Moçambique är ett idealiskt land för att expandera ett företag för att ge sina band till en mängd olika hamnar och andra afrikanska länder. Innan du skalar ditt företag där måste du dock förbereda dig för de mer komplicerade aspekterna av att anställa team och driva verksamhet där, inklusive att upprätta din lönehantering i Moçambique, bestämma vilket lönealternativ som är bäst för dig och mer.
Skatteregler i Moçambique
Både arbetsgivare och anställda måste bidra till en mängd olika skattefonder i Moçambique. Arbetsgivare bidrar till exempel med 4% av lönerna till socialförsäkringen, medan anställda ger 3%. Landet använder en progressiv inkomstskatteskala för anställda, där skattesatsen ökar när anställda tjänar mer. Företag är också föremål för en bolagsskatt på 32%.
Alternativ för lönehantering i Moçambique för företag
Företag har mer än ett alternativ för lönehantering i Moçambique. Du kan välja:
- Intern lönehantering: Företag som hellre vill sköta sin egen lönehantering från sitt dotterbolag i Moçambique kan, så länge de har budgeten för att anställa ytterligare HR-teammedlemmar och expertisen för att förbli lagenliga.
- Moçambique lönehanteringsföretag: Företag kan också arbeta med ett Moçambique lönehanteringsföretag för att utkontraktera lönehantering. Företaget kommer fortfarande att hållas ansvarigt för all efterlevnad av lönehantering.
- Employer of Record: En global registrerad arbetsgivare som G-P hanterar komplexiteten kring att upprätta och hantera lagenlig lönehantering så att du kan fokusera på att bygga upp ditt team.
Hur man skapar en lönehantering i Moçambique
Innan företag kan upprätta din lönehantering i Moçambique måste de inkorporera i landet. Stegen för att starta ett dotterbolag är olika för nästan alla företag beroende på vilken typ av enhet de väljer och var de bestämmer sig för att införliva. Eftersom det kan ta veckor eller månader innan de lagligen kan verka i landet, kan utnyttjande av stöd och expertis från en registrerad arbetsgivare effektivisera processen.
Med G-P behöver företag inte hantera etablering av enheter eller etablering av lönehantering i Moçambique – vi hanterar allt åt dem. Vi hjälper till att säkerställa att lönehanteringen upprättas sömlöst och lagenligt, så att team kan börja arbeta på några minuter istället för några månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Eftersom uppsägnings- och rättighetsvillkor ofta är komplexa är det bästa praxis att inkludera rättighets- och uppsägningsvillkor ianställningskontrakten innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Moçambique. Anställda har i allmänhet rätt till minst 30 dagars varsel, och om de anställs enligt avtal på obestämd tid får de vanligtvis avgångsvederlag baserat på deras löner.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala teammedlemmar med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade lönesystem på 99 % i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.