En av utmaningarna med att expandera till Nicaragua är att upprätta din lokala lönehantering för att följa lokala skatteregler och liknande lagar. Du måste välja ett alternativ för lönehantering i Nicaragua samtidigt som du försöker hantera alla andra aspekter av en expansion och ditt moderbolags dagliga verksamhet. Dessutom kan du inte upprätta lönehantering förrän du etablerar ditt dotterbolag. Det är därför G-P är här för att hjälpa till att effektivisera din lönehantering i Nicaragua, säkerställa efterlevnad och mindre krångel.
Skatteregler i Nicaragua
Nicaraguas skattelagar inkluderar bidrag till social trygghet för både anställda och arbetsgivare. Arbetsgivare måste bidra med 21.5 % till 22.5 % av lönerna till socialförsäkringen, beroende på antalet anställda inom företaget, medan anställda bidrar med 7 %. Båda är föremål för ett inkomsttak. Anställdas personliga inkomstskatt använder en progressiv skala som är upp till 30% för de i den högsta inkomstgruppen.
Lönealternativ i Nicaragua för företag
Nicaraguas 3 olika lönealternativ är avsedda att hjälpa dig att hitta en som fungerar för dina affärsmål. Du kan välja:
- Intern: En intern lönehantering är ett bra alternativ för stora företag som är engagerade i Nicaragua. Se till att du har infrastrukturen på plats för att sköta denna typ av lönehantering, inklusive ett komplett HR-team, ett dotterbolag och efterlevnadsexperter.
- Lokalt outsourcingföretag: Outsourcing med ett Nicaragua lönebearbetningsföretag arbetar för företag som inte har tid eller expertis att driva sin egen lönehantering. Ditt företag kommer dock fortfarande att behöva oroa sig för efterlevnad.
- Employer of Record (EOR): G-P effektiviserar din lönehantering i Nicaragua, säkerställer korrekta betalningar och efterlevnad av landets lagar. Med det största teamet av HR- och juridiska experter och över ett decennium av erfarenhet hanterar G-P de tidskrävande komplexiteterna i lönehantering så att du kan fokusera på att bygga dina team.
Hur man upprättar lönehantering i Nicaragua
Du kan inte upprätta din lönehantering i Nicaragua förrän du har en registrerad enhet i landet, men att etablera ett dotterbolag kan ta en betydande tid och sätta tillbaka dina planer för att börja arbeta där. G-P eliminerar dock behovet av att etablera en enhet så att du kan starta verksamheten i Nicaragua med början på bara några minuter, inte månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor kan hjälpa anställda att förstå anställningsförhållandet och rädda dig från eventuella problem senare. Det är bäst att lägga till dessa villkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering i Nicaragua. Du måste begära tillstånd för uppsägning genom arbetsinspektionsavdelningen innan du avslutar en viss anställd. Den anställde har rätt till avgångsvederlag baserat på hur lång tid de har arbetat för företaget.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.