Att expandera ditt företag till Nepal kan introducera en rad möjligheter inom talang och tillväxt, men att upprätta lönehantering, förstå skattelagar och hantera lokala bestämmelser gör expansionsprocessen utmanande.
På G-P hanterar vi de förvirrande aspekterna av global lönehantering, så du behöver inte göra det. Fokusera på att få ditt företag att växa, så tar vi oss an alla juridiska risker.
Skatteregler i Nepal
Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne statlig skatt från anställdas lönecheckar, vilket kan täcka olika skattetyper. Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) kräver att socialförsäkringsskatter och grundläggande inkomstskatt hålls inne. Att se till att du håller inne rätt skattebelopp håller ditt företag kompatibelt och stöder pensionsgemenskapen.
Försörjningsfonden för social trygghet kräver 10% av ersättningen från arbetsgivaren och arbetstagaren. Det finns också en 8.33% dricks för pensionssystem. Inkomstskatter varierar för boende beroende på deras inkomstklass, och det kan vara var som helst mellan 1.5% och 25%.
Nepal Payroll Alternativ för företag
Det kan vara svårt att hantera löner över landsgränser, särskilt när du inte är informerad om skattelagstiftningen. Tillvägagångssätt för lönehantering inkluderar:
- Remote. Du kan välja att lägga till dina anställda i din lönehantering i ditt hemland, men du måste vara försiktig med de olika reglerna i varje land.
- Lokalt. Om du är ett litet företag kan du välja att arbeta med en lokal lönehantering i landet. Men om de gör ett misstag kommer du fortfarande att vara ansvarig för de tillhörande konsekvenserna.
- Dotterbolag. Att starta ett dotterbolag är en lång process, men den låter dig skapa din egen lönehantering. Denna inställning kräver att du anställer alla dina egna anställda och lär dig om olika arbetslagar.
- Global PEO. När du arbetar med G-P anställer vi anställda genom vårt dotterbolag och tilldelar dig dem. När du får din månadsfaktura från oss kommer den att inkludera lönelistan för dina anställda, och vi kommer att ansvara för alla förknippade efterlevnadsrisker.
Hur man ställer in en lönehantering i Nepal
Att upprätta lönehantering börjar med att skapa ett dotterbolag i landet . Innan du registrerar ditt företag måste du få godkännanden från rätt branscher eller avdelningar. Gemensamma avdelningar inkluderar jordbruk, industri och el. Du kommer också att få ett tillstånd för att utöva affärer inom din sektor.
När du har fått din licens måste du registrera ditt företag hos Office of Company Registrar. Detta steg innebär en serie formulär och några veckors bearbetningstid. När ditt företag är registrerat kan du registrera dig hos Inland Revenue Department (IRD) och öppna ett bankkonto.
Från början till slut tar det allt från några veckor till en månad att öppna ett dotterbolag. Men efter att ha slutfört processen är du ansvarig för att hålla reda på beskattning och hantera dina utgifter via ditt bankkonto i landet.
G-P eliminerar behovet av registrering och formulärhantering. När du arbetar med oss drivs allt genom vårt dotterbolag och du har tillgång till vår globala PEO-programvara för att hantera din lönehantering. Med hjälp av vårt lönehanteringsföretag kan du fokusera på att stödja dina anställda och få din verksamhet att växa.
Berättigande och uppsägningsvillkor
När du anställer dina anställda utomlands är det viktigt att ha ett välskrivet anställningsavtal som beskriver alla uppsägnings- och rättighetsvillkor. Nepal har en rad uppsägningsförhållanden baserat på anställningstypen, och du måste följa alla lämpliga procedurer.
Uppsägningsperioder beror på anställningens längd och anställda har möjlighet att tjäna pengar på oanvända semesterdagar som avgångspaket.
Lönebehandlingsföretag i Nepal
G-P hjälper till att effektivisera din internationella lönelista. Se till att dina anställda tjänar den ersättning de förtjänar och avstå från den långa registreringsprocessen för att upprätta din egen lönehantering. Kontakta oss för mer information om våra tjänster.