Att starta ett dotterbolag i Nicaragua är det första av många nödvändiga steget för att starta verksamheten i landet. När du har en juridisk person etablerad i Nicaragua kan du anställa medarbetare, upprätta din lönehantering med mera. Men du kommer inte att börja inse fördelarna med expansion förrän efter de månader det tar att införliva.
G-P kan hjälpa dig att expandera utan att behöva starta ett dotterbolag i Nicaragua. Det innebär att du kan börja följa lagenlig affärsverksamhet i landet med början på bara några minuter istället för månader.
Hur man startar ett dotterbolag i Nicaragua
Att starta ett dotterbolag i Nicaragua kräver en betydande planering innan du kan starta processen. Först måste du hitta rätt plats i Nicaragua som är mest vänlig mot internationella investeringar. Olika regioner och städer kan ha sina egna Nicaragua-lagar som kommer att påverka hur du startar ditt dotterbolag i Nicaragua. Om du inte är säker på vilken plats som är bäst för ditt dotterbolag är det bäst att vända sig till expertisen hos en lokal advokat, konsult eller revisor som kan hjälpa till.
Därefter bör du fokusera på att välja rätt enhet. När du startar ditt dotterbolag i Nicaragua kan du välja mellan en rad olika dotterbolagsstrukturer, till exempel ett företag eller en filial. Det är viktigt att välja en som uppfyller dina affärsmål, eftersom din enhet beskriver vilka åtgärder du kan utföra i landet. Många företag väljer att införliva som ett företag eftersom de kan arbeta nästan som ett hemmahörande företag. Det vanligaste alternativet är dock att etablera sig som ett aktiebolag (LLC).
Att starta ditt dotterbolag i Nicaragua som LLC omfattar följande steg:
- Utarbetande av bolagsordning
- Förvärva bokföring och företagsböcker i en lokal bokhandel
- Skicka in bolagshandlingar vid VUI
- Registrera dig som näringsidkare
- Registrera räkenskaper
- Erhålla ett enda registreringsdokument och skicka in vid VUI
- Skaffa ett internationellt investerarcertifikat, om tillämpligt
Lagar om dotterbolag i Nicaragua
Nicaraguas dotterbolagslagar dikterar allt du behöver för att se till att ditt företag förblir lagenligt. Du måste ha en direktör, två aktieägare och en revisor för Nicaraguas dotterbolags installationsprocess. Ministeriet för utveckling, industri och handel reglerar alla företag i landet och kommer att kräva att du slutför alla transaktioner personligen. Du behöver också en skatteidentifikationskod innan du officiellt startar verksamheten.
Alla företag, oavsett om de är ett företag eller filial, behöver ett kommersiellt bankkonto som tar cirka 4 till 6 veckor att etablera. Tänk på att du också behöver minst 10,000 nicaraguanska cordobas. Processen kommer att kräva att du utser en juridisk representant med Nicaraguan hemvist för att utarbeta en bolagsakt.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Nicaragua
Att slutligen starta ditt dotterbolag i Nicaragua innebär att du kan börja anställa medarbetare, betala dem och få igång din verksamhet. Att välja att införliva som ett företag kan ge ännu fler fördelar om du begränsar aktieägarnas ansvar till vad de bidrar med. Denna inställning kommer att hålla ditt moderbolag säkert från eventuella tvister eller andra problem från dotterbolaget, och dotterbolaget kan välja sin egen företagskultur och arbetsmiljö.
Andra viktiga överväganden
Om du inte arbetar med en registrerad arbetsgivare (EOR) måste du anlita en efterlevnadsexpert som kan se till att du inte får några böter eller förseningar. Om ingen i ditt företag är expert på Nicaraguas dotterbolagslagar kan ett bra alternativ vara att anlita en konsult eller en advokat som har hjälpt andra företag att expandera i landet.
Du behöver också tid och pengar för att resa fram och tillbaka till Nicaragua ofta eftersom landet kräver att alla transaktioner ska ske personligen. Du bör också arbeta med din redovisningsavdelning för att se till att ditt företag har den budget som krävs för detta.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.