Moldaviens stadigt växande ekonomi gör denna europeiska nation till en önskvärd destination för internationella företag och arbetare. Innan du expanderar till Moldavien måste du dock se till att alla anställda har rätt arbetstillstånd och tillstånd.
Typer av arbetstillstånd i Moldavien
Det finns 4 typer av visum som tillåter medborgare från andra länder att komma in i Moldavien. Dessa visum inkluderar:
- Moldova Airport Transit Visa (typ A): Detta visum tillåter medborgare från andra länder att bo i den internationella delen av en flygplats i Moldavien mellan flygningar.
- Transitvisum för Moldavien (typ B): Visumet för typ B gäller i upp till 5 dagar, under vilken innehavaren kan resa genom Moldavien för att nå en annan destination utanför landets gränser.
- Moldaviens turistvisum (typ C eller korttidsvisum): Visumet av typ C är giltigt i upp till 90 dagar inom en period av 180 dagar. Detta visum utfärdas för kortare vistelser i Moldavien, såsom affärsmöten, kulturbesök och turistresor.
- Moldavien Visum för längre vistelse (typ D): Visum av typ D tillåter medborgare från andra länder att resa till Moldavien för långsiktiga ändamål, såsom anställning, studier, familjeåterförening etc. Detta visum är nödvändigt för att ansöka om uppehållstillstånd.
Alla internationella anställda behöver ett typ D-visum, varefter de måste få uppehållstillstånd samt arbetstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Moldavien
Innan du ansöker om arbetstillstånd måste anställda skaffa ett visum för längre vistelse (typ D).
För att få ett moldaviskt arbetstillstånd måste internationella anställda tillhandahålla:
- Den ursprungliga kopian av deras anställningsavtal med ett företag i Moldavien.
- 1 passfoto i färg.
- En bakgrundskontroll av polisen från sökandens bosättningsland.
- Bevis på att sökanden har boende i Moldavien.
- En kopia av det positiva yttrandet från Arbetsförmedlingen i Moldavien till arbetsgivaren.
- En kopia av alla dokument som bekräftar sökandens kvalifikationer att arbeta.
- Ett vederbörligen ifyllt ansökningsformulär.
- Kopior av arbetsgivarens konstituerande handlingar, såsom registreringsbevis i Moldavien.
- Sökandens nationella ID-kort.
- Ett läkarintyg som visar att sökanden har testat negativt för hiv och aids.
- Dokument som bekräftar arbetsgivarens verksamhet, inklusive ekonomiska rapporter.
Alla officiella dokument bör översättas till rumänska, det officiella språket i Moldavien.
Ansökningsprocess
Innan internationella arbetstagare reser till Moldavien för anställningsändamål måste de ansöka om ett typ D-visum. De bör göra det på det moldaviska konsulatet eller den diplomatiska beskickningen i sitt bosättningsland. De dokument som krävs för ansökan kan variera, så anställda bör kontakta det diplomatiska uppdraget för specifik information.
Anställda bör också vara medvetna om kraven för ansökan om arbetstillstånd, eftersom vissa steg måste slutföras innan de lämnar sitt hemland. Till exempel måste de göra arrangemang för logi i Moldavien och få en kriminell bakgrundskontroll och läkarintyg.
Efter att ha erhållit ett inresevisum och samlat in de nödvändiga dokumenten för det moldaviska arbetstillståndet kan den anställde resa till Moldavien. Där måste de få uppehållstillstånd.
I Moldavien utfärdas arbetstillstånd av det nationella arbetsförmedlingen inom ministeriet för ekonomi och infrastruktur. Arbetsgivaren ansöker vanligtvis på uppdrag av internationella arbetstagare. Vid utfärdande av arbetstillstånd kan anställda börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Kom ihåg att även om Moldavien har en nära relation med Europeiska unionen (EU) är det för närvarande inte en medlemsstat. Därför gäller dessa visumkrav för alla medborgare från andra länder, inklusive de som är medborgare i andra länder i EU.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.