Innan du påbörjar dina anställnings- och rekryteringsprocesser i Moçambique måste du lära dig alla Moçambiques lagar om lagenlig anställning, etablera ett dotterbolag och bekanta dig med det lokala affärslandskapet. Det är där G-P kommer in.
Som en global registrerad arbetsgivare gör vi det möjligt att hoppa över enhetsinställningar så att ditt företag kan börja anställa på några minuter istället för månader. Vi tar hand om de tidskrävande och komplexa HR- och juridiska uppgifterna som är involverade i rekrytering och ger dig mer tid att fokusera på att driva din nya plats.
Rekrytering i Moçambique
Att bekanta dig med Moçambiques affärsetikett och arbetsplatskultur kommer att gå långt mot att hjälpa dig genom den interpersonella sidan av rekryteringsprocessen. Därefter vill du ta dig tillräckligt med tid att lära dig om några av de mer praktiska aspekterna av bemanning och rekrytering i Moçambique - inklusive ditt juridiska ansvar som arbetsgivare.
Lagar mot diskriminering i Moçambique
Lagarna i Moçambique skyddar anställda och potentiella anställda från ojämlik eller orättvis behandling under rekryteringsprocessen och därefter. Enligt konstitutionen och landets arbetslagstiftning får arbetsgivare inte diskriminera på grund av:
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- Kön
- Religion
- Födelseort
- Ålder
- etniskt ursprung.
- Social ställning
- Civilstånd
- Utbildning
- Politisk övertygelse
- Sexuell läggning
- HIV-positiv status
Arbetsgivare måste ha dessa skyddade egenskaper i åtanke och undvika att ställa några direkt relaterade frågor under rekryteringsprocessen – även under tillfälliga samtal och småprat med potentiella anställda. Du bör också vara uppmärksam på vilket språk du använder i jobbannonser. Att till exempel säga att du letar efter en ”säsongskandidat” eller ett tillägg till ett ”ungt och energiskt team” kan tolkas som åldersdiskriminering.
Hur man anställer medarbetare i Moçambique
Även om portugisiska är det officiella språket i Moçambique talar lokalbefolkningen många inhemska språk beroende på region. Du bör anställa en tolk, arbeta med en konsult eller anställa medarbetare som talar dessa språk så att du framgångsrikt kan rekrytera Moçambique-anställda.
Varje person som du anställer behöver ett anställningsavtal om det inte är ett tidsbegränsat kontrakt för mindre än 90 dagar. Kontrakt måste dateras och undertecknas av båda parter och innehålla information om jobbet, arbetsplatsen, kontraktets varaktighet, lön och mer. Moçambiques lagar om lagenlig anställning tillåter tre olika typer av anställningsavtal – permanenta, tidsbegränsade och obestämda. Undersök alltid det kontrakt som bäst passar dina lediga tjänster och anställningsbehov innan du diskuterar hur du anställer medarbetare i Moçambique.
Arbetslagstiftning i Moçambique
Moçambiques arbetskod omfattar landets lagar om lagenlig anställning och dikterar anställningsrelationer. Vissa branscher kan dock ha kollektivavtal (CBA) som fungerar som kompletterande lagstiftning. I dessa branscher bör du följa kollektivavtalets regler, eftersom de kan vara mer expansiva än vad som beskrivs i arbetslagen.
En annan viktig lag om anställningsefterlevnad är Moçambiques gräns för arbetsveckan. Standardarbetstiden är åtta timmar dagligen eller 48 timmar i veckan. Arbetstiden kan förlängas till nio timmar per dag om den anställde får en extra halvdagsvila. Regelbunden arbetstid får inte överstiga 54 timmar i veckan. Övertid tillåts upp till 200 timmar per år men får inte överstiga åtta timmar per vecka eller 96 timmar under en fjärdedel. Övertidstimmar betalas med % av 150normal lön för arbetad tid före 8 p.m. timmar efter 8 p.m. och arbetad tid på vilodagar och helgdagar betalas med 200%.
Onboarding i Moçambique
Du behöver inte onboarda anställda på ett specifikt sätt. När du har anställt anställda i Moçambique kan du välja vilken onboardingmetod som är bäst för både de individerna och ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet med anställda under deras första dag eller vecka och ger dem andra viktiga företagsdokument eller kontrakt om tjänsten också. Du kan också onboarda flera individer samtidigt för att ge nyanställda chansen att träffas och binda sig.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.