Alla icke-medborgare behöver visum för att arbeta i Nepal lagligt. Processen kräver olika tillstånd från statliga avdelningar, och om man inte följer denna process kan det orsaka efterlevnadsproblem senare.
Typer av arbetstillstånd i Nepal
Nepal erbjuder en typ av arbetstillstånd, och det gör det möjligt för innehavaren att lagligt arbeta i landet under en bestämd tid. Individer kan komma in i landet med ett turistvisum och ansöka om ett arbetstillstånd på specifika platser när de får ett jobberbjudande.
När dina anställda ansöker om sina arbetstillstånd samtycker de till en grundläggande månadsavgift. De måste också välja att betala för ett enda återinträde eller flera återinträde visum. Om de avser att lämna landet en eller flera gånger under sitt arbetskontrakt bör de överväga dessa alternativ. Alternativ för återinträde gör det möjligt för dina anställda att förbli lagliga under sina anställningsavtal och förhindra ständig återtillämpning.
Krav för att få arbetstillstånd i Nepal
När dina anställda först kommer in i landet kommer de sannolikt att ansöka om turistvisum. Inledande visumkrav inkluderar grundläggande formulär, såsom pass, bevis på boende och bevis på ekonomisk förmåga. De kommer att ansöka om sina arbetstillstånd vid immigrationsdepartementet och behöver en rad artiklar för att slutföra ansökningsprocessen:
- Ett anställningsbrev eller anställningsavtal
- Ett giltigt pass eller en kopia av deras pass
- Kopia av deras nuvarande visum, till exempel turistvisum
- Ansökan om arbetstillstånd
- Dokumentation från olika myndigheter
- Skatteklarering från ditt företag
Som arbetsgivare måste du uppfylla alla juridiska krav för att anställa medarbetare. Om du saknar skatteklarering eller har andra efterlevnadsproblem kommer dina anställda inte att beviljas ett arbetstillstånd.
Ansökningsprocessen
När dina arbetstagare ansöker om ett arbetstillstånd kommer de sannolikt att vara i landet på ett turistvisum. När processen är klar ändras deras visumstatus. Stegen är följande:
- Få ett jobberbjudande: Dina anställda måste bevisa att de har ett jobberbjudande till immigrationsdepartementet. Se till att du ger dem ett besöksbrev eller avtal som beskriver villkoren för deras anställning. Det bör innehålla längden på deras arbete för att avgöra hur länge de behöver visumet.
- Besök inrikesministeriet: Detta ministerium är en stor del av landets regering, och dina anställda behöver ett arbetsavtal från inrikesministeriet innan de ansöker om visum.
- Kontakta arbetsavdelningen: Arbetstagare måste kontakta arbets- och arbetssäkerhetsavdelningen för att få arbetstillstånd.
- Arbeta med relevant avdelning: Det finns olika arbetsavdelningar i hela landet - du måste identifiera lämplig sektor för din bransch och instruera dina anställda att få ett rekommendationsbrev från den avdelningen.
- Skicka in dokument: Arbetstagare måste lämna in sitt anställningskontrakt, arbetsavtal, tillstånd och rekommendationsbrev till immigrationsdepartementet, tillsammans med lämpligt visumansökningsformulär.
- Betala avgiften: Antingen du eller den anställde måste betala en avgift på cirka NPR 8,798, som återkommer varje månad enligt anställningsavtalet. Enstaka återinträde kostar runt en extra NPR 2,346, medan flera återinträde status är om NPR 8,094.
- Vänta på visumproblem: Under det här sista steget kommer dina anställda att få sitt arbetsvisum, vilket åsidosätter deras ursprungliga turistvisumstatus. De kan sedan börja arbeta när visumet har behandlats.
Partner med G-P
G-P hjälper ditt företag att utvecklas på internationell nivå. Kontakta oss idag för att få mer information om våra tjänster som registrerad arbetsgivare.