att gå igenom utbildningsprocessen tillsammans för att spara tid och hjälpa anställda att knyta an.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.