Att hitta rätt medarbetare är avgörande för ditt företags framgång var du än befinner dig. När du expanderar internationellt måste du ta hänsyn till olika företagskulturer och anställningslagar för att säkerställa en smidig anställningsupplevelse. Att bekanta sig med nya anställningslagar och hitta kandidater kan vara utmanande processer på egen hand.
På G-P förenklar våra globala PEO-tjänster rekryterings- och rekryteringsprocesserna. Vi kommer att anställa dina anställda genom vårt dotterbolag och se till att de får all lämplig ersättning och förmåner enligt sina anställningsavtal. Onboarda anställda på några dagar och håll dig lagenlig hela tiden med våra utkontrakteringstjänster för anställning i Nepal.
Rekrytering i Nepal
Innan du kan rekrytera medarbetare inom landet måste du se till att ditt företag uppfyller alla juridiska krav. Om du driver ett dotterbolag i landet måste du registrera dig hos Office of Company Registrar, Department of Industry (DOI) och Inland Revenue Department (IRD). Dessa kvalifikationer kommer att möjliggöra laglig anställning av medborgare.
Rekryteringsprocessen börjar vanligtvis med att annonsera dina positioner online och i tidningar för att få uppmärksamhet. Därifrån kan du genomföra intervjuer, identifiera de bästa rekryterna för jobbet och ställa in dem med ett anställningsavtal.
För att få kandidaternas uppmärksamhet måste du hitta perfekta sätt att annonsera dina lediga tjänster. Du kan placera annonser i stora tidningar som The Himalayan Times eller The Kathmandu Post. Välrenommerade jobbsajter som merojob.com och jobsnepal.com är utmärkta ställen att lägga upp öppna positioner online. Med ditt jobb listat bör du få kontakter och kandidater för intervjuer.
Lagar mot diskriminering i Nepal
En viktig juridisk aspekt att tänka på under rekryteringen är sekretesslagar. Integritetslagen tillåter individer att hålla information privat i närvaro av en offentlig enhet. Om du behöver katalogisera personuppgifter för skatteändamål måste du få samtycke och endast få tillgång till den informationen för dess avsedda ändamål. Klassificerad känslig information inkluderar:
- Ras, ursprung eller kast.
- Religion.
- Politisk tillhörighet.
- Sexuell läggning.
- Fastighetsregister.
Hur man anställer medarbetare i Nepal
När du har slutfört intervjuprocessen och hittat rätt personer för ditt företag måste du utarbeta ett anställningsavtal. Detta dokument kommer att beskriva förväntningarna och kraven på jobbet och hålla anställningsvillkoren tydliga mellan dig och din medarbetare. Dessa avtal inkluderar information som:
- Avtalets längd.
- Ersättning .
- Förmåner
- Avstängning.
- Policyer för uppsägning.
I Nepal beskriver arbetslagen en rad anställningstyper, inklusive tidsbaserade och arbetsbaserade jobb. Det är viktigt att beskriva de exakta specifikationerna för dessa befattningar. Om du erbjuder en arbetsbaserad befattning ska du klargöra hur projektets slutförande ser ut för att säkerställa att din medarbetare förstår villkoren för uppsägning.
Nepals arbetslagstiftning
Anställningsvillkor ska uppfylla de lagar som beskrivs i den senaste arbetslagen för att säkerställa att ditt företag följer reglerna. Dessa villkor inkluderar arbetstid, mammaledighet och betald ledighet samt nödvändiga förmåner.
Nepals arbetare arbetar under en 48-hour arbetsvecka som inkluderar åtta timmar varje dag. De kan arbeta upp till fyra timmar i övertid per dag och totalt 24 timmar varje vecka. Anställda bör få 1.5 gånger sin ursprungliga lön under dessa timmar.
Andra anmärkningsvärda krav inkluderar mammaledighet och festivalbidrag. Kvinnor får 14 veckors mammaledighet, och 60 av dessa dagar betalas i sin helhet. Män tjänar 15 dagar med fullt betald pappaledighet. Alla anställda får en årlig festivalersättning motsvarande en månadslön.
Onboarding i Nepal
Introduktionspraxis varierar beroende på bransch och ditt företag. Innan du påbörjar onboardingprocessen bör du fundera över hur du vill utbilda dina anställda och den miljö du skapar för att stödja framgång. Upprätta ett schema för den första veckan, inklusive eventuella utbildningsprogram som du vill inkludera, och bekanta dina nya anställda med den dagliga verksamheten.
Du kanske vill vara fysiskt närvarande för onboardingprocessen för att få dina anställda att känna sig välkomna. Det är också bra att beskriva beteendeförväntningar och granska anställningsavtal med dem för att säkerställa att alla är på samma sida.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Nepal
Att hitta rekryter och hantera efterlevnad från ditt hemland kan vara utmanande - outsourcing med G-P kan lindra många ansvarsområden. I stället för att starta ett eget dotterbolag för att anlita juridiska anställda kommer vi att anställa dina medarbetare via vår enhet. Att expandera på egen hand kan ta månader eller till och med ett år. Vår globala PEO kan dock hjälpa dig att komma igång direkt.
Vi ser till att alla anställda får juridisk ersättning och förmåner och att ditt företag följer lokala lagar och förordningar. Om några problem uppstår ligger risken på våra axlar som registrerad arbetsgivare. När du arbetar med oss kan du till och med bekräfta löner från vår branschledande programvara och hålla kontakten med ditt team oavsett var du befinner dig.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Rekrytering och anställning kan vara komplicerade processer över landsgränser. På G-P ger vi dig det stöd du behöver genom att erbjuda snabb onboarding och personalhanteringstjänster. Kom igång med ditt företags expansion, fokusera på det du vet bäst och låt oss hantera detaljerna.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster.