Nepals ambitiösa ekonomiska planer och en hög andel ungdomar gör det till ett utmärkt ställe att expandera ditt företag. Men innan du kan driva ditt företag utomlands måste du räkna ut juridisk ersättning och förmåner. Att erbjuda rätt lön och ledighet kommer att hålla ditt företag kompatibelt, medan ytterligare förmåner gör ditt företag mer tilltalande för potentiella anställningar.
Att navigera genom dessa olika regler kan vara utmanande på egen hand. G-P har ett team av juridiska experter beredda att stödja din efterlevnad och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Vårt team hjälper dig att utarbeta ett anställningsavtal som uppfyller alla arbetslagar och våra skalbara förmånspaket låter dig erbjuda stöd till dina anställda när ditt företag växer. Arbeta med oss för förmånshanteringstjänster på högsta nivå.
Nepals kompensationslagar
Minimilönen i Nepal är NPR 13,450 per månad. En vanlig arbetsvecka är åtta timmar om dagen i sex dagar i veckan - totalt 48 timmar. Övertid kan vara upp till 24 timmar i veckan eller fyra timmar om dagen. Övertid omfattar 1.5 gånger den ordinarie lönen.
Garanterade förmåner i Nepal
Juridiska krav beskriver en rad eller nödvändiga förmåner från ledighet till årliga bonusar. Obligatorisk ledighet inkluderar:
- 13 helgdagar (14för kvinnor).
- 15 Halvbetalda sjukdagar.
- En semesterdag för varje 20 arbetsdag.
- 13 dagar då du sörjde.
Anställda har rätt till kontanter i upplupen ledighet vid slutet av tjänsten. De kan ackumulera upp till 90 dagar med outnyttjad personlig frånvaro och 45 dagar med outnyttjad sjukfrånvaro. Arbetstagare får också föräldraledighet - mödrar tjänar 14 veckor med 60 av de dagar som betalas i sin helhet, och fäder får 15 dagar med fullt betald pappaledighet.
En anmärkningsvärd aspekt av förmånspaket i landet är en obligatorisk festivalbidrag. Med religion som spelar en viktig roll i medborgarnas liv stöder arbetsgivare deras firande av olika religiösa helgdagar. Du bör ge denna ersättning årligen, och det bör motsvara en månads lön.
Ersättningen omfattar även integrerad sjukförsäkring och olycksfallsförsäkring. Minimikravet på sjukförsäkring är NPR 100,000 i täckning, och arbetsgivaren och arbetstagaren bidrar båda med 50% till premien. Olycksförsäkringen är minst NPR 700,000, fullt betald av arbetsgivaren.
Förmånshantering i Nepal
Även om det är viktigt att tillhandahålla de förmåner som krävs för att följa reglerna, kan ytterligare förmåner uppmuntra människor att arbeta för dig. Incitament ger dig också ett gott rykte som arbetsgivare och motiverar arbetstagare att göra sitt bästa.
Ekonomiska fördelar är den mest föredragna typen av stöd. Några idealiska ytterligare bestämmelser för dina anställda kan omfatta:
- Täcker utbildningskostnader.
- Barnomsorgsbidrag.
- Subventionerade måltider.
- Vinstbaserade bonusar.
På G-P förenklar vi förmånshanteringen med våra tjänster för outsourcing av ersättning och förmåner i Nepal. Vi ser till att du tillhandahåller de lagliga minimikraven som sjukdagar och försäkring och gör också din arbetsplats mer konkurrenskraftig bland andra arbetsgivare. Våra olika förmånspaket kan skalas upp med dig, så att ditt företag tillhandahåller vad det kan hantera.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) ansvarar för att beskriva arbetsrätt, inklusive begränsningar av förmåner och ersättning. Labor Act 2074, som släpptes 2017, är den senaste versionen sedan 1992. Presidiet tillhandahåller regelbundna uppdateringar och ändringar av dessa lagar, ofta årligen. Det är viktigt att hålla ett öga på eventuella förändringar som kan påverka hur du kompenserar dina anställda.
Välj G-P idag
Dina anställda spelar en stor roll för ditt företags framgång, och du bör kompensera dem rättvist. G-P säkerställer att ditt team får de löner och marknadsfördelar de förtjänar. Kontakta oss idag för att ta reda på hur våra globala PEO-tjänster kan hjälpa till.