DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Myanmar.
G-P tillhandahåller arbetsgivare av skivtjänster för kunder som vill anställa anställda och köra löneadministration utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Myanmar, även känt som Burma. Din kandidat anställs via vår PEO i Myanmar i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan onboardas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Myanmar.
Myanmar är ett sydostasiatiskt land med en befolkning på över 53 miljoner. Landet omfattar mer än 100 etniska grupper och gränsar till andra kraftverk som Indien och Kina. Även om mycket av befolkningen bor på landsbygden, har Yangon, landets största stad, många livliga marknader, parker och sjöar.
Anställning i 
Myanmar.
Du kanske känner till Myanmar som Burma, landets officiella namn fram till 1989. När du expanderar till det här landet behöver du en full personal av begåvade anställda som hjälper dig att bygga en ny företagsplats. Vet du var du ska hitta dessa anställda? Många företag expanderar till Myanmar och förväntar sig att anställa medarbetare som de gör i ett annat land. Du måste dock följa specifika burmesiska lagar om lagenlig anställning för att förbli lagenlig under hela processen.
Ersättning och förmåner i Myanmar.
Ersättning och förmåner i Myanmar.
Myanmar, informellt känt som Burma, har kompensations- och förmånslagar som alla andra länder. Som internationell arbetsgivare måste du bestämma lönekrav och en förmånshanteringsplan för att lyckas i Burma. Utan att följa dessa lagar riskerar du att ådra dig böter eller fördröja inkorporeringsprocessen.
Myanmar sdotterbolag.
Om du vill expandera ditt företag i Myanmar, informellt känt som Burma, är det första du behöver ett registrerat dotterbolag. Det är dock ofta svårare att införliva i landet än du kan förvänta dig, eftersom du måste lära dig en helt ny uppsättning lagar och hur du skapar ett dotterbolag i Myanmar. Har du tid, kunskap och energi att starta ett dotterbolag samtidigt som du fortsätter att driva ditt företag? Om inte kan du lita på G-P för en snabb och enkel expansionsprocess.
Myanmar Visum och tillstånd.
Myanmar, tidigare känt som Burma, erbjuder åtskilliga möjligheter för företag som funderar på att expandera på den globala marknaden. Om ditt företag planerar att expandera eller outsourca verksamheten i Myanmar måste du sätta ihop ett begåvat team av anställda för att se till att övergången är smidig och framgångsrik. Du måste dock se till att alla anställda som är villiga att flytta har de visum och tillstånd de behöver för att bo och arbeta i Myanmar.